لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
باسلام و احترام خدمت بزرگواران،
بنده کارمند رسمی شرکتی می باشم، می خواستم بدونم آیا کارفرما می تواند مبلغ فوق العاده بازار کار را در سال جدید کاهش دهد؟ آیا کاهش مبلغ فوق العاده بازار کار نسبت به سال قبل قانونی است؟ در صورتی که نه پست و نه عنوان شغلی بنده تغییری نکرده است و طی ۶ سال گذشته هر سال این مبلغ در حکم کارگزینی بنده افزایشی بوده است.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
مبلغ فوق العاده کار از طریق وزارت کار تعیین میشود و به شرطی که از حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر نباشد قابل پیگیری و شکایت نیست
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل کارگر - کارمند صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
باسلام
مبلغ فوق العاده کار از طریق وزارت کار تعیین میشود
و به شرطی که از حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر نباشد.
با توجه به اینکه فوق العاده بازار کار درا جرای تبصره ۲ ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشد و در موارد خاص اعمال می گردد علیرغم آنکه جزو دستمزد ثابت محسوب می شود ولی در صورتی که کارفرما شرایط خاصش که منجر به اخذ مجوز فوق العاده بازار کار گردیده است رفع گردد می تواند این پرداختی را قطع والبته با استهلاک در فیش حقوقی به حالت عادی برگردد.
اگر فوق العاده از حداقل فوق العاده قانون کار کمتر باشد قابل پیگیری است
و درود
توسط وزارت کار تعیین می گردد
بااحترام. اگرازحداقل تعیین شده بوسیله وزارت کار کمترباشد، قابل کاهش نیست.
نبایداز حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر باشد
این موضوع توسط وزارت کار تعیین خواهد شد
چنین موضوعی توسط وزارت کار تعیین می شود
کارفا نمیتواند راسا خود اقدام کند
توسط وزارت کار تعیین میگردد
این موضوع توسط وزارت کار تعیین خواهد شد.
فوق العاده کاری توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تعیین و ابلاغ میگردد، کارفا نمیتواند راسا خود اقدام کند
باید توسط وزارت کار تعیین شود
باسلام .
باتوجه به آمره بودن قانون کار کارفرما نمیتواند اعمال سلیقه شخصی کند و باید تابع مقررات قانون باشد.
اگر از حداقل حقوق تعیین شده ی قانون کار کمتر نباشد امکان پذدیر است
نبایداز حداقل فوق العاده تعیین شده قانون کار کمتر باشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
