آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
پس از ۴ سال فعالیت در شرکتی خصوصی نامه ی عدم نیاز به بنده ارائه شده بدون دلیل موجه و در حالیکه هنوز ۲ ماه از اتمام قرارداد بنده وجود داشته. سوال این هست:
۱. آیا کپی قرارداد قابل قبول اداره کار خواهد بود؟ چونکه کارگاه هیچ نسخه ی قراردادی و فیش حقوقی ارائه نمیداد. و من فقط کپی قرارداد رو به اداره کار ارائه دادم.
۲. مبنای محاسبه حقوق در رای اداره کار چیست؟
آیا حداقل حقوق است یا حقوق واریزی به حساب چونکه حقوق من بیشتر از حداقل است و با کارفرما شفاهی توافق شده ولی در قرار داد کارفرما گفت برای واریز کمتر بیمه ، حداقل حقوق درج میشود .
درود بر شما
۱- کپی قرارداد هم قابل استناد است .
۲- به طور کلی ملاک محاسبه حقوق مندرج در قرارداد است اما
می توانید با ارایه مدارک واریزهای منظم ماهانه بیش از حداقل دریافتی بیشتر را اثبات نمایید.
با درود ، از بابت کپی قرارداد ، جای نگرانی نیست چون قرارداد صرفا برای اثبات اینکه شما کارگر اون شرکت بوده اید، علاوه بر قرارداد ، پرینت واریزی های حقوق ماهانه بحساب تون را هم از بانک اخذ و ضمیمه پرونده اداره کار نمایید. و معمولا در محاسبات حقوق ماهانه در اداره کار ، حقوق واریزی ماهانه کارگر ملاک عمل است،
ضمنا در درخواست تون اعاده بکار را هم خواستار شوید تا اگر هم برکنار شوید،در احتساب بیمه بیکاری واجد شرایط شوید.
درود بر شما ،مستحضر باشید کپی نیز میتواند سبب ورود درخواست شما گردد، ذکر نمایید که اصل قرارداد نزد کارفرماست، در خصوص حقوق نیز، اصولا حقوق مندرج در قرارداد ملاک است، مگر اثبات نمایید دریافتی بیشتری داشته اید.
با سلام
کپی تحت شرایطی قابل قبول است و اداره کار می تواند کارفرما را به ارائه اصل قرارداد کار ملزم نماید.
اصولا اگر قرارداد مورد پذیرش قرار گیرد حقوق مندرج در قرارداد ملاک قرار میگیرد مگر با دلایل دیگر مثل فیش های واریزی اثبات کنید میزان حقوق بیشتر بوده است.
سلام. می توانید بیان کنید اصل قرارداد نزد کارفرماست. در مورد میزان حقوق اگر بتوانید از طریق فیش های پرداختی یا هر طریق دیگر این مورد را ثابت کنید امکان اینکه هنگام صدور رای حقوق بیشتر از حداقل در نظر گرفته شود وجود دارد.
