آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
اگر کارگر بعد از استعفا بخواهد مدت زمان طولانیتری برای تحویل کارها در شرکت باشد، اما کارفرما زمان کوتاهتری تعیین کند، آیا کارفرما میتواند کارگر را مجبور به قبول بازه زمانی کوتاهتر کند؟
کارفرما در ابتدا بازه ۲ ماهه برای تحویل کارها مقرر کرد و طبق آن تاریخ اتمام همکاری در نامه استعفا تنظیم شد. اما بعد از چند روز کارفرما، مدت زمان کوتاهتری را برای تحویل کارها تعیین کرده است که برای کارگر با توجه به هماهنگیهای انجامشده با کارفرمای بعدی، قبول بازه کوتاهتر با ضرر و زیان همراه است.
در شرایطی که کارگر و کارفرما بر سر مدتزمان تحویل کارها توافق کردهاند و این مدتزمان در نامه استعفا ثبت شده است، کارفرما نمیتواند بهصورت یکجانبه این مدتزمان را کاهش دهد.
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، تغییر شرایط کار یا تغییر مدتزمان تحویل کارها باید با توافق طرفین انجام شود. بنابراین، کارفرما نمیتواند کارگر را مجبور به قبول بازه زمانی کوتاهتری کند، مگر اینکه کارگر با این تغییرات موافقت کند.
در صورتی که کارفرما تغییرات را اعمال کند و کارگر با این تغییرات موافق نباشد، میتواند به مراجع قانونی مربوطه مراجعه کند و موضوع را پیگیری کند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام، وقت بخیر توافق در این خصوص ملاک عمل است ولی حتما مراتب استعفاء را به صورت کتبی به اطلاع کارفرما باید رسانیده باشید وموافقت ایشان را اخذ نموده باشید.
