موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اعتراض به حکم غیابی توهین و تهدید پیامکی و تاثیر آن بر شغل دولتی
پرسیده شده ۳ ماه پیش
۲۷ پاسخ ثبت شده
من و همسرم در حال جدایی هستیم. پیشتر برای ایشان حکم اثبات رابطه نامشروع گرفتم که در تجدیدنظر رد شد. در این میان میان ما پیامکهایی رد و بدل شد و ایشان از من به اتهام توهین و تهدید پیامکی شکایت کرد. در پیامکها فحش و حرفهای تند دوطرفه بود. امروز حکم غیابی صادر شده: برای توهین دویست میلیون ریال جزای نقدی و برای تهدید هفت ماه حبس که به دویست و بیست میلیون ریال جزای نقدی تبدیل شده است. بهترین اقدام چیست؟ آیا این حکم در سوابق قضایی من اثر دارد و با توجه به اینکه کارمند رسمی دولت هستم ممکن است برایم مشکل ایجاد کند؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
بهترین اقدام واخواهی ظرف بیست روز از ابلاغ رأی غیابی است تا به پیامهای متقابل و شرایط خانوادگی رسیدگی شود. تبدیل حبس به جزای نقدی معمولاً سوءپیشینه مؤثر ایجاد نمیکند، اما وکلا درباره خطر قطعیت این رأی برای استعلامهای حراست و شغل دولتی اختلاف نظر دارند.
این قاعده کلی دادگاههاست، اما بسته به اینکه مهلت بیستروزه شما از تاریخ ابلاغ باقی مانده باشد یا نه، مسیر پیگیری تغییر میکند.
نفیسه اصولی صفارآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان واخواهی فوری و دفاع با پیامهای متقابل
نخستین و مهمترین کار شما ثبت واخواهی ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ واقعی در دادگاه صادرکننده حکم است. در دادخواست واخواهی باید به تقابل در ارسال پیامها و فقدان قصد ارعاب اشاره کرده و درخواست تخفیف یا تعلیق مجازات کنید. محکومیت به جزای نقدی معمولاً سوءپیشینه مؤثر کیفری محسوب نمیشود و مجازات تبعی ندارد. با این حال برای پیشگیری از هرگونه تبعات احتمالی در وضعیت استخدامی یا حراست، باید مانع از قطعی شدن این دادنامه شوید.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
درود بر شما؛
نخستین اقدام، واخواهی از رای غیابی ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ واقعی است، ماده ۴۰۶ قانون آیین دادرسی کیفری. هم زمان درخواست توقف اجرای حکم تا رسیدگی به واخواهی را مطرح کنید، ماده ۴۲۷ همان قانون. در واخواهی بر دو محور بروید، تردید در انتساب و مفاد پیامک ها و لزوم احراز ارکان جرم، و نیز تقاضای تخفیف و تبدیل و تعلیق با توجه به فقدان سابقه و اوضاع و احوال.
از حیث ماهوی، توهین پیامکی مستند به ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات است و تهدید پیامکی مستند به ماده ۶۶۹ همان قانون. دفاع مؤثر در این پرونده معمولا بر این نکات استوار است، لزوم ارائه پرینت رسمی و تایید انتساب از اپراتور یا ادله فنی معتبر. اثبات تهدید به نحو متعارف موجب خوف، و اینکه صرف مشاجره لفظی یا پاسخ متقابل بدون قصد ارعاب، رکن معنوی را مخدوش می کند. تقاضای جلب نظر کارشناس ادله دیجیتال و استعلام از اپراتور را صریحا بخواهید.
در صورت قطعیت، محکومیت کیفری در سابقه درج می شود و ممکن است آثار تبعی داشته باشد، اما با پرداخت جزای نقدی و نیز در صورت امکان اخذ تعلیق اجرای مجازات یا تعویق صدور حکم، آثار عملی به نحو جدی کاهش می یابد. برای شغل دولتی، خطر اصلی زمانی است که رای قطعی شود و از مصادیق محکومیت مؤثر یا موجب محرومیت های مقرر در قوانین استخدامی تشخیص داده شود، لذا اولویت مطلق، جلوگیری از قطعیت از طریق واخواهی و سپس در صورت لزوم تجدیدنظرخواهی در مهلت قانونی پس از رای واخواهی است، ماده ۴۳۱ قانون آیین دادرسی کیفری.
