لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دختر خانواده بنده تازه چند ماه است در بیمارستان تامین اجتماعی شروع به کار کرده است. اخیرا او را به گزینش احضار کردهاند و گفتهاند چرا آرایش دارید و چرا مانتوی شما کوتاه است. سر همین قضیه از ایشان تعهد گرفتهاند که اگر ادامه داشته باشد، بدون اعتراضی اخراج میشود. میخواستم بدانم تا چه حد قابل استناد است و الان چه کار میشود کرد؟
درود وقت بخیر این موضوع بستگی به آیین نامه انضباطی آن شرکت دارد و باید این موارد قبل از استخدام به فرد اطلاع داده شده باشد.
با سلام موضوع بستگی به شرایط و مقررات نهاد استخدام کننده دارد
با سلام
طبق آیین نامه انضباطی هر ارگان بایستی کار کرد .
بعد از چند اخطار امکان اخراج خواهد بود .
با سلام
با یستی ضوابط و مقررات و آیین نامه های ارگان مربوطه را رعایت نمایند . معمولا برای بار اول تذکر داده میشود یا بصورت شفاهی و یا با درج در پرونده .چنانچه تکرار شود برخوردهای لازم طبق مقررات انجام میپذیرد .
رعایت آیین نامه های انضباطی جزو ضروریات محل کار میباشد و در صورت تخطی امکان اخراج وجود دارد.
درود قانونا باید ضوابط و مقررات ارگان مربوطه را رعایت نمایند
با سلام
دوست عزیز هر شخصی در هر شرکت یا اداره ای که مشغول بکار شد،
باید طبق قانون و مقررات همان اداره و یا شرکت پیروی کند ،در غیر این صورت به مشکل برخورد خواهد کرد .
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که ایشان بایستی به آئیننامه ارگان یا سازمان مربوطه پایبند باشند.
با سلام و عرض ادب باید ضوابط و مقررات سازمان مربوطه را رعایت کند
با سلام و عرض ادب ،ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه می باشد
با سلام ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه می باشد
سلام، وقت بخیر پرسنل موظف به رعایت پوشش مناسب محل کار ورعایت ضوابط کاری می باشند در صورتی که از آیین نامه های انضباطی تخلف کنند امکان اخراج آنها پس از تذکرات وجوددارد
سلام و درود
اگر طبق مصوبات ان اداره این کار ممنوع باشه ، میتونند اخراج رو انجام بدن ولی طبق قوانین کلی این کار ممکن نیست
عرض سلام و احترام، رعایت مقررات و ضوابط هر ارگانی برای کارکنان آن الزامیست.
با سلام و درود
ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه است
با سلام
ایشان ملزم به رعایت ضوابط و مقررات داخلی ارگان متبوع می باشد.
