آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
از کارفرما بابت اخراج بدون دلیل شکایت کردم. وقتی که جلسه تشخیص برگزار شد، مدت قراردادم به پایان رسیده بود. کارفرما محکوم شد به پرداخت حقوق معوقه و حقوق باقی مانده قرارداد. در جلسه تشخیص، وکیل نداشت و در برابر سوالات رئیس جلسه مبنی بر ارائه دلیل برای اخراج من، هیچ توضیحی نداشت.
جلسه حل اختلاف را نیامد. من بابت گرفتن عیدی و سنوات یک شکایت جدید ثبت کردم که در این جلسه ۲ وکیل کارفرما حضور پیدا کردند (بدون حضور خود کارفرما). وکلای کارفرما جلسه هیئت حل اختلاف را لغو کردند و اظهار داشتند ابلاغیه صادر نشده بود و جلسه باید مجدد برگزار بشود.
در این جلسه که من درخواست دریافت عیدی و سنوات داشتم، وکیل کارفرما بدون هیچ مدرکی ادعا کرد من خودم ترک کار کردم. من به دلیل وجود قوانین که به نفع کارگر میباشد و عدم اطلاع کارفرما از قوانین، در حال کلاهبرداری و سوءاستفاده هستم. حتی در جلسه اعلام کردند در حال ثبت شکایت از من در مراجع قضایی هستند.
در حالی که اگر من ترک کار کرده بودم، باید یک پیام از کارفرما دریافت میکردم که دلیل عدم حضورم در محل کار چیست. من هیچ پیامی از کارفرما نداشتم که به چه دلیل در شرکت حاضر نیستم یا استعفای من در کجا ثبت شده است.
در صورتی که من بلافاصله پس از اخراج توسط کارفرما به اداره کار حضوری مراجعه کردم و تمام وقایع را شرح دادم. رئیس این جلسه با توجه به پرونده باز، هیچ رایی نداد و جلسه را بعد از مشخص شدن نتیجه حل اختلاف موکول کرد.
جلسه حل اختلاف برگزار شد. وکلا و کارفرما حضور پیدا نکردند در جلسه و رای کامل به نفع من صادر شد. کارفرما از من سفته به مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان دریافت کرده که سفته را پس نمیدهد و با آن من را تهدید میکند. بابت سفته هم شکایت کردم اما نتیجه نداشته تا کنون.
آیا وکلای کارفرما میتوانند مانع اجرای حکم شوند؟ ادعای وکلا مبنی بر ترک کار من چقدر قابل استناد است؟ من اقدام کردم برای دریافت مطالباتم اما اجراییه هنوز برای من صادر نشده.
با توجه به اینکه در جلسه هیئت حل اختلاف، کارفرما و وکلای او حضور نداشتهاند و رای به نفع شما صادر شده است، وکلای کارفرما نمیتوانند به سادگی مانع اجرای حکم شوند. در صورت عدم حضور کارفرما در جلسه و عدم ارائه دلیل موجه، حکم صادره معتبر است.
ادعای وکلای کارفرما مبنی بر ترک کار شما باید با اسناد و مدارک معتبر همراه باشد. در غیر این صورت، این ادعا به تنهایی نمیتواند مورد استناد قرار گیرد.
در خصوص اجراییه مطالبات، باید به اجرای احکام دادگستری مراجعه و پیگیری نمایید. همچنین، در خصوص سفته، میتوانید دادخواست استرداد سفته را مطرح کنید. ماده ۲۳ قانون کار به موارد مرتبط با حقوق کارگر و تعهدات کارفرما پرداخته است.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید ، پاسخ به سوالات شما به شرح زیر است:
۱. آیا وکلای کارفرما میتوانند مانع اجرای حکم شوند؟
احکام قطعی صادر شده از مراجع حل اختلاف اداره کار (هیئت حل اختلاف) لازمالاجرا هستند. حتی اگر کارفرما به این رای در دیوان عدالت اداری اعتراض کرده باشد، اصل بر لازمالاجرا بودن رای هیئت حل اختلاف است، مگر اینکه دیوان عدالت اداری دستور موقت توقف اجرا را صادر کند.
کارفرما و وکلای او برای جلوگیری از اجرای حکم، دو راه اصلی دارند:
* اعتراض به رای هیئت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری: طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) میتوانند ظرف ۹۰ روز از تاریخ ابلاغ رای نهایی هیئت حل اختلاف، در دیوان عدالت اداری به آن اعتراض کنند. اگرچه اعتراض مانع از اجرای حکم نمیشود، اما کارفرما میتواند همراه با اعتراض، درخواست دستور موقت توقف عملیات اجرایی را نیز به دیوان ارائه دهد. در صورت صدور دستور موقت و احراز ضرورت و فوریت موضوع توسط شعبه رسیدگیکننده، اجرای حکم متوقف خواهد شد.