اگر تاریخ ابلاغ و اینکه رای واقعا غیابی بوده را بفرمایید و متن دقیق دادنامه و عبارت های منتسب در پیامک ها را به صورت خلاصه بگویید، راهبرد دفاعی و متن خواسته های واخواهی را دقیق و کوتاه برایتان تنظیم می کنم.
درود.اگر واخواهی نکنید، حکم قطعی میشود و اجرای احکام برای وصول جریمهها (که مبلغ قابلتوجهی است) اقدام خواهد کرد.هدف شما در واخواهی این است که پرونده مجددا در همان شعبه باز شود تا بتوانید دفاعیات خود را ارائه دهید. در صورت واخواهی، پرونده از حالت «غیابی» به «حضوری» تغییر وضعیت میدهد و فرصت دفاع خواهید داشت.دادگاه تاکید کنید که پیامکها در یک بستر «نزاع خانوادگی» و «توهین متقابل» بوده است. طبق رویه قضایی، وقتی توهین طرفینی است، دست قاضی برای تخفیف مجازات باز است. اگر اسکرینشات یا پرینتی از فحاشیهای همسرتان دارید، حتما ارائه دهید تا نشان دهید او نیز عامل تحریک بوده است.تهدید کیفری باید «مؤثر و قابلاجرا» باشد. در اکثر اختلافات زن و شوهری، جملات تند (مثل «میکشمت» یا «پدرت را در میآورم») صرفا تخلیه هیجانی ناشی از عصبانیت است و قصد واقعی مجرمانه برای وقوع جنایت ندارد. شما باید این نکته را به دادگاه القا کنید که پیامکها ناشی از «فشار روانی طلاق» بوده نه «سوءنیت برای آسیبرساندن».
سلام پیرو سوال شما، چون حکم غیابی صادر شده، بهترین اقدام این است که ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ واقعی رای، در همان دادگاه واخواهی کنید و در واخواهی روی دوطرفه بودن پیامها، فقدان قصد واقعی تهدید، شرایط و محتوای کامل مکاتبات و سایر ادله دفاعی تمرکز کنید؛ بعد از رسیدگی به واخواهی، رای حسب مورد قابل تجدیدنظر نیز خواهد بود. ماده ۴۰۶ صراحتا این مهلت را مقرر کرده است. از نظر سوابق، محکومیت قطعی میتواند در سابقه قضایی ثبت شود، اما هر محکومیت الزاما به معنای ایجاد «سوءپیشینه مؤثر» نیست؛ مجازاتهای موردنظر شما نیز باید از جهت درجه و آثار تبعی دقیقا بررسی شوند. با توجه به اینکه کارمند رسمی دولت هستید، صرف صدور این حکم غیابی را نباید معادل اخراج یا از دست دادن شغل دانست، ولی اگر حکم قطعی شود باید مقررات استخدامی و نوع سمت شما جداگانه بررسی شود. بنابراین فعلا مهمترین کار، واخواهی فوری و درخواست بررسی کامل پیامکهای دوطرفه است، نه پرداخت عجولانه جزای نقدی.
سلام بهترین اقدام این است که چون حکم غیابی است فورا واخواهی کنید و در واخواهی روی دوطرفه بودن پیامها، فقدان سوءنیت، شرایط حاکم بر اختلاف خانوادگی و بررسی کامل محتوای پیامکها تمرکز کنید؛ مهلت واخواهی ۲۰ روز از ابلاغ واقعی است.
در مورد سابقه هم صرف صدور حکم غیابی هنوز سابقه قطعی محسوب نمیشود و پس از قطعیت، جزای نقدی لزوما به معنای ایجاد سوءپیشینه موثر برای همه آثار استخدامی نیست؛ با این حال چون کارمند رسمی دولت هستید، بهتر است قبل از قطعیت حتما برای برائت یا کاهش محکومیت اقدام کنید.
