موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا کارفرما میتواند سفته سفید امضای کارمند را به اجرا بگذارد؟
پرسیده شده ۲۱ ساعت پیش
۳۲ پاسخ ثبت شده
کارفرما از کارمند یک سفته سفید امضا بابت حسن انجام کار دریافت کرده است، بدون اینکه مبلغی روی آن نوشته شده باشد. اکنون کارمند چند روز بدون اطلاع سر کار حاضر نشده و با وجود اظهارنامه کارفرما برای بازگشت، همچنان غایب است. آیا کارفرما میتواند این سفته را به اجرا بگذارد و چگونه؟ آیا می‌توان به ازای هر روز غیبت، خسارت تاخیر تادیه از کارمند مطالبه و از مبلغ سفته کسر کرد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
بیشتر وکلا معتقدند سفته سفید امضای حسن انجام کار صرفا به دلیل غیبت کارمند قابل اجرا نیست و کارفرما باید ورود خسارت واقعی را اثبات کند، در غیر این صورت خطر شکایت خیانت در امانت وجود دارد. همچنین مطالبه خسارت تاخیر تادیه برای روزهای غیبت وجاهت قانونی ندارد و تنها کسر حقوق همان روزها یا اقدامات انضباطی ممکن است.
نازنین زهرا علیجانیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
شرایط اجرای سفته حسن انجام کار بابت غیبت
سفته بابت حسن انجام کار صرفا به دلیل غیبت کارمند قابل به اجرا گذاشتن نیست و کارفرما حق ندارد مبلغی دلخواه در آن درج کند. برای وصول وجه، کارفرما باید تخلف و میزان خسارت واقعی وارده را در مراجع قانونی اثبات کند؛ در غیر این صورت پر کردن و اجرای سفته امانی میتواند با شکایت خیانت در امانت همراه شود. همچنین خسارت تاخیر تادیه مربوط به مطالبات پولی است و بابت روزهای غیبت تعلق نمی‌گیرد، بلکه تنها می‌توان حقوق روزهای غیبت را کسر یا طبق مقررات انضباطی عمل کرد.
منابع: رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، ماده ۵۲۲
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام و عرض ادب
اجرای سفته بابت حسن انجام کار بدون اثبات خسارت واقعی، خطر شکایت خیانت در امانت دارد،همچنین مطالبه خسارت تاخیر یا کسر جریمه غیبت بدون درج در قرارداد، قانونا امکان‌پذیر نیست.
بله، کارفرما میتواند سفته حسن انجام کار را اجرا بگذارد، اما این کار منوط به اثبات خسارت واقعی در مراجع قانونی است، نه صرف غیبت کارمند. طبق ماده ۲۳۰ قانون مدنی، وجه التزام باید متناسب با خسارت واقعی باشد و دادگاه میتواند از مبلغ سفته بکاهد. کسر خودکار خسارت روزانه غیبت از سفته مبنای قانونی مستقیم ندارد و نیازمند حکم مرجع صالح (اداره کار یا دادگاه) است. بنابراین کارفرما ابتدا باید خسارت را اثبات کند و سپس از طریق اجرای ثبت یا دادگاه، سفته را به اجرا بگذارد.
با سلام
«ببینین نکته اینجاست که «غیبت» با «مرخصی» دو تا مقوله کاملا جداست. غیبت غیرموجه، رسما مصداق «عدم حسن انجام کار» محسوب میشه. بنابراین اگر کارفرما بتونه ثابت کنه که به‌خاطر این غیبت شما، خسارت مالی دیده، قانونا حق داره متناسب با همون ضرر، مبلغی رو روی سفته درج کنه و اون رو به اجرا بگذاره.
فقط حواستون به یک تفکیک مهم باشه: «خسارت تاخیر تادیه» اینجا اصلا جایگاهی نداره. این خسارت مخصوص بدهی‌های پولی هست که عقب افتاده؛ بنابراین کارفرما نمی‌تونه تحت این عنوان چیزی مطالبه کنه. دعوای او فقط باید محدود به همون خسارت مستقیم ناشی از غیبت باشه، نه بیشتر.»
با سلام خیر امکان ندارد
با توجه به اظهارات شما ، اگر صدور سفته از بابت ضمانت حسن انجام کار صادر شده باشد امکان درخواست مطالبه وجه سفته توسط کارفرما از بابت غیبت و عدم حضور کارمند در محل کار وجود نخواهد داشت
ابتدا باید تقصیر کارمند و ایجاد خسارت به کارفرما احراز و اثبات گردد
با توجه به اینکه سفته سفید امضاء بوده است کارفرما نمی تواند به دلخواه خود هر مبلغ که خواست در سفته ذکر نماید و درخواست مطالبه نماید
با سلام
خیر خسارت تاخیر قابل مطالبه نیست و اخذ سفته نیز غیرقانونی است و شما می توانید بدوا اظهارنامه ارسال کنید و سپس دادخواست استرداد لاشه سفته مطرح کنید. کارفرما حق ندارد وجه سفته را مطالبه کند. کارمند اگر قراردادش تمام نشده باشد باید یک ماه قبل با ارسال اظهارنامه استعفای خود را اعلام کند و سپس ترک کار کند.
