آیا کارگر می تواند شکایت کند و طبق قانون کار دریافت کند؟
با عرض سلام و وقت بخیر
بنده به عنوان مسئول نیروی انسانی در یک شرکت، قراردادی با کارگر به صورت روزمزد بسته ام و در قرارداد کاملا شفاف ذکر شده است که نوع قرارداد به صورت موقت و روزمزد می باشد به فرض مثال اگر کارگری روزی ۲۵ هزار تومان دریافت کند و در قرارداد هم این عدد ذکر شده باشد آیا کارگر می تواند شکایت کند و طبق قانون کار دریافت کند؟ ضمن اینکه کارگر را بیمه هم کردیم کار هم به صورت دائم نیوده به فرض مثال ۱۵ روز تعطیل بوده ۱۰ روز کار دوباره چند هفته تعطیل بوده
با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
روزمزد یا موقت بودن قرارداد مانع از شمول قانون کار نیست و کارگر میتواند بابت مطالبات قانونی خود شکایت کند. با این حال، اگر ساعات کار کمتر از حد قانونی باشد، مزد و مزایا به نسبت ساعات کارکرد محاسبه می‌شود.
این یک قاعده کلی است و میزان دقیق بدهی یا حق شکایت، به تعداد روزها و ساعات واقعی کارکرد بستگی دارد.
