لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من حدود ۱۰ ماه در یک مجموعه کار کردم و بهدلیل سوءرفتار کارفرما استعفا دادم. یک هفته قبل از قطع همکاری، با پیامک موضوع را اعلام کردم و کارفرما در همان پیامک موافقت کرد و گفت از فردا نیایم و من هم دیگر سر کار نرفتم. کارفرما از پرداخت حقوق معوقه، عیدی و پاداش خودداری کرده و یک نامه دستنویس پایان کار با عبارت تسویه کامل تهیه کرده بود که امضا نکردم و فقط عکس آن را دارم. آیا پیامکها و عکس نامه برای مطالبه حقوقم قابل استناد است؟
سلام باید از طریق اداره کار حقوق مالی خود را پیگیری کنید.
باسلام
از طریق اداره کار حقوق مالی خود را پیگیری کنید.
از طریق اداره کار حقوق مالی خود را پیگیری کنید و این به معنای ترک کار نمی باشدـــ
با سلام
بله موارد مذکور قابل استناد است از طریق اداره کار پیگیر مطالبات خودت باشید.
با سلام
از طریق اداره کار حقوق مالی خود را پیگیری کنید و این به معنای ترک کار نمی باشد...
با سلام می توانید از طریق مراجعه به اداره کار تمامی حقوق معوقه عیدی پاداش سنوات مرخصی دریافت کنید
مشمول ترک کار نمیشوید و استعفا صحیح است.
امکان استناد به موارد مذکور وجود دارد.
با توجه به توضیحات مشمول ترک کار نمیشوید و استعفا صحیح است.
با توجه ب توضیحات شما استعفا داده اید و با استعفا شما هم موافقت گردیده و لیکن این ب معنای عدم پرداخت مطالبات نبست و شما طبق قانون از طریق اداره کار محل اقدام به مطالبه نمایید
سلام ~
به استناد تبصره ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر باید کتبی باشد.
همچنین اگر ظرف ۱۵ روز انصراف خودتان از استعفا را کتبی به کارفرما اعلام کنید استعفا منتفی می شود.
به استناد ماده ۲۲ قانون کار، پس از قبول استعفا، کلیه مطالبات شما پرداخت خواهد شد.
بله؛
قابل استناد است.ترک شغل نکردید استعفا صورت پذیرفته که امکان درخواست مطالبات را شامل میشود.
سلام
شما ترک کار نکرده بلکه استفا داده اید و با استنادات که گفتید میتوانید حقوق خود را مطالبه کنید
با سلام
بله موارد مذکور قابل استناد است.