باسلام
اگر حکم غیابی است، مهلت واخواهی را از دست ندهید
اگر ابلاغ قانونی انجام شده و رای غیابی صادر شده، معمولا محکومعلیه حق واخواهی دارد. در واخواهی میتوانید:
توضیح دهید پیامها متقابل بودهاند؛
پیامهای طرف مقابل را نیز ارائه کنید؛
درباره برداشت دادگاه از محتوای پیامها دفاع کنید؛
نسبت به تحقق یا عدم تحقق عنصر تهدید استدلال کنید.
با سلام اگر از حکم صادره زمان اعتراض ظرف بیست روز باقیست نسبت به ان اعتراض کنید در صورت قطعیت چنانچه امکان توان پرداخت یکجای انرا نداشتید میتوانید اعسار از پرداخت مطرح کنید در صورت پذیرش از طرف دادگاه از حقوق شما کسر میگردد .ولی اینکه در شغل شما قطعا ایجاد مشکل نماید بعید بنظر میرسد چون جزو جرائم خیلی مهمی نیست که تاثیر چندانی در شغل شما داشته باشد
محمدمهدی قنبری
۲ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
بهترین اقدام شما واخواهی فوری است. تمرکز دفاع روی دوطرفه بودن پیامها، شرایط بحرانی خانوادگی، و درخواست تخفیف/تعلیق باشد. این حکم معمولا سوءپیشینه مؤثر شدید ایجاد نمیکند، ولی اگر قطعی شود ممکن است برای حراست یا وضعیت اداری دردسر درست کند.
باسلام، اگر حکم غیابی صادر شده است، مهلت واخواهی را از دست ندهید. در واخواهی میتوانید با ارائه پیامهای طرف مقابل، متقابل بودن مکالمات را توضیح داده و نسبت به برداشت دادگاه از محتوای پیامها و همچنین تحقق یا عدم تحقق عنصر تهدید دفاع و استدلال کنید.
اگر واقعا رای غیابی است، در مهلت قانونی واخواهی کنید و سپس حسب نتیجه، تجدیدنظرخواهی امکانپذیر است. محکومیت قطعی ممکن است در سجل کیفری ثبت شود، اما هر محکومیتی لزوما موجب محرومیت شغلی کارمند دولت نیست.
حکم بهصورت غیابی و در غیاب شما صادر شده، نخستین اقدام شما واخواهی است؛ یعنی ظرف بیست روز پس از ابلاغ، به همان شعبه صادرکننده اعتراض و درخواست رسیدگی مجدد بدهیدــــ
از آنجا که حکم غیابی صادر شده است، در صورت ابلاغ قانونی، ابتدا میتوانید در مهلت مقرر قانونی واخواهی کنید و در صورت وجود شرایط، پس از آن نیز از حق تجدیدنظرخواهی استفاده نمایید. اگر پیامکها متقابل بوده یا ادلهای به نفع شما وجود دارد، حتما آنها را در مرحله اعتراض ارائه کنید.
محکومیت به جزای نقدی بهتنهایی معمولا موجب سوءپیشینه مؤثر کیفری نمیشود. همچنین اگر مجازات حبس به جزای نقدی تبدیل شده باشد، اصولا آثار تبعی محکومیت حبس نیز ایجاد نخواهد شد. با این حال، برای بررسی تاثیر احتمالی بر وضعیت استخدامی، باید نوع اتهام، حکم قطعی و مقررات استخدامی دستگاه محل خدمت شما نیز بررسی شود. بنابراین تا قطعی شدن رای، از فرصتهای قانونی اعتراض استفاده کنید.
سلام، چنانچه می توانید دفاع موثری انجام دهید یا ادله ای مبنی بر برائت خود دارید واخواهی نمایید در غیر اینصورت می توانید از امتیاز تسلیم به رای و تخفیف آن بهره مند شوید.
