اقرارنامه برای درستی کار من در این پرونده کفایت میکنه یا باید کار دیگه‌ای انجام بدم؟

سلام
اگر اقرار نامه در قالب اظهارنامه باشد کافی است.
بابت حقوق کاری باید از اداره کار پیگیر شوید.
تحویل هر گونه اطلاعات را منوط به مهر و امضای شخص دارای حق امضای شرکت بکنید.

با درود ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست دهید

با سلام
بهتر است طی اظهارنامه ای مجدد شرکت را ملزم به تحویل گرفتن مدارک نمایید و قید نمایید اگر ظرف یک هفته اقدام برای تحویل گرفتن ننمانید از شما سلب مسولیت خواهد شد . حتمد برگه رسید از شرکت با مهر و امضای مدیر شرکت اخذ نمایید تا در آینده بر علیه شما اقدام ننمایند .
و نیز برای احقاق حق خود میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.

سلام و درود، در مورد قرارداد کاری شما شرکت متخلف بوده و مطابق تبصره ی ۳ ماده ی ۷ قانون کار، در موارد بیش از سی روز موظف به قرارداد کتبی می باشد؛ در مورد حق و حقوق قانونی می توانید از طریق اداره ی کار اقدام نموده ، و در باب چیزهای امانی که نزد شماست، مناسب است یک اظهارنامه ی رسمی(نه اقرارنامه) ارسال نموده و آمادگی برای تحویل در مقابل رسید را اعلام نمایید؛ موفق باشید.

در خصوص تحویل دادن موارد مذکور طی ارسال یک اظهارنامه به ان ها اطلاع داده که در تاریخ فلان به دفتر اسناد رسمی شماره فلان حضور پیدا کرده و با تنظیم یک اقرارنامه تحویل گرفتن توسط کارفرما. موضوع را خاتمه دهید. در صورت عدم حضور هرچند مطابق بخش نامه مربوط به اداره ثبت اسناد رسمی گواهی عدم حضور صادر نمی شود ولی دفتریار با توجه به اظهارنامه ارسالی شما گواهی صادر می کند به عنوان حضور پیدا نکردن کارفرما. این رسید سردفتر یا دفتریار می تواند دستی نوشته شود با مهر و امضا سردفتر

می توانید در حضور شاهدین نیز موارد مربوطه را تحویل دهید ولی با توجه به اختلافات پیش امده مورد اول شایسته تر است.