لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام و احترام خدمت بزرگواران،
بنده کارمند رسمی شرکتی می باشم، می خواستم بدونم آیا کارفرما می تواند مبلغ فوق العاده بازار کار را در سال جدید کاهش دهد؟ آیا کاهش مبلغ فوق العاده بازار کار نسبت به سال قبل قانونی است؟ در صورتی که نه پست و نه عنوان شغلی بنده تغییری نکرده است و طی ۶ سال گذشته هر سال این مبلغ در حکم کارگزینی بنده افزایشی بوده است.
سلام اگر از حداقل حقوق تعیین شده ی قانون کار کمتر نباشد امکان پذدیر است
باسلام
مبلغ فوق العاده کار از طریق وزارت کار تعیین میشود
و به شرطی که از حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر نباشد.
با سلام ،نبایداز حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر باشد
با سلام و درود
توسط وزارت کار تعیین می گردد
با احترام
نبایداز حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر باشد
سلام
چنین موضوعی توسط وزارت کار تعیین می شود
بااحترام. اگرازحداقل تعیین شده بوسیله وزارت کار کمترباشد، قابل کاهش نیست.
سلام
مبلغ فوق العاده کار از طریق وزارت کار تعیین میشود و به شرطی که از حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر نباشد قابل پیگیری و شکایت نیست
با درود توسط وزارت کار تعیین میگردد
با احترام ، این موضوع توسط وزارت کار تعیین خواهد شد.
سلام
اگر فوق العاده از حداقل فوق العاده قانون کار کمتر باشد قابل پیگیری است
باسلام .
باتوجه به آمره بودن قانون کار کارفرما نمیتواند اعمال سلیقه شخصی کند و باید تابع مقررات قانون باشد.
این موضوع توسط وزارت کار تعیین خواهد شد
سلام کارفا نمیتواند راسا خود اقدام کند
باید توسط وزارت کار تعیین شود
درود، فوق العاده کاری توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تعیین و ابلاغ میگردد، کارفا نمیتواند راسا خود اقدام کند
با سلام
با توجه به اینکه فوق العاده بازار کار درا جرای تبصره ۲ ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشد و در موارد خاص اعمال می گردد علیرغم آنکه جزو دستمزد ثابت محسوب می شود ولی در صورتی که کارفرما شرایط خاصش که منجر به اخذ مجوز فوق العاده بازار کار گردیده است رفع گردد می تواند این پرداختی را قطع والبته با استهلاک در فیش حقوقی به حالت عادی برگردد.