* تاخیر در اجرای حکم با عدم تمکین: پس از قطعیت رای، کارگر باید درخواست صدور اجراییه را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند. اگر کارفرما ظرف مهلت ۱۰ روز پس از ابلاغ اجراییه، حکم را اجرا نکند، کارگر میتواند برای پیگیری اجرای آن به واحد اجرای احکام دادگستری مراجعه کند. عدم اجرای حکم توسط کارفرما علاوه بر اجرای رای، میتواند منجر به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر شود. همچنین، در صورت عدم اجرای حکم، امکان توقیف اموال کارفرما و دریافت خسارت تاخیر تادیه (در مطالبات پولی) نیز وجود دارد.
بنابراین، وکلای کارفرما میتوانند با استفاده از مسیر قانونی اعتراض به دیوان عدالت اداری و درخواست دستور موقت، به طور موقت مانع اجرای حکم شوند. اما اگر دستور موقت صادر نشود یا اعتراض آنها در دیوان رد شود، حکم لازمالاجرا خواهد بود و عدم تمکین کارفرما عواقب قانونی برای او در پی خواهد داشت.
۲. ادعای وکلا مبنی بر ترک کار شما چقدر قابل استناد است؟
ادعای ترک کار توسط وکلای کارفرما در این مرحله (پس از صدور رای قطعی هیئت حل اختلاف به نفع شما) کمتر قابل استناد است، به دلایل زیر:
* رای هیئت حل اختلاف به نفع شما صادر شده است: این نشان میدهد که در مراحل قبلی رسیدگی (شامل هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف)، ادعای اخراج بدون دلیل شما پذیرفته شده و ترک کار شما اثبات نشده است.
* بار اثبات ترک کار بر عهده کارفرماست: طبق قانون کار ایران، ترک کار به معنای فسخ یکجانبه قرارداد از سوی کارگر بدون مجوز قانونی و با قصد و نیت انجام این عمل است. صرف عدم حضور در کارگاه، بدون اثبات قصد و نیت فسخ قرارداد، ترک کار محسوب نمیشود. کارفرما باید با ارائه مدارک و شواهد، ترک کار کارگر را اثبات کند. مدارکی مانند مکاتبات رسمی (از جمله درخواست توضیح دلیل غیبت)، سوابق ورود و خروج، و نامههای ثبت استعفا میتوانند در این زمینه مؤثر باشند. شما نیز اشاره کردید که هیچ پیامی از کارفرما در خصوص دلیل عدم حضورتان یا ثبت استعفا دریافت نکردهاید و بلافاصله پس از اخراج به اداره کار مراجعه کردهاید. این اقدامات، ادعای ترک کار توسط شما را تضعیف میکند.
* غیبت با ترک کار متفاوت است: غیبت چند روزه کارگر لزوما به معنای ترک کار نیست. برای اینکه ترک کار محقق شود، باید قصد و نیت کارگر مبنی بر فسخ یکجانبه قرارداد بدون مجوز قانونی وجود داشته باشد.
بنابراین، با توجه به اینکه هیئت حل اختلاف قبلا به نفع شما رای داده و کارفرما در جلسه تشخیص نیز دلیلی برای اخراج شما نداشته، ادعای جدید وکلا مبنی بر ترک کار شما در این مرحله (برای عدم پرداخت عیدی و سنوات) بسیار ضعیف است و کارفرما باید این ادعا را اثبات کند.
۳. مطالبات شما و صدور اجراییه:
* مراحل اجرای حکم: پس از قطعی شدن رای هیئت حل اختلاف، شما باید درخواست اجرای حکم را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید. سپس باید به اداره کار مراجعه کرده و برگ اجراییه را دریافت کنید و از طریق دفاتر خدمات قضایی برای ثبت آن اقدام نمایید. واحد اجرای احکام دادگستری مسئول اجرای رای قطعی اداره کار است.
* تاخیر در صدور اجراییه: اینکه اجراییه هنوز برای شما صادر نشده، ممکن است به دلیل مراحل اداری باشد. شما میتوانید با مراجعه حضوری به شعبه حقوقی مربوطه، اطلاعات لازم را دریافت کرده و پیگیریهای لازم را انجام دهید تا روند صدور اجراییه تسریع شود.
* تهدید با سفته: دریافت سفته به عنوان ضمانت حسن انجام کار در قراردادهای کاری قانونی است، اما کارفرما تنها در صورت اثبات تخلف کارگر و ورود خسارت میتواند آن را به اجرا بگذارد. در سفتههای ضمانت، معمولا تاریخ وصول نباید درج شود و باید قید "بابت حسن انجام کار" و ارجاع به قرارداد کار در آن ذکر گردد. اینکه کارفرما سفته را پس نمیدهد و شما را تهدید میکند، تخلف است. شما شکایت مربوط به سفته را ثبت کردهاید. پیگیری این شکایت نیز اهمیت دارد، چرا که کارفرما موظف است پس از اتمام مدت قرارداد و در صورت انجام صحیح تعهدات، سفته را به کارگر بازگرداند. عدم بازگرداندن سفته و تهدید با آن، میتواند سوءاستفاده تلقی شود.
در کل، وضعیت حقوقی شما قوی به نظر میرسد، اما پیگیری مستمر و اطلاع از مراحل قانونی برای دریافت مطالبات و حل مشکل سفته ضروری است.
