لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
من در یک شرکت حدود دو سال است که کار میکنم. قرارداد من شفاهی است و بیمه هم رد میشود، یعنی تاریخ پایانی هم ندارد که بخواهم تا پایان قراردادم بمانم. در حال حاضر، سال جدید چهار ماه است که حقوق نگرفتهام و سه ماه هم بیمه رد نشده است. با این توضیحات، اگر ترک کار کنم و جای دیگری دنبال کار بروم، آیا کارفرما میتواند با توجه به قرارداد شفاهی ادعایی داشته باشد و مطالبه خسارت کند؟
تشکر
وجود معوقات مزدی و بیمهای کارفرما به سختی میتواند ادعای خسارت کند اما برای اطمینان از روال قانونی ترک کار حتما با وکلای سایت مشورت کنید.////
دوست عزیز، با وجود معوقات مزدی و بیمهای کارفرما به سختی میتواند ادعای خسارت کند اما برای اطمینان از روال قانونی ترک کار حتما با وکلای سایت مشورت کنید.
سلام
بصورت کتبی و یا از طریق ارسال اظهارنامه ترک کار را اطلاع رسانی نمایید.
با سلام
توصیه می شود استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه دهید ونسخه از آن را در دبیرخانه اداره کار به ثبت برسانید وبرای مطالبه حقوق ومزایای خود از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح دعوا نمایید.
ابتداباارسال اظهارنامه یک ماه قبل ازترک کار کارفرمارامطلع کنیدوسپس به اداره کارمراجعه نموده وبابت حقوق وبیمه معوقه طرح شکایت کنید.
باسلام
از طریق ارسال اظهارنامه ترک کار را اطلاع رسانی نمایید.
با سلام مطابق مقررات قانون کار، استعفاء دهید
با توجه توضیح شما. کارفرما نمی تواند مطالبه خسارت از شما داشته باشد. عدم پرداخت حقوق و بیمه قصور از سوی کارفرماست و ترک کار در این شرایط حق قانونی شما محسوب می شود. ولی بهتر است یک ماه قبل از ترک کار notice بزنید و همچنین اظهار نامه ارسال کنید. ضمنا مطالبه حقوق معوقه و حق بیمه از طریق اداره کار امکان پذیر است.
درود
ابتدا میبایست جهت ترک کار بصورت کتبی ، یک ماه قبل از ترک کار ، اظهارنامه به کارفرما ارسال کنید سپس با جایگزین کردن نیرو ، اقدام به ترک کار کنید در غیر اینصورت بدون اطلاع دادن به کارفرما ترک کار کنید ایشان میتواند مطالبه خسارت و طرح دعوا علیه شما کند ، همچنین میتوانید بابت حقوق و مزایا و عدم بیمه نمودن علیه کارفرما از طریق سامانه جامع کار یا اداره کار طرح شکایت کنید.
بر اساس قانون کار ایران، ترک کار توسط کارگر بدون رعایت مقررات قانونی میتواند پیامدهایی داشته باشد. در صورتی که کارگر قصد ترک کار را دارد، باید مطابق با ماده ۲۱ قانون کار، حداقل ۳۰ روز قبل از ترک کار، استعفای خود را به کارفرما اطلاع دهد. این اطلاعرسانی باید به صورت کتبی و رسمی صورت گیرد. همچنین، کارگر موظف است تا زمان جایگزینی نیروی جدید توسط کارفرما، به مدت یک ماه به کار خود ادامه دهد. عدم رعایت این موارد میتواند منجر به شکایت کارفرما و مطالبه خسارت از کارگر شود. ولذا از طریق اظهارنامه اعلام رسمی کنید
سلام، وقت بخیر استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه دهید ونسخه از آن را در دبیرخانه اداره کار به ثبت برسانید وبرای مطالبه حقوق ومزایای خود می توانید در اداره کار طرح دعوای نمایید
با سلام،
پاسخ به سوال شما به شرح زیر است:
۱. اعتبار قرارداد شفاهی و نوع آن:
در قانون کار ایران، قراردادهای شفاهی کاملا معتبر هستند. ماده ۷ قانون کار تصریح میکند که قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. از آنجا که قرارداد شما تاریخ پایانی ندارد و حدود دو سال است که مشغول به کار هستید، این قرارداد "قرارداد کار دائم و غیرموقت" محسوب میشود. اینکه بیمه شما برای مدتی رد میشده، خود دلیلی بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است.
۲. تخلفات اساسی کارفرما:
کارفرمای شما مرتکب تخلفات جدی و اساسی شده است:
* عدم پرداخت حقوق: عدم پرداخت حقوق به مدت چهار ماه، تخلفی آشکار از ماده ۳۷ قانون کار (مبنی بر پرداخت به موقع حقوق) و سایر مواد مربوط به حقوق کارگران است.
* عدم پرداخت حق بیمه: عدم پرداخت حق بیمه به مدت سه ماه، تخلف از ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی است که کارفرما را مکلف به بیمه کردن کارگران و پرداخت حق بیمه میکند.
۳. ترک کار و ادعای کارفرما برای مطالبه خسارت:
* وضعیت عادی استعفا: طبق ماده ۲۱ قانون کار، در قراردادهای غیرموقت، کارگر برای ترک کار (استعفا) باید حداقل یک ماه قبل به کارفرما کتبا اطلاع دهد. در صورت عدم رعایت این مهلت، ممکن است کارفرما بتواند بابت عدم اطلاع قبلی و خسارت احتمالی ناشی از آن (مثلا از دست دادن پروژه یا نیاز به استخدام نیروی جایگزین فوری) ادعاهایی را مطرح کند، هرچند اثبات و مطالبه خسارت در این موارد همیشه آسان نیست.