با سلام واحترام
خیر. سفته‌ای که کارفرما بابت حسن انجام کار از کارگر گرفته، صرف غیبت کارگر قابل وصول نیست.
کارفرما نمی‌تواند مبلغ دلخواهی در سفته سفیدامضا درج و اجرا کند
باید تخلف و خسارت قابل مطالبه را اثبات کند.
همچنین خسارت تاخیر تادیه ماده ۵۲۲ بابت هر روز غیبت قابل محاسبه نیست
این خسارت مربوط به تاخیر در پرداخت دین پولی است.
تایید می‌شود در روابط کار خسارت تاخیر تادیه به سفته های حسن انجام کار تعلق نمی‌گیرد و اخذ سفته سفید امضا یا بدون تاریخ سررسید نیز تخلف است و کارمند برای استرداد آن باید بدوا اظهارنامه بفرستد و دادخواست بدهد همچنین استعفا پیش از پایان قرارداد نیازمند اعلام کتبی یک ماهه از طریق اظهارنامه است
درود
اخذ سند تجاری اعم از سفته و چک از کارگر غیرقانونی است و اثر حقوقی ندارد. در صورت اقدام از طرف کارفرما موضوع می تواند مشمول خیانت در امانت باشد مگر اسنکه کارفرما تقصیر کارگر و رابطه سببیت فی مابین رفتار مادی و ورود خسارت توسط کارگر به خود را اثبات کند در اینصورت میتواند از محل سند اخذ شده جبران خسارت کند،
موفق باشید
با سلام
خیر، صرف غیبت چندروزه مجوز وصول سفته حسن انجام کار نیست. کارفرما باید تخلف و خسارت واقعی و قابل اثبات را اثبات کند؛ سپس در حدود خسارت، مطالبه وجه سفته ممکن است.
همچنین خسارت تاخیر تادیه بابت هر روز غیبت قابل کسر از سفته نیست؛ غیبت ممکن است مبنای مطالبه خسارت واقعی باشد، نه خسارت تاخیر تادیه. سفته سفیدامضا نیز باید در حدود توافق و تعهد تضمین‌شده تکمیل شود.
خیر؛ صرف غیبت چندروزه کارمند، مجوز پر کردن سفته سفیدامضاء و مطالبه کل یا مبلغ دلخواه آن نیست.
چون سفته بابت حسن انجام کار داده شده، کارفرما برای وصول آن باید تخلف قراردادی و ورود خسارت و میزان خسارت را اثبات کند. رویه قضایی نیز در مورد سفته‌های تضمینی، احراز خسارت را لازم دانسته است
درود و احترام
توصیه نمیشود مستقیم سفته را اجرا بگذارید به دلیل امانی بودن جهت حسن انجام کار
وصول آن منوط به اثبات تقصیر کارمند و ورود خسارت واقعی به کارفرما در مراجع ذی‌صلاح است.عنوان خسارت تاخیر تادیه برای دیون پولی است نه تعهد انجام کار
تنها درصورتی کارفرما میتواند خسارت غیبت و عدم انجام کار بگیرد که در قرارداد وجه التزامی قید شده باشد
بااحترام
سفته سفیدامضا را نمی‌توان صرفا به دلیل چند روز غیبت کارمند و به هر مبلغی که کارفرما بخواهد اجرا گذاشت و باید تخلف و خسارت واقعی و ارتباط آن با تعهد سفته اثبات شود همچنین خسارت تاخیر تادیه بابت هر روز غیبت اصولا قابل محاسبه و کسر از مبلغ سفته نیست و غیبت کارمند مسیر و آثار جداگانه قانون کار را دارد
با سلام
به صرف غیبت کارگر کارفرما نمی‌تواند سفته حسن انجام کار را اجرا بگذارد همانگونه که از اسم آن پیداست سفته حسن انجام کار صرفا بابت تضمین ورود خسارت ناشی از عمل کارگر میباشد کارفرما نمی‌تواند به علت غیبت کارگر سفته را مطالبه نمایید در صورت مطالبه صورت امکان تقدیم شکواییه با عنوان خیانت در امانت نیز قابل تصور است .
