بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرما قصد سلب کردن دریافت سنوات از کارگر را داشته؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۵ پاسخ ثبت شده

سلام
در قرارداد کاری با کارفرمای خود در یک تبصره اشاره شده بود به این مسئله که: « کارگر، در صورت دریافت حقوق و مزایای قید شده در قرارداد هرگونه ادعایی نسبت به دریافت مزایای پایان قرارداد را از خود سلب می نماید» .
آیا می توان اینگونه استنباط نمود که کارفرما با طرح این تبصره قصد سلب حقوق مزایای حاصل از سنوات را از کارگر داشته؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

گنجاندن چنین تبصره‌ای معمولاً برای پیشگیری از شکایت کارگر است، اما طبق نظر وکلا اسقاط حق سنوات خلاف قانون است و اداره کار به چنین توافقاتی ترتیب اثر نمی‌دهد.

این یک اصل عمومی است، اما وضعیت پرداخت واقعی حقوق و عبارات دقیق قرارداد شما می‌تواند مسیر پیگیری را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

بی‌اعتباری سلب حق سنوات در قرارداد کار

هدف کارفرما از درج این شرط معمولاً جلوگیری از طرح دعوا پس از پایان همکاری است. با این حال، سنوات از حقوق قانونی کارگر محسوب می‌شود و توافق بر سر کاهش یا سلب آن فاقد ضمانت اجرا است. حتی در صورت امضای چنین قراردادی، هیات‌های حل اختلاف اداره کار به این تعهدات ترتیب اثر نمی‌دهند و کارفرما ملزم به پرداخت خواهد شد. چنانچه کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار محل اقدام به شکایت نماید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
محسن بنیادی
محسن بنیادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۴ مشاوره موفق

صرفا برای جلوگیری از طرح دعوا در اداره کار پس از پایان کار انجام شده است . که البته در صورت مراجعه به اداره کار به اینگونه موارد و مدارک و تعهدات ترتیب اثر داده نمی شود

یلدا بزرگمهر
یلدا بزرگمهر تأیید‌شده
۷ سال پیش

همیار وکیل

۴٫۷ · ۲٬۱۴۰ مشاوره موفق

با سلام ووقت بخیر
احتمال این را دارد که به این دلیل باشد ولیکن طبق قانون اداره کار کارفرما موظف هست حق و حقوق کارگر از جمله بیمه /حقوقی /سنوات و ....... پرداخت کند .

بهنام رفیعی ساران
بهنام رفیعی ساران تأیید‌شده
۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳٬۴۱۱ مشاوره موفق

سلام
برخی مزایا و موارد قابل تراضی نیستند و حتی در صر تراضی نیز کارفرما به موجب رای هیات حل اهختلاف محکوم به پرداخت میش ود

امید زاررعی ۷ سال پیش

کارشناس حقوقی

با سلام
در این خصوص طبق حق حقوق وزارت کار می باشد اضافه بر این می تواند از کار گر سلب نماید ولی از حد حق حقوق وزارت کار کمتر نمی تواند خلاف قانون کار است سنوات کار نیز حق حقوق وزارت کار می باشد اگر هم نوشته باشد نمی تواند سلب نماید اگر سنوات پایان قرارداد خوداری نمودیکماه فرصت دارید شکایت کنید در اداره کار منطقه مربوطه

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
سارا علیپور ۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۲۷ مشاوره موفق

سلام
در صورتیکه توافقات منافی حقوق کارگر و قانون کار باشد ضمانت اجرا نخواهد داشت.

۱۴۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال