لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام و عرض ادب، کارفرمای ما یک قانون در شرکت وضع کرده بدین صورت که به ازای هر دقیقه تاخیر کارمندان در ورود به شرکت، ده دقیقه از مرخصی کارمندان و در صورت اتمام مرخصی کارمندان، از حقوق آنها کسر میکند. آیا این نوع عملکرد و برخورد ایشان در خصوص تاخیر در ورود به شرکت کارمندان قانونی است؟ با تشکر.
با سلام خیر ممکن نیست
سلام ، اگر مجموع مرخصی ها از حداکثر میزان مرخصی بیشتر نباشد، چنین موردی وجاهت قانونی نخواهد داشت .
سلام .چنانچه در قرارداد شرایط کار بدین نحو قید شده است مکلف به اجرا هستید لیکن ۲و نیم روز مرخصی را نمیتوان از فرد سلب و ساقط کرد
با سلام
احتساب تاخیر در ورود به محل کار با مرخصی استحقاقی وجاهت قانونی ندارد. ایشان صرفا می تواند جمع مدت تاخیر را از کارکرد ماهانه و نتیجتا حقوق کسر نماید.
با سلام، هر مجموعه در خصوص تاخیر و تعجیل مقررات خاصی در نظر میگیرد، معمولا در قبال مدت زمانی که پرسنل تاخیر در ورود یا تعجیل در خروج داشته باشند، از ساعت کاری آنان کسر شده و بابت این زمان حقوق به فرد تعلق نخواهد گرفت.
مرخصی زمان مشخصی دارد ، ساعت کاری هم مشخص است ، در پایان ماه مجموع تاخیر ها محاسبه و از حقوق شما کسر می شود.
با سلام در صورتی که مجموع ساعات از ۲/۵روز مرخصی در ماه بیشتر باشد امکانپذیر است
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که چنانچه مجموع مرخصی ها از حداکثر میزان مرخصی بیشتر نباشد، چنین موردی فاقد وجاهت است.
سلام، وقت بخیر طبق قانون کار نیروی کار می تواند ۲/۵ روز مرخصی در ماه داشته باشد ومازاد برآن مشمل کسری حقوق می گردد. بنابراین درصورتی که مجوع تاخیرهای شما بالاتر از ساعت مرخصی مجاز باشد کسری حقوق مجاز است.
