لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من حدود ۱۰ ماه در یک مجموعه کار کردم و بهدلیل سوءرفتار کارفرما استعفا دادم. یک هفته قبل از قطع همکاری، با پیامک موضوع را اعلام کردم و کارفرما در همان پیامک موافقت کرد و گفت از فردا نیایم و من هم دیگر سر کار نرفتم. کارفرما از پرداخت حقوق معوقه، عیدی و پاداش خودداری کرده و یک نامه دستنویس پایان کار با عبارت تسویه کامل تهیه کرده بود که امضا نکردم و فقط عکس آن را دارم. آیا پیامکها و عکس نامه برای مطالبه حقوقم قابل استناد است؟
این وضعیت ترککار محسوب نمیشود و استعفای اعلامشده با پیامک، با توجه به موافقت صریح کارفرما، قابل استناد است. شما حق مطالبه حقوق معوقه و عیدی و پاداش را دارید و امضا نکردن برگه تسویه، به ضرر شما نیست.
طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید در فواصل زمانی مقرر پرداخت شود و عدم پرداخت، تخلف است. طبق ماده ۳۴ قانون کار، هر نوع حقالسعی و مطالبات ناشی از کار، جزء مطالبات قانونی کارگر است.
در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار، دادخواست مطالبه حقوق معوقه و مزایا ثبت کنید و پرینت پیامکها با مشخصات شمارهها و تاریخها را ضمیمه کنید. عکس نامه تسویه را هم بهعنوان قرینه ارائه دهید و اعلام کنید که آن را امضا نکردهاید. اگر کارفرما مدعی تسویه شد، اصل رسید یا سند امضاشده را از او مطالبه کنید.
سلام ~
به استناد تبصره ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر باید کتبی باشد.
همچنین اگر ظرف ۱۵ روز انصراف خودتان از استعفا را کتبی به کارفرما اعلام کنید استعفا منتفی می شود.
به استناد ماده ۲۲ قانون کار، پس از قبول استعفا، کلیه مطالبات شما پرداخت خواهد شد.
بله؛
قابل استناد است.ترک شغل نکردید استعفا صورت پذیرفته که امکان درخواست مطالبات را شامل میشود.
سلام
شما ترک کار نکرده بلکه استفا داده اید و با استنادات که گفتید میتوانید حقوق خود را مطالبه کنید
سلام بله موارد مذکور قابل استناد است
با سلام
بله موارد مذکور قابل استناد است.
