اقدام قانونی در صورت ممانعت کارفرما از بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان

سلام. باید به اداره کار منطقه خودتون مراجعه کنید وشکایت کرده تقاضای بازگشت به کارکنید میتونید تا زمان تعیین تکلیف حقوق بیکاری بخواهیدپیشنهاد میشه به اداره تامین اجتماعی رجوع کرده وحقوق معوقه خودتون مطالبه کنید

سلام
تا زمانیکه که مدت قراداد به اتمام نرسیده باشد کارفرما نمی تواند مانع بازگشت شود، از طریق اداره کار اقدام کنید

ابتدا اعلام بازگشت خودتان طی اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید در صورت ممانعت از بازگشت به کار از سامانه جامع روابط کار به طرفیت کارفرما طرح دعوا کنید

کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل استفاده شما از مرخصی زایمان، از ادامه همکاری با شما خودداری کند. مرخصی زایمان از حقوق قانونی کارگر است و استخدام نیروی جایگزین، به‌خودی‌خود مجوز اخراج شما محسوب نمی‌شود. در صورت خودداری کارفرما از پذیرش شما، می‌توانید با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای قانونی ایام بلاتکلیفی را مطرح کنید.

درود

فوراً از طریق اداره کار، دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی را مطرح کنید. گواهی مرخصی زایمان و مدارک اشتغال را نیز ضمیمه نمایید .
کارفرما حق ندارد صرفاً به دلیل استخدام نیروی جایگزین، از پذیرش مجدد شما پس از پایان مرخصی زایمان خودداری کند. این اقدام می‌تواند مصداق اخراج غیرقانونی باشد.

مطابق تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون کار، پس از پایان مرخصی زایمان حق بازگشت به شغل سابق را دارید و استخدام نیروی جایگزین مجوز اخراج شما نیست. می‌توانید با مراجعه به اداره کار، دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی مطرح کنید.

کارفرما صرفاً به دلیل استخدام نیروی جایگزین در دوران مرخصی زایمان، حق اخراج شما را ندارد. پس از پایان مرخصی زایمان، در صورت وجود رابطه کاری، اصولاً باید امکان بازگشت به کار و ادامه اشتغال شما فراهم شود.
در صورت امتناع کارفرما، می‌توانید با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی را مطرح کنید.
نکته مهم این است که اگر قرارداد کاری شما مدت‌دار بوده، تاریخ پایان قرارداد نیز اهمیت دارد؛ زیرا عدم تمدید قرارداد پس از انقضای مدت، از نظر حقوقی با اخراج متفاوت است.
مدارک قرارداد کار، سوابق بیمه و تاریخ پایان مرخصی را نگهداری کنید و بدون بررسی حقوق قانونی خود، برگه تسویه‌حساب یا استعفا امضا نکنید.

اخراج شما غیرقانونی است
طبق ماده ۷۶ قانون کار پس از مرخصی زایمان حق بازگشت به کار دارید
استخدام جایگزین مجوز خاتمه قرارداد نیست
فوراً به اداره کار محل شکایت کنید و بازگشت به کار یا حقوق و خسارت را بخواهید
مدارک قرارداد بیمه و اعلام کارفرما را ضمیمه کنید
تأخیر نکنید

چنانچه قرارداد دارید و مدت ان منقضی نشده شما طبق قانون و قرارداد حتی با اخراج هم مستحق حقوق و مزایا از طریق اداره کار میباشید. با توجه اینکه کارفرمای شما شخص حقوقی خصوصی است کارفرما میتواند از بازگشت کار شما خودداری کند و تنها ضمانت اجرای ان دریافت حقوق کارگر در مدت قرارداد باقی مانده و ایام بلاتکلیفی تا صدور رای هیات است.

با درود
اقدام کادفر ما بر خلاف مقررات قانونی است شما میتوانید به طرعیت ایشان از طریق اداره کار شکایتی تحت عنوان الزام به بازگشت به کار درخواست نمایید

سلام و ادب؛
اول یک اظهارنامه بدید و تقاضای خودتونو مطرح کنید و 10 روز فرصت بدید. اگر جوابی نگرفتید دادخواست بدید به اداره کار.(مگر در جایی کار کنید که مشمول قانون کار نباشن که در این صورت باید اول اظهارنامه بدید طبق تبصره 4 ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری و 3 ماه زمان بدید. بعدش دادخواست بدید به دیوان عدالت.)

سلام کارفرما اصولاً حق چنین اقدامی را ندارد. طبق تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون کار، پس از پایان مرخصی زایمان باید به شغل سابق بازگردید.
می‌توانید در اداره کار شکایت کرده و درخواست بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی کنید. استخدام نیروی جایگزین، به‌تنهایی مجوز اخراج شما نیست.

به استناد تبصره ۲ ماده ۷۴ قانون کار و ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، اقدام کارفرما اخراج غیرقانونی است و باید با طرح شکایت در هیئت تشخیص اداره کار، دادخواست «بازگشت به کار با پرداخت کلیه حقوق و مزایای ایام تعلیق» ثبت نمایید.

می‌توانید به اداره کار شکایت کنید و درخواست بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی بدهید. کارفرما صرفاً به دلیل استخدام نیروی جایگزین نمی‌تواند شما را اخراج کند؛ مگر اینکه قرارداد مدت‌دارتان در این مدت تمام شده باشد.