لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
من ۳ ماه داخل سالن زیبایی کمک حسابدار بودم. بیخبر از همه جا یکدفعه مدیر مالی گفت ۳۰ میلیون از پول نقد صندوق گمشده است. به گفته خودشان هم دوربینی که داخل اتاق بود ضبط نکرده است.
کلا ۴ نفر نیروی حسابدار آنجا دارد ولی فقط به من تهمت زدند که من برداشتهام.
از من یک سفته ۲۰۰ میلیون هم گرفتند.
میخواهم ببینم میتواند از من شکایت کند؟
با توجه به توضیحات شما، اصولاً کارفرما میتواند در صورتی که دلایل و مدارک کافی برای اثبات ادعای خود داشته باشد، از شما شکایت کند. اما صرف ادعا بدون مدارک معتبر نمیتواند مبنای محکومیت شما باشد.
در ماده ۱۲۵۷ قانون مدنی ایران، اصل بر برائت است و بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است. بنابراین کارفرما باید بتواند اثبات کند که شما مرتکب جرم شدهاید.
در مورد سفتهای که از شما گرفتهاند، اگر سفته به عنوان ضمانت حسن انجام کار بوده و شما مرتکب تخلفی نشدهاید، کارفرما نمیتواند آن را به اجرا بگذارد مگر اینکه بتواند تخلف شما را اثبات کند.
اثبات ادعا با شاکی است بهتر است برای بازپس گرفتن سفتهواقدام نجید
سلام
آنها باید ادعای خود را ثابت کنند
از وکیل کمک بگیرید
سلام در دعاوی بار اثبات همیشه با مدعی است
سلام
با توجه به توضیحات شما و قوانین ایران، پاسخ به سؤال شما به شرح زیر است:
آیا کارفرما میتواند از شما شکایت کند؟
بله، کارفرما میتواند به عنوان شاکی، علیه شما شکایت سرقت یا خیانت در امانت مطرح کند و این حق قانونی اوست که اگر به کسی مظنون باشد، شکایت کند. اما فقط شکایت کردن به معنای اثبات جرم یا محکومیت شما نیست.
آیا صرف شکایت، شما مجرم شناخته میشوید؟
خیر. اصل بر بیگناهی افراد است و تا زمانی که جرم شما با دلایل کافی و محکمهپسند اثبات نشود، شما مجرم شناخته نمیشوید. اثبات سرقت بر عهده شاکی (کارفرما) است و او باید با مدارک، شهود، یا مستندات دیگر (مثل فیلم دوربین، شهادت همکاران، گزارش حسابداری و...) وقوع سرقت و انتساب آن به شما را ثابت کند. اگر هیچ مدرکی علیه شما وجود نداشته باشد و فقط صرف اتهام باشد، دادگاه شما را محکوم نخواهد کرد و حتی میتوانید بابت تهمت، اعاده حیثیت کنید.
نقش سفته ۲۰۰ میلیونی چیست؟
سفتهای که از شما گرفته شده، به خودی خود دلیل بر وقوع سرقت نیست و فقط یک سند مالی است. اگر کارفرما بخواهد آن را به اجرا بگذارد، باید ثابت کند که شما واقعا بدهکار هستید یا خسارتی وارد کردهاید. اگر بدون دلیل و اثبات بدهی، سفته را به اجرا بگذارد، شما میتوانید اعتراض و دفاع کنید.
جمعبندی و توصیه
کارفرما حق شکایت دارد، اما باید سرقت را با دلیل و مدرک ثابت کند.
صرف اتهام یا گرفتن سفته، شما را مجرم نمیکند.
اگر شکایت شد، حتما لایحه دفاعیه تنظیم کنید و در دادگاه حضور یابید.
اگر مدرکی علیه شما وجود ندارد، جای نگرانی برای محکومیت نیست.
در صورت تهمت بیدلیل، میتوانید اعاده حیثیت کنید
با سلام و عرض ادب ،اثبات ادعا با مدعی است
سلام
شکایت می توانند باید دید تحت چه عنوان و چه مدارکی
