موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام. میخواستم بدانم وکلای شکات در اداره کار باید الزاما وکیل دادگستری یا قوه قضائیه باشند یا سایر افراد هم میتوانند وکالت این شکات را برعهده بگیرند؟
در مراجع اداره کار، برخلاف دادگاههای عمومی، الزامی وجود ندارد که نماینده یا وکیل شاکی حتما دارای پروانه وکالت دادگستری یا قوه قضاییه باشد. بر اساس ماده ۲۲ آییننامه رسیدگی در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت کار، کارگر میتواند هر شخصی را—اعم از بستگان، دوستان، مشاوران صنفی یا افراد حقوقدان فاقد پروانه—بهعنوان نماینده یا وکیل معرفی کند، مشروط بر اینکه معرفینامه کتبی یا وکالتنامه رسمی ارائه شود.
بنابراین، در مرحله رسیدگی در اداره کار، افراد غیر وکیل نیز میتوانند بهطور قانونی و رسمی از طرف شاکی در جلسات حاضر شوند و دفاع کنند، بهویژه اگر تجربه و صلاحیت لازم را داشته باشند.
اما اگر پرونده به دادگاههای عمومی یا دیوان عدالت اداری ارجاع شود، در آن مرحله فقط وکلای دارای پروانه معتبر حق حضور و دفاع رسمی دارند. پس اگر احتمال ادامه دعوا در مراجع قضایی وجود دارد، بهتر است از ابتدا با مشاوره وکیل دادگستری همراه باشید تا مسیر حقوقی بدون مانع طی شود.
در اداره کار بحث وکالت مطرح نیست و اصطلاح وکیل اداره کار یک عبارت عرفی و برساخته است. آنچیزی که در اداره کار به عنوان یک مرجع رسیدگی غیر قضایی مطرح است، نمایندگی است و نه وکالت. برای مبادرت به نمایندگی نیز شرط دارا بودن پروانه وکالت مطرح نیست.
باسلام
خیر، در مراجع اداره کار الزام قانونی به وکیل دادگستری وجود ندارد،افراد غیر وکیل نیز میتوانند با داشتن وکالتنامه رسمی، نمایندگی شکات را برعهده بگیرند.
با سلام و احترام
نماینده میتواند هرشخص حقیقی یا حقوقی با ارائه نمایندگی از طرف شخص بدون اینکه وکیل باشد حضور یافته و صورتجلسه را امضا نماید
با تجدید احترام
