لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من در شرکتی مشغول به کار بودم. شرکت مورد نظر طی پیگیریهای زیاد من از دادن نامه تسویه به من که هیچ بدهی و خسارتی به شرکت ندارم، امتناع میورزد. آیا از لحاظ قانونی میتوانم کارفرما را به کلانتری احضار کنم و صورت جلسه کلانتری به عنوان تسویه حساب باشد که فردا بعد از شکایت من در اداره کار ادعایی مبنی بر خسارت نداشته باشد؟
براساس قوانین کار، شما میتوانید در صورت بروز اختلاف با کارفرما به اداره کار مراجعه کنید و شکایت خود را مطرح کنید. اداره کار مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما است و میتواند نسبت به صدور حکم لازم اقدام کند.
احضار کارفرما به کلانتری به عنوان راهی برای حل اختلافات کاری معمولاً مناسب نیست و کلانتری در این موارد دخالت نمیکند.
پیشنهاد میشود با مراجعه به اداره کار و ارائه مدارک و مستندات خود، درخواست رسیدگی به اختلاف را مطرح کنید. اداره کار میتواند با بررسی موضوع و در صورت لزوم، حکم به تسویه حساب و پرداخت مطالبات شما صادر کند.
با سلام
ازطریق اداره کار پیگیری نمایید.
باسلام
خیر امکان پذیر نمیباشد
پیگیری حقوقی موضوع از طریق سامانه جامع روابط کار و اداره کار است.
با سلام موضوع در صلاحیت مراجع اداره کار است
با درود،
در پاسخ به پرسش شما باید گفت که اقدام از طریق کلانتری و تنظیم صورتجلسه، راهحل مناسب و قانونی برای مشکل شما نیست و نمیتواند جایگزین برگه تسویه حساب شود. در ادامه، دلایل این موضوع و مسیر قانونی صحیح برای احقاق حقوقتان توضیح داده میشود.
چرا صورتجلسه کلانتری به عنوان تسویه حساب معتبر نیست؟
احضار کارفرما به کلانتری و تنظیم صورتجلسه برای اثبات امتناع او از ارائه نامه تسویه، از نظر قانونی کاربردی در روابط کار ندارد و حتی ممکن است برای شما تبعاتی به همراه داشته باشد. دلایل اصلی این امر عبارتند از:
عدم صلاحیت کلانتری: اختلافات بین کارگر و کارفرما در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، نه نیروی انتظامی. کلانتریها اصولا به جرائم و موارد کیفری رسیدگی میکنند و وظیفه یا اختیاری برای صدور رای یا ایجاد یک سند معادل تسویه حساب در اختلافات کاری ندارند.
ماهیت صورتجلسه: صورتجلسه پلیس صرفا یک گزارش از وقایع است و به عنوان یک «اماره» یا نشانه در دادگاه به قاضی کمک میکند، اما به خودی خود یک سند قطعی و الزامآور محسوب نمیشود. این سند نمیتواند کارفرما را از ادعای خسارت در آینده منع کند.
روش غیرقانونی: توسل به روشهای غیرقانونی برای حل اختلاف با کارفرما، ممکن است منجر به شکایت متقابل از جانب او شود.
مسیر قانونی برای دریافت مطالبات و حل مشکل تسویه حساب
راهکار صحیح و قانونی برای مواجهه با امتناع کارفرما از تسویه حساب، اقدام از طریق اداره کار است. مراحل این فرآیند به شرح زیر است:
ثبت نام در سامانه جامع روابط کار: اولین قدم، ثبت نام و احراز هویت در سامانه جامع روابط کار است. امروزه تمام مراحل شکایت از کارفرما، از ثبت دادخواست تا پیگیری رای، به صورت اینترنتی از طریق این سامانه انجام میشود.
ثبت دادخواست: پس از ثبت نام، باید دادخواست خود را به صورت کتبی در سامانه ثبت کنید. در این دادخواست، تمام مطالبات پرداخت نشده خود را به تفکیک ذکر کنید. این مطالبات میتواند شامل موارد زیر باشد:
حقوق معوقه
عیدی و پاداش
سنوات پایان کار (حق سنوات)
مانده مرخصی استفاده نشده (تا سقف ۹ روز)
اضافه کاری، حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایای قانونی.
جلسه سازش: پس از ثبت شکایت، اداره کار برای هر دو طرف اخطاریه ارسال کرده و یک جلسه سازش تشکیل میدهد تا مشکل به صورت توافقی حل شود.
هیئت تشخیص: اگر در جلسه سازش توافقی حاصل نشود، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع داده میشود. این هیئت پس از بررسی مدارک و شنیدن اظهارات طرفین، رای خود را صادر میکند.