سلام، وقت بخیر
به صرف عدم حضور نیروی کار این سفته قابلیت مطالبه ندارد وسفته حسن انجام کار زمانی قابل مطالبه می باشد که در اثر عملکرد نیروی کار خسارتی وارد آید با ارائه دلایل مثبت آن آیت سفته قابلیت مطالبه دارد
سلام و احترام
بله با توجه به اینکه غیبت ( که معنای متفاوتی از مرخصی دارد ) از مصادیق عدم حسن انجام کار میباشد، کارفرما میتواند متناسب با زیان و خسارت وارده ، مبلغی را روی سفته درج و آن را به اجرا بگذارد .
خسارت تاخیر تادیه با خسارت وارده به انجام کار متفاوت است و اساسا در این مورد قابل وصول نمیباشد
درود.طی نامه ای که رئیس بازرسی وزارت کار و رفاه تعاون به کلیه ادارات کار کشور صادر کرده اخذ سفته از کارمند و کارگر از ابتدای ۱۴۰۲ غیر قانونی میباشد و طرح های دیگر جایگزین شده است.در صورتی هم که سفته در اختیار داشته باشند بابت ضمانت اعتباری نخواهد داشت و کاری نمیتوانند با آن سفته انجام دهندو شما باید استرداد سفته از محاکم بخواهید
سعیده کریم فر
۲۰ ساعت پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۷·۴۰۴ مشاوره موفق
باسلام
کارفرما میتواند سفته سفید امضا را تکمیل و برای مطالبه وجه آن اقدام کند، اما برای موفقیت در مطالبه، باید ثابت کند که خسارتی از ناحیه کارمند متوجه او شده است.
بله سفته ی سفید امضا به منزله ی چک سفید امضا است وقتی کارمند به وی سفته ی سفید امضا میدهد یعنی به وی اجازه میدهد مفاد آن را پر کند ولی این کار کارفرما با ریسک همراه است زیرا اگر طبق قرارداد مبلغ را درج نکند ممکن است به اتهام جرم موضوع ماده ی ۶۷۳ تحت تعقیب قرار گیرد
صرف اخذ سفته سفید امضا به معنای مجوز جهت اقدام در صورت عدم حضور کارمند نیست.بلکه میبایست ورود خسارت ثابت گردد و در آن صورت شما مستحق دریافت خسارت خواهید بود.
در حال حاضر سفته نزد شما امانت هست و اقدام شما بدون دلیل قانونی ممکن است شما در معرض اتهام خیانت در امانت قراردهد.
عرض ادب ، خیر نمی توانید بدون حکم دادگاه سفته را به اجرا بگذارید . بدوا می بایست دادخواست مطالبه ضرر و زیان به دادگاه حقوقی تقدیم و چنانچه محکوم به پرداخت ضرر و زیان شد سپس چنانچه پرداخت نکرد اقدام به اجرا سفته ضمانت نمایید .
اگر قرارداد برای این تخلف وجه التزام تعیین کرده، همان شرط قراردادی بررسی شود.
سپس متناسب با خسارت اثبات‌شده، از سفته به عنوان سند تضمینی استفاده شود و در صورت اختلاف، مطالبه وجه سفته در دادگاه مطرح گردد.
خیر نمی‌تواند به صرف غیبت سفته را اجرا کند باید خسارت واقعی را اثبات کند کسر خسارت تاخیر تادیه بابت هر روز غیبت قانونی نیست فقط کسر حقوق ایام غیبت و اقدام انضباطی ممکن است
با سلام.باید قرارداد کار و سفته و علت اخذ آن بررسی شود . کارفرما نمی تواند سفته را بابت غیبت وصول نماید.چرا که اخذ سند تجاری بابت حسن انجام کار فاقد وجاهت قانونی است.از طرفی علت غیبت کارمند نیز مشخص نمی باشد .در صورتی که غیبت کارمند موجب ایراد خسارت به کارفرما شود ، به صورت مستقل قابل مطالبه می باشد.
با سلام
خیر به دلیل غیبت کارمند امکان مطالبه سفته وجود ندارد.
امکان مطالب خسارت تاخیر تادیه هم متصور نیست
و امکان کسری از سفته وجود ندارد.
صرفا بر اساس قرارداد فی مابین می توان اقدام نمود
و در صورتی که میسر باشد کسر از حقوق به دلایل انضباطی ممکن است.
باسلام و احترام
سفته سفیدامضا صرفا به دلیل غیبت کارمند قابل وصول نیست و کارفرما باید تخلف و میزان خسارت را اثبات کند.
خسارت تاخیر تادیه نیز خودکار و به ازای هر روز غیبت قابل کسر از سفته نیست و شرایط قانونی مطالبه آن باید وجود داشته باشد.
