آیا وکلای کارفرما میتوانند مانع اجرای حکم شوند؟
از کارفرما بابت اخراج بدون دلیل شکایت کردم. وقتی که جلسه تشخیص برگزار شد، مدت قراردادم به پایان رسیده بود. کارفرما محکوم شد به پرداخت حقوق معوقه و حقوق باقی مانده قرارداد. در جلسه تشخیص، وکیل نداشت و در برابر سوالات رئیس جلسه مبنی بر ارائه دلیل برای اخراج من، هیچ توضیحی نداشت.
جلسه حل اختلاف را نیامد. من بابت گرفتن عیدی و سنوات یک شکایت جدید ثبت کردم که در این جلسه ۲ وکیل کارفرما حضور پیدا کردند (بدون حضور خود کارفرما). وکلای کارفرما جلسه هیئت حل اختلاف را لغو کردند و اظهار داشتند ابلاغیه صادر نشده بود و جلسه باید مجدد برگزار بشود.
در این جلسه که من درخواست دریافت عیدی و سنوات داشتم، وکیل کارفرما بدون هیچ مدرکی ادعا کرد من خودم ترک کار کردم. من به دلیل وجود قوانین که به نفع کارگر میباشد و عدم اطلاع کارفرما از قوانین، در حال کلاهبرداری و سوءاستفاده هستم. حتی در جلسه اعلام کردند در حال ثبت شکایت از من در مراجع قضایی هستند.
در حالی که اگر من ترک کار کرده بودم، باید یک پیام از کارفرما دریافت میکردم که دلیل عدم حضورم در محل کار چیست. من هیچ پیامی از کارفرما نداشتم که به چه دلیل در شرکت حاضر نیستم یا استعفای من در کجا ثبت شده است.
در صورتی که من بلافاصله پس از اخراج توسط کارفرما به اداره کار حضوری مراجعه کردم و تمام وقایع را شرح دادم. رئیس این جلسه با توجه به پرونده باز، هیچ رایی نداد و جلسه را بعد از مشخص شدن نتیجه حل اختلاف موکول کرد.
جلسه حل اختلاف برگزار شد. وکلا و کارفرما حضور پیدا نکردند در جلسه و رای کامل به نفع من صادر شد. کارفرما از من سفته به مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان دریافت کرده که سفته را پس نمیدهد و با آن من را تهدید میکند. بابت سفته هم شکایت کردم اما نتیجه نداشته تا کنون.
آیا وکلای کارفرما میتوانند مانع اجرای حکم شوند؟ ادعای وکلا مبنی بر ترک کار من چقدر قابل استناد است؟ من اقدام کردم برای دریافت مطالباتم اما اجراییه هنوز برای من صادر نشده.
رای قطعی هیئت حل اختلاف لازمالاجرا است و وکلای کارفرما نمیتوانند مانع اجرای آن شوند، مگر اینکه از دیوان عدالت اداری یا مرجع قضایی صالح دستور موقت توقف اجرا بگیرند. همچنین ادعای ترک کار صرفاً با ارائه دلیل و مدرک معتبر قابل پذیرش است و باید توسط کارفرما اثبات شود.
این شرایط کلی اجرای احکام است، اما وضعیت توقف یا ادامه آن بستگی به این دارد که آیا کارفرما دستوری برای توقف اجرا گرفته است یا خیر.