* وضعیت شما (تخلف کارفرما): اما وضعیت شما عادی نیست. کارفرمای شما خودش ناقض اساسی قرارداد کار است. در چنین شرایطی، طبق ماده ۲۹ قانون کار، در صورتی که کارگر به دلیل عدم انجام تعهدات قانونی کارفرما (مانند عدم پرداخت حقوق و بیمه) مجبور به ترک کار شود، میتواند با مراجعه به اداره کار، حقوق و مزایای خود را مطالبه کند.
پاسخ مستقیم به سوال شما:
در چنین شرایطی که کارفرما ماهها حقوق شما را نپرداخته و بیمه شما را رد نکرده است، اگر شما ترک کار کنید، کارفرما نمیتواند ادعای معتبر و موفقی برای مطالبه خسارت از شما داشته باشد.
در واقع، این شما هستید که به دلیل نقض مکرر و اساسی قرارداد توسط کارفرما، حق مطالبه حقوق معوقه، سنوات خدمت، و سایر مزایای قانونی خود را دارید. کارفرما در این وضعیت، جایگاه قانونی برای طرح دعوای خسارت علیه شما را نخواهد داشت، زیرا خودش مقصر اصلی است و به تعهدات اساسی خود عمل نکرده است.
۴. اقدامات توصیه شده:
به جای اینکه صرفا "ترک کار" کنید، بهتر است مراحل زیر را برای حفظ حقوق خود و پیشگیری از هرگونه ادعای احتمالی (هرچند ضعیف) کارفرما طی کنید:
۱. ارسال اخطار کتبی (یا از طریق اظهارنامه قضایی): قبل از ترک کار، یک اخطار کتبی به کارفرما ارسال کنید و در آن ذکر کنید که به دلیل عدم پرداخت حقوق به مدت ۴ ماه و عدم پرداخت بیمه به مدت ۳ ماه، شما حق فسخ قرارداد کار را برای خود محفوظ میدانید و در صورت عدم انجام تعهدات در مهلت مشخص، مجبور به ترک کار و مراجعه به مراجع حل اختلاف (اداره کار) خواهید بود. ارسال این اخطار از طریق اظهارنامه رسمی دادگستری بهترین و مستندترین راه است.
۲. مراجعه به اداره کار: در اسرع وقت (حتی اگر اخطار ندادهاید و میخواهید بلافاصله ترک کار کنید)، به اداره کار و رفاه اجتماعی محل کارتان مراجعه کرده و شکایتی تحت عنوان "مطالبه حقوق معوقه، بیمه و سنوات خدمت" علیه کارفرما مطرح کنید.
در شکایت خود، به موارد عدم پرداخت حقوق و بیمه، و همچنین شفاهی بودن قرارداد و سابقه کار حدود دو ساله اشاره کنید.
اداره کار با بررسی موضوع، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق و بیمه معوقه و سایر مزایای شما (شامل سنوات خدمت برای کل دوره کارکرد) خواهد کرد.
توجه داشته باشید که عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما، علاوه بر جریمه کارفرما، برای شما نیز مشکلاتی در سوابق بیمهای ایجاد میکند که از طریق اداره کار قابل پیگیری و اصلاح است.
۳. جمعآوری مدارک: هر مدرکی که نشاندهنده رابطه کاری شما با شرکت باشد (مثلا فیشهای حقوقی قدیمی، کارت ساعتزنی، شاهدین، هرگونه مکاتبه کاری، لیست بیمه قدیمی که در آن نام شما بوده و...) را جمعآوری کنید.
نتیجهگیری:
شما به دلیل نقض تعهدات اساسی از سوی کارفرما، حق دارید قرارداد کار را فسخ کنید. کارفرما در این وضعیت نمیتواند از شما مطالبه خسارت کند. توصیه اکید میشود که قبل از ترک کار نهایی و پیدا کردن شغل جدید، حتما از طریق اداره کار حقوق معوقه و مزایای قانونی خود را مطالبه و پیگیری کنید.
با سلام و عرض ادب ،شفاهی بودن قرارداد کار خللی به صحت آن وارد نمی کند. بهتر است مطابق با تبصره ماده ۲۱ قانون کار استعفای خود را با ارسال اظهارنامه به کارفرما اعلام و پس از یک ماه، ترک کار نمایید. همچنین می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت کنید.
با سلام جهت مطالبه حقوق خود میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید استعفای خود را نیز میتوانید طی اظهارنامه اعلام کنید و از نظر قانون اداره کار هم قرارداد کتبی معتبر است هم قرارداد شفاهی
با سلام خدمت شما کاربر گرامی.با توجه ماده ۷ قانون کار ، قرارداد شفاهی هم از نظر اداره کار معتبر وقابل استناد می باشد لذا با توجه به تخلف کارفرما از پرداخت حقوق ونیز حق بیمه می توانید به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار علیه وی در سامانه جامع روابط کار شکایتی ثبت نمایید .ضمنا جهت استعفا ، یک ماه قبل از قطع همکاری ، اظهارنامه ای برای ایشان ارسال ومراتب را اعلام نمایید
بله . با استناد به لیست بیمه و واریزیهای حقوق امکان اثبات رابطه کاری وجود خواهد داشت . در صورتیکه قصد ترک کار را دارید باید یک ماه زودتر مراتب را طی اظهارنامه ای به کارفرما اعلام نمایید .
با سلام
شفاهی بودن قرارداد کار خللی به صحت آن وارد نمی کند. بهتر است مطابق با تبصره ماده ۲۱ قانون کار استعفای خود را با ارسال اظهارنامه به کارفرما اعلام و پس از یک ماه، ترک کار نمایید. همچنین می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت کنید.
