لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
یکی از مجموعههای بزرگ، کارگران با بیش از ۲۸ سال سابقه را تهدید کرده که در صورت امتناع از امضای قرارداد یکساله، اخراج خواهند شد. این کارگران در طول این مدت حقوق دریافت کرده و بیمه آنها پرداخت شده است. اداره کار نیز با استناد به برخی موارد، اقدام کارفرما را توجیه میکند. آیا اخراج کارگری با ۲۸ سال سابقه، بدون وجود تخلف یا خطا، قانونی است؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
اخراج کارگری با ۲۸ سال سابقه، صرفاً به دلیل امتناع از امضای قرارداد جدید، قانونی نیست و کارفرما حق ندارد به این شکل رابطه کاری را یکطرفه پایان دهد.
طبق قانون کار، کارگری که سالها با حقوق و بیمه مشغول به کار بوده، رابطه کاری مستمر و دائم دارد. کارفرما برای اخراج چنین کارگری باید دلایل موجه قانونی ارائه دهد و اخراج بدون دلیل موجه، غیرقانونی است. تهدید به اخراج در صورت عدم امضای قرارداد جدید، نوعی اجبار برای تغییر شرایط کار به زیان کارگر محسوب میشود.
کارگران باید بدون تأخیر به هیئت تشخیص اداره کار شکایت کنند و خواستار رسیدگی به اخراج غیرقانونی یا تهدید به اخراج شوند. در صورت وقوع اخراج، هیئت میتواند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام تعلیق را صادر کند. کارگران نباید به دلیل فشار کارفرما قراردادی را که شرایط آن به زیان آنهاست امضا کنند.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
اخراج کارگر با ۲۸ سال سابقه کار، بدون وجود تخلف یا خطای مؤثر از جانب کارگر، و صرفا به دلیل عدم امضای قرارداد یکساله، در نظام حقوقی ایران قانونی نیست و میتواند مصداق اخراج غیرموجه تلقی شود؛ کارفرمایان در قبال پایان دادن به رابطه استخدامی طولانیمدت، حتی با وجود بیمه و پرداخت حقوق، مکلف به رعایت مقررات حمایتی قانون کار، از جمله پرداخت سنوات خدمتی، و داشتن دلیل موجه برای اخراج هستند، لذا در صورت اثبات عدم تخلف، کارگر میتواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار نسبت به این اخراج اعتراض و حقوق خود را پیگیری نماید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
خیر، صرف ۲۸ سال سابقه بهتنهایی مانع انعقاد قرارداد مدتموقت نیست؛ اما کارفرما نیز نمیتواند صرفا با تهدید به اخراج، کارگر را مجبور به امضای قرارداد یکساله کند.
اگر رابطه کاری مستمر بوده و کارگر بدون تقصیر به کار اشتغال داشته، اخراج او باید با ضوابط قانون کار، خصوصا ماده ۲۷، منطبق باشد؛ یعنی صرف امتناع از امضای قرارداد جدید، لزوما «تخلف انضباطی» محسوب نمیشود.
اگر کارفرما به علت عدم امضای قرارداد اقدام به اخراج کند، کارگر میتواند در اداره کار تقاضای بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی کند؛ البته نتیجه دقیق، به نوع قراردادهای قبلی و ماهیت شغل (مستمر یا موقت) بستگی دارد.
به عنوان وکیل دادگستری، صریحا اعلام میکنم:
این اخراج کاملا غیرقانونی است. کارگر با ۲۸ سال سابقه، قراردادش دائم تلقی میشود و کارفرما حق ندارد به بهانه امتناع از امضای قرارداد یکساله، وی را اخراج کند. ماده ۲۷ قانون کار صراحت دارد که اخراج فقط با تخلف یا محکومیت کیفری مجاز است، نه فشار برای تغییر نوع قرارداد.
دستور عملی من به شما:
۱. هرگز قرارداد جدید را امضا نکنید.
۲. بلافاصله به اداره کار بروید و پرونده تشکیل دهید.
۳. اگر اخراج شدید، درخواست بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری را از هیات حل اختلاف بخواهید.
اداره کار هم اگر این تهدید را توجیه کند، رای آن در دادگاه قابل اعتراض است. این حق مسلم شماست و رویه دیوان عدالت اداری هم حمایتتان میکند. پیگیری را جدی بگیرید.
اگر کارفرما قرارداد یکساله را تحمیل کند و کارگر امضا نکند صرف این امتناع مجوز اخراج نیست و باید مبنای قانونی خاتمه رابطه کاری مشخص باشد
برای نظر قطعی باید قراردادهای قبلی و نحوه استمرار ۲۸ سال کار بررسی شود
درصورتی کارفرما قرارداد یکساله را تحمیل نماید و کارگر انرا امضا نکند صرف این کار موجب اخراج نیست و باید مبنا و اصول قانونی خاتمه رابطه کاری مشخص شده باشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
