لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام وخسته نباشید.
من در سال ۹۴ در شرکت مواد غذایی به عنوان کارمند و بدون داشتن قراردادی به مدت ۵ ماه از کارم توسط صاحب کار اخراج شدم. در دادنامه هیئت تشخیص با وجود خواستن پایانکار در جلسه. باز هم در دادنامه پایانکار نوشته نشده بود به مسول شعبه متذکر شدم گفتند پایان کار به کمتر از یکسال تعلق نمیگیرد در حالی که بنده قراردادم شفاهی است ایشون چگونه همچین ادعایی مضحک رو در سال ۹۴ کردند؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
مطایق ماده ۲۴ قانون کار درازای یکسال کارکرد کامل معادل یکماه آخرین حقوق پایه پرداختی بعنوان مزایای پایان خدمت تعلق میگیرد .. درحال حاضر مراجع حل اختلاف برای کارکردکمترازیکسال نیز به نسبت مدت کارکرد مزایای پایان خدمت درنظرمیگیرند و محاسبه میکنند
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
چنانچه شما ۱۲ ماه سابقه کار داشته باشید کارفرما موظف به پرداخت ۱ ماه به عنوان حسن پایان کار و سنوات به شما میباشد ولی در غیر اینصورت به میزان کار شما محاسبه و کارفرما موظف به پرداخت است لهذا در هیئت های حل اختلاف قابل بررسی و اعتراض میباشد
موفق باشید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
