موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
وقت بخیر
قبل از هر چیز ممنون از تیم حقوقی بنیاد وکلا که مثل همیشه پاسخگو و مشاور سوالات بنده بودند
بنده به مدت ۴ماه ( ازخرداد تا شهریور ) نود و نه دریک مجموعه ی خصوصی به صورت شیفت بندی ( هفته ای دو روز تمام وقت) مشغول به کار بودم. البته این شیفت بندی طبق تصمیم مدیریت بخاطر شرایط فعلی و کرونا بوده که بعد از بازگشایی در دوران پساکرونا به دستور مدیریت مجموعه برنامه ریزی شد، اما حقوق بنده رو به صورت ساعتی پرداخت کردند ( یعنی مجموع کارکرد روزانه را آخر ماه مصاحبه میکردند!) درحالی که همچین توافقی بین کارمند و کارفرما نبوده لازم به ذکر بنده عیدی و بیمه ی دو ماه قبل عید و بهمن ماه هم از سال گذشته طلبکار هستم اما کارفرما مدعی هستند چون دوره ی فعالیت بنده آزمایشی بوده موظف به پرداخت عیدی و بیمه نبودند!!!
بعد از گذشت هفت ماه حدود دویست هزار تومان به عنوان حق بیمه چندماه کارکرد به حساب شخص بنده واریز کردند نه اداره بیمه!!!! ( با این ادعا که روزانه و ساعتی درمجموعه مشغول به فعالیت بودم درصورتی که بنده نیروی کارمزدی و ساعتی نبودم)
با این تفاسیر درحال حاضر به گفته ی کارفرما جمعا حدود یک ماه کارکردم ( یعنی مجموع ساعات فعالیت از خرداد تا شهریور ) و قرار است یک ماه عیدی اونم به صورت ساعتی به حسابم واریز کنند! با این که نیروی تمام وقت بودم و از روزی ۶ ساعت کمتر در مجموعه حضور نداشتم!!!
یعنی قانونی وجود دارد که بدون توافق بین کارمند و کارفرما حقوق کارمند تمام وقت به صورت ساعتی پرداخت شود به علاوه به بهانه ی دوره ی آزمایشی حق و حقوق کارمند پرداخت نشود؟؟!
سلام شما یکساعت در شرکت هم کار کردید کارفرما موظف به اجرای قرارداد و همچنین تکلیف بیمه و حقوق و...مشخص نمایید لیست شما میتوانید براساس زمان حضور کار شهود فیش واریزها وغیره وهر دلایل ومستندات دارید شکایت خود رابه اداره کار تحویل واز طریف هیات تشخیص حل اختلاف کارگر وکارفرما رسیدگی وبه طرفین در جلسه رسیدگی اعلام خواهد شد موفق باشید
با سلام
اگر طبق گفته شما کارگر تمام وقت بوده اید و کارفرما ساعات شمارو کم کرده میتونید به اداره کار شکایت کنید و کلیه مطالبات خودتونو انجام بدین .
اما اگر نمیتوانید اثبات کنید که تمام وقت هستید این مورد حتما مواد ۷ و ۳۹ و ۱۴۸ قانون کار هم خیلی به درد شما خواهد خورد .
ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان را مکلف میکند که به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
همچنین به موجب تبصره یک همین ماده واحده، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید براساس ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
