آیا وزارت کار حکم به پرداخت کل حقوق میدهد یا حقوق حداقل وزارت کار؟
با سلام و احترام، بنده از اول خرداد سال ۱۴۰۰ تا آخر شهریور ماه سال ۱۴۰۱ به مدت یک سال و چهار ماه در یک هلدینگ مشغول به کار بودم. پی از اتمام قراردام در آخر شهریور با کارفرما قطع همکاری کردم. کارفرما در هر دو سال (سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱) دو قرارداد مجزا تنظیم کرده و من امضایشان کردم (یکی طبق حقوق حداقل وزارت کار و دیگری تحت عنوان کارانه)، ولی هیچگاه قرارداد دوم تحویل ما نمیشد. پرداختها نیز براساس ارقام توافق شده در قراردادها به دو حساب بانکی مجزا پرداخت میشد. این هلدینگ پس از گذشت چهار ماه و اندی هنوز با من تصفیه حساب نکرده است. چندتا سوال داشتم: ۱- چنانچه از طریق وزارت کار شکایت و اقدام بکنم، عیدی و سنوات بنده بر چه مبنایی محاسبه و پرداخت خواهد شد (حقوق حداقل وزارت کار یا رقم کل دریافتی من)؟ ۲- اگر از طریق قانونی اقدام بکنم، با توجه به اینکه حقوق شهریور ماه من را نیز تصفیه حساب نکرده اند، آیا وزارت کار حکم به پرداخت کل حقوق میدهد یا حقوق حداقل وزارت کار؟
میان وکلا درباره مبنای محاسبه اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی معتقدند مطالبات صرفا طبق حداقل حقوق اداره کار محاسبه میشود و برخی دیگر بر این باورند که در صورت اثبات توافق و واریزی‌ها، معوقات بر مبنای کل دریافتی واقعی تعیین خواهد شد.
اینکه حقوق معوقه و مزایا طبق حداقل حقوق محاسبه شود یا کل دریافتی، کاملا به مدارک و قرارداد ارائه‌شده به اداره کار بستگی دارد.
