آیا نداشتن قرارداد کتبی به منزله نیروی دائمی است؟
با سلام خدمت وکلای محترم و محترمه
من در یک شرکت به مدت یک سال و چند ماه کار میکنم و بیمه برای ما رد میشود اما قرارداد کتبی نداریم و شفاهی است. سوال من این است که نداشتن قرارداد کتبی به منزله نیروی دائمی محسوب شدن است؟ و آیا کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه تسویه یا اخراج کند؟
با تشکر
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
بسیاری از وکلا معتقدند نداشتن قرارداد کتبی لزوماً به معنای دائمی بودن کارگر نیست و کارفرما میتواند در صورت ضرورت نیرو را تعدیل کند. با این حال، برخی دیگر اشاره کردهاند اگر ماهیت کار مستمر باشد و در توافق شفاهی نیز مدتی تعیین نشده باشد، قرارداد دائمی تلقی شده و کارگر میتواند بابت اخراج غیرموجه شکایت کند.
اینکه قرارداد شما دائمی محسوب میشود یا خیر، بستگی به مستمر بودن ماهیت شغلتان و توافقات شفاهی درباره مدت کار دارد.
