لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام، من یک سال و نیم کارمند پیمانی وزارت بهداشت هستم. شهریور ۱۴۰۲ استعفا دادم که موافقت نشد، دوباره استعفا دادم بعد از ۴۵ روز ریئس بیمارستان جواب استعفای من رو نداد و من هم دیگه سر کار نرفتم. حالا از تخلفات برام نامه اومده که غیبت کردم. آیا میتونن برام غیبت رد کنند؟ در صورتی که طبق قانون، کارمند پیمانی نیازی به جواب استعفا نداره و میتونه بعد از یک ماه سر کار نره؟
با سلام چنانچه استعفاء به صورت صحیح انجام شده باشد، غیبت محسوب نمی شود
با سلام و عرض ادب
بستگی به مفاد پیمان نامه (قرارداد خدمت پیمانی) شما دارد؛
درصورتیکه طبق مفاد پیمان متعهد و ملزم به خدمت تا موعد زمانی مشخصی بوده اید (مثلا تعهد خدمت ۵ ساله داشته اید) که عموما ضمانت اجرای عدم انجام خدمت به آن مدت معهود و مورد تعهد، الزام به جبران کلیه هزینه های انجام گرفته توسط سازمان در تربیت حرفه ای و برگزازی کلاس های آموزشی ضمن خدمت و هزینه های آموزش مهارتی و غیره است که بعنوان کارمند آن سازمان طی نموده اید، طبیعتا غیبت و استنکاف از کار بدون پذیرش استعفا و موافقت بالاترین مقام سازمان با آن، غیبت و نقض تعهدات قراردادی به انجام خدمت تا موعد مشخص محسوب شده و برای شما ضمانت اجرایی خواهد داشت.
سلام چنانچه رونوشت استعفا به شورای صنفی یا نماینده داده شده باشد غیبت محسوب نخواهد شد
