مدت چهار سال در یک شرکت خصولتی با قرارداد ماهبهماه مشغول به کار بودم. حدود دو سال پیش، مدیر داخلی به دلیل خصومت شخصی، ابتدا مرا سه ماه تعلیق و سپس اخراج کرد. پس از سه ماه، از طریق مدیرعامل به کار بازگشتم، اما همان سه ماه بیمه پرداخت نشد. بار دوم، همان مدیر با اتهام اعتیاد مرا دو ماه تعلیق کرد؛ آزمایش در اصفهان و سپس در دفتر مرکزی تهران انجام شد و هر دو بار منفی بود، اما سه ماه حقوقم پرداخت نشد. در دوره تعلیق گفته شد که سر کار نیایم اما حقوق تا پایان قرارداد پرداخت میشود؛ در نهایت پایان قرارداد ابلاغ و اخراج شدم. فرم اتمام قرارداد را امضا نکردم و به اداره کار شکایت کردم. شرکت دارای هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات است، اما مدیر بدون تشکیل این هیئت اقدام به اخراج کرده است. آیا امکان بازگشت به کار وجود دارد؟ آیا میتوان حق بیمه پرداختنشده را از شرکت مطالبه کرد؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
با توجه به اینکه اخراج بدون تشکیل هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات انجام شده، این اخراج از نظر قانونی معیوب است و شکایت به اداره کار برای بازگشت به کار کاملاً موجه است.
طبق قانون کار، کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند و عدم پرداخت آن تخلف قانونی محسوب میشود. همچنین دوران تعلیق در صورتی که منجر به اثبات تخلف نشده باشد، مشمول پرداخت حقوق و بیمه است.
در جلسه اداره کار، روی سه محور تمرکز کنید: اول، اخراج بدون تشکیل هیئت بدوی؛ دوم، مطالبه سه ماه بیمه پرداختنشده با ارائه فیشهای حقوقی و مدارک تعلیق؛ سوم، مطالبه حقوق دوران تعلیقی که اثبات تخلف در آن صورت نگرفته است. برای مطالبه بیمه، میتوانید بهصورت موازی به شعبه سازمان تأمین اجتماعی مراجعه و شکایت ثبت کنید.
۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
کاملترین پاسخ
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
بله، امکان مطالبه حقوق و حق بیمه وجود دارد و درباره بازگشت به کار نیز قابل پیگیری است؛ اما نتیجه به نوع قرارداد و مستندات اخراج بستگی دارد.
اگر اخراج بدون رعایت تشریفات مقرر در قانون کار و آییننامه انضباطی شرکت انجام شده باشد، میتوانید از هیات تشخیص/حل اختلاف اداره کار بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را مطالبه کنید.
اگر قراردادهای ماهانه واقعا مستمر و برای کار دائمی بودهاند، صرف تمدید نشدن قرارداد لزوما بهمعنای اخراج غیرقانونی نیست و باید ماهیت رابطه کاری بررسی شود.
درباره سه ماه و دو ماهی که کار نکردهاید، اگر تعلیق از طرف کارفرما و بدون تقصیر شما بوده، مطالبه حقوق آن دوره قابل طرح است.
حق بیمه ایام اشتغال و دورهای که کارفرما مکلف به پرداخت حقوق بوده نیز قابل مطالبه است و میتوانید از تامین اجتماعی بخواهید سوابق را بررسی و حق بیمه را از شرکت وصول کند.
پیرو سوال شما، با توضیحاتی که دادهاید امکان بازگشت به کار قابل طرح است؛ بهویژه اگر رابطه کاری شما در زمان اخراج برقرار بوده و شرکت برای اخراج، تشریفات مقرر را رعایت نکرده باشد. طبق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج به علت قصور یا تخلف انضباطی مستلزم وجود تذکرات کتبی و رعایت تشریفات قانونی و نظر مرجع مقرر است و اگر کارگاه فاقد شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی باشد، حسب مورد نظر مثبت هیات تشخیص لازم است؛ بنابراین اینکه مدیر داخلی شخصا و بدون تشکیل هیات مربوطه شما را اخراج کرده، میتواند دفاع مهمی برای شما باشد.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
