لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
من در یک شرکت حدود دو سال است که کار میکنم. قرارداد من شفاهی است و بیمه هم رد میشود، یعنی تاریخ پایانی هم ندارد که بخواهم تا پایان قراردادم بمانم. در حال حاضر، سال جدید چهار ماه است که حقوق نگرفتهام و سه ماه هم بیمه رد نشده است. با این توضیحات، اگر ترک کار کنم و جای دیگری دنبال کار بروم، آیا کارفرما میتواند با توجه به قرارداد شفاهی ادعایی داشته باشد و مطالبه خسارت کند؟
تشکر
با توجه به اینکه قرارداد شما شفاهی است، اصولاً قوانین کار در ایران قراردادهای شفاهی را نیز به عنوان قرارداد معتبر میپذیرد. اما در صورتی که شما حقوق و بیمه معوقه داشته باشید، کارفرما نمیتواند به سادگی از شما مطالبه خسارت کند.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارگر میتواند به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایا یا عدم رعایت سایر شرایط قراردادی، قرارداد خود را یکطرفه فسخ کند.
در این شرایط، کارفرما نمیتواند از شما مطالبه خسارت کند، مگر اینکه دلایل قانونی و مستندات کافی برای ادعای خود داشته باشد.
باسلام
از طریق ارسال اظهارنامه ترک کار را اطلاع رسانی نمایید.
با سلام مطابق مقررات قانون کار، استعفاء دهید
استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه دهید ونسخه از آن را در دبیرخانه اداره کار به ثبت برسانید وبرای مطالبه حقوق ومزایای خود می توانید در اداره کار طرح دعوای نمایید
با توجه توضیح شما. کارفرما نمی تواند مطالبه خسارت از شما داشته باشد. عدم پرداخت حقوق و بیمه قصور از سوی کارفرماست و ترک کار در این شرایط حق قانونی شما محسوب می شود. ولی بهتر است یک ماه قبل از ترک کار notice بزنید و همچنین اظهار نامه ارسال کنید. ضمنا مطالبه حقوق معوقه و حق بیمه از طریق اداره کار امکان پذیر است.
درود
ابتدا میبایست جهت ترک کار بصورت کتبی ، یک ماه قبل از ترک کار ، اظهارنامه به کارفرما ارسال کنید سپس با جایگزین کردن نیرو ، اقدام به ترک کار کنید در غیر اینصورت بدون اطلاع دادن به کارفرما ترک کار کنید ایشان میتواند مطالبه خسارت و طرح دعوا علیه شما کند ، همچنین میتوانید بابت حقوق و مزایا و عدم بیمه نمودن علیه کارفرما از طریق سامانه جامع کار یا اداره کار طرح شکایت کنید.
بر اساس قانون کار ایران، ترک کار توسط کارگر بدون رعایت مقررات قانونی میتواند پیامدهایی داشته باشد. در صورتی که کارگر قصد ترک کار را دارد، باید مطابق با ماده ۲۱ قانون کار، حداقل ۳۰ روز قبل از ترک کار، استعفای خود را به کارفرما اطلاع دهد. این اطلاعرسانی باید به صورت کتبی و رسمی صورت گیرد. همچنین، کارگر موظف است تا زمان جایگزینی نیروی جدید توسط کارفرما، به مدت یک ماه به کار خود ادامه دهد. عدم رعایت این موارد میتواند منجر به شکایت کارفرما و مطالبه خسارت از کارگر شود. ولذا از طریق اظهارنامه اعلام رسمی کنید
سلام، وقت بخیر استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه دهید ونسخه از آن را در دبیرخانه اداره کار به ثبت برسانید وبرای مطالبه حقوق ومزایای خود می توانید در اداره کار طرح دعوای نمایید
