سلام
وقت بخیر
از اردیبهشت ۹۸ تا ۲۶ اسفند ۹۸ در شرکتی مشغول بودم اما هیچ قراردادی باهام امضا نشد
۳ ماهه از کارم اخراج شدم متاسفانه هنوز باها تسویه حساب نکردن و پول مرخصیهام بهم پرداخت نشده اخراجم بدون اطلاع قبلی بود و حتی ۱ ماه زودتر هم بهم نگفتن
با توجه به اینکه قرارداد نبستن باهام و ۶ میلیون تومن دریافتیم بود، در بیمه حقوقم رو پایه و بقیه حقوق رو سایر مزایا قید کردن و عیدی و سنوات رو بر مبنای همون پایه حقوق پرداخت کردن
یه سری موارد دستم بود مثل پسورد پنل وبسایت شرکت
از اونجایی که کسی ازم تحویل نگرفت و نگران بودم این مسئله برام دردسرساز بشه رفتم یک اقرارنامه رسمی برای شرکت فرستادم که این موارد دست من هست و ظرف ۷۲ ساعت بیاید تحویل بگیرید
جواب ندادن
بعد از ۴۰ روز زنگ زدن بیا تحویل بده اما رسیدی بابتش نمیخوان به من بدن و منم گفتم تا رسید ندید تحویل نمیدم
الان میخوان شکایت کنن
میخوام ببینم همون اقرارنامه برای درستی کار من در این پرونده کفایت میکنه یا باید کار دیگهای انجام بدم؟ و اینکه حق و حقوقم به چه صورت هست؟
بهتر است طی اظهارنامه ای مجدد شرکت را ملزم به تحویل گرفتن مدارک نمایید و قید نمایید اگر ظرف یک هفته اقدام برای تحویل گرفتن ننمانید از شما سلب مسولیت خواهد شد . حتمد برگه رسید از شرکت با مهر و امضای مدیر شرکت اخذ نمایید تا در آینده بر علیه شما اقدام ننمایند .
و نیز برای احقاق حق خود میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.
و درود، در مورد قرارداد کاری شما شرکت متخلف بوده و مطابق تبصره ی ۳ ماده ی ۷ قانون کار، در موارد بیش از سی روز موظف به قرارداد کتبی می باشد؛ در مورد حق و حقوق قانونی می توانید از طریق اداره ی کار اقدام نموده ، و در باب چیزهای امانی که نزد شماست، مناسب است یک اظهارنامه ی رسمی(نه اقرارنامه) ارسال نموده و آمادگی برای تحویل در مقابل رسید را اعلام نمایید؛ موفق باشید.
در خصوص تحویل دادن موارد مذکور طی ارسال یک اظهارنامه به ان ها اطلاع داده که در تاریخ فلان به دفتر اسناد رسمی شماره فلان حضور پیدا کرده و با تنظیم یک اقرارنامه تحویل گرفتن توسط کارفرما. موضوع را خاتمه دهید. در صورت عدم حضور هرچند مطابق بخش نامه مربوط به اداره ثبت اسناد رسمی گواهی عدم حضور صادر نمی شود ولی دفتریار با توجه به اظهارنامه ارسالی شما گواهی صادر می کند به عنوان حضور پیدا نکردن کارفرما. این رسید سردفتر یا دفتریار می تواند دستی نوشته شود با مهر و امضا سردفتر
می توانید در حضور شاهدین نیز موارد مربوطه را تحویل دهید ولی با توجه به اختلافات پیش امده مورد اول شایسته تر است.
اگر اقرار نامه در قالب اظهارنامه باشد کافی است.
بابت حقوق کاری باید از اداره کار پیگیر شوید.
تحویل هر گونه اطلاعات را منوط به مهر و امضای شخص دارای حق امضای شرکت بکنید.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