هیئت حل اختلاف: در صورتی که هر یک از طرفین به رای هیئت تشخیص اعتراض داشته باشند، میتوانند ظرف مدت قانونی درخواست تجدیدنظر کنند تا پرونده در هیئت حل اختلاف مجددا بررسی شود.
اجرای حکم: اگر پس از صدور رای قطعی، کارفرما همچنان از پرداخت مطالبات شما خودداری کند، میتوانید با دریافت برگه اجراییه از اداره کار، از طریق مراجع قضایی برای اجرای حکم و وصول مطالبات خود اقدام نمایید.
نکات مهم
مدارک مورد نیاز: برای اثبات رابطه کاری و مطالبات خود، مدارکی مانند قرارداد کار، لیست سوابق بیمه، فیشهای حقوقی و پرینت حساب بانکی که واریز حقوق را نشان میدهد، جمعآوری کنید. حتی بدون قرارداد کتبی نیز میتوان با استناد به سایر مدارک، از کارفرما شکایت کرد.
اعتبار برگه تسویه حساب: بر اساس رای دیوان عدالت اداری، برگه تسویه حسابی که کارگر امضا کرده اما سند پرداخت (مانند فیش واریز بانکی) به آن ضمیمه نشده باشد، فاقد اعتبار قانونی است. بنابراین حتی اگر کارفرما شما را مجبور به امضای برگه تسویه بدون پرداخت کند، همچنان میتوانید برای دریافت مطالبات خود شکایت نمایید.
مهلت تسویه حساب: قانون کار مهلت مشخصی برای تسویه حساب تعیین نکرده، اما کارفرما موظف است بلافاصله پس از پایان قرارداد، تمام مطالبات کارگر را پرداخت کند. در صورت تاخیر، کارگر حق شکایت خواهد داشت.
بنابراین، بهترین و امنترین راه برای شما، صرف نظر کردن از ایده مراجعه به کلانتری و پیگیری حقوقی موضوع از طریق سامانه جامع روابط کار و اداره کار است.
درود بر شما
خیر چنین امری امکانپذیر نیست.
با سلام
کارفرما میبایست ثابت نماید که کلیه حق و حقوق کارگر را پر اخت نموده است
خیر، کلانتری مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما نیست و صورتجلسه کلانتری جایگزین تسویهحساب رسمی شرکت نمیشود. طبق قانون کار، تنها مرجع صالح برای حل اختلاف شما و کارفرما، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
باسلام خیرنمیتونیدایشون به به کلانتری احضارکنید ولی میتونید طی یک اظهارنامه مبنی بر عدم تسویه خاتمه کارخودتون رو به شرکت اعلام کنید.
سلام خیر
ولی میتوانید حقوق و مزایا رااز طریق اداره کار پیگیر شوید.
در خصوص تسویه حساب یک اظهار نامه به کارفرما در مهلتی مقرر ابلاغ کنید و بعد طرح دعوا در سامانه جامع روابط کار اقدا م کنید
با سلام
پیگیری از طریق اداره کار
درود از طریق اداره کار پیگیری نمایید
با سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
با سلام ،از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
سلام محضر کاربر گرامی 🌹
پرسش شما بهدرستی به یکی از شایعترین اختلافات کارگر و کارفرما اشاره دارد.
---
📜 مستند قانونی
- ماده ۲۲ قانون کار: کارفرما مکلف است در پایان قرارداد، کلیه مطالبات کارگر (حقوق، مزایا، سنوات، عیدی، مانده مرخصی و …) را پرداخت کند.
- ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرما موظف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند و سوابق بیمهای را تا پایان کار ارسال نماید.
- آییننامه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما (مصوب ۱۳۷۰): مرجع رسیدگی به اختلافات، هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار است.
---
🔎 پاسخ به پرسش
- کلانتری صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را ندارد.
کلانتری فقط در جرایم کیفری (مثل سرقت، تهدید، ضرب و جرح) ورود میکند. اختلاف شما یک موضوع «حقوق کار» است و باید در اداره کار پیگیری شود.
- راه درست اقدام:
۱. ثبت دادخواست در اداره کار محل اشتغال (حضوری یا از طریق سامانه جامع روابط کار).
۲. ابتدا جلسه سازش برگزار میشود. اگر توافق حاصل نشد، پرونده به هیات تشخیص ارجاع میشود.
۳. رای هیات تشخیص قابل اعتراض در هیات حل اختلاف است. رای نهایی لازمالاجراست و مانند حکم دادگاه قابلیت اجرا دارد.
- نگرانی از شکایت کارفرما:
- بار اثبات خسارت بر عهده کارفرماست.
- اگر شما بدهی یا خسارتی نداشتهاید، صرف ادعای کارفرما کافی نیست.
- در مقابل، شما با دادخواست به اداره کار میتوانید حقوق خود را مستند و قانونی مطالبه کنید.
---
✅ جمعبندی
- مرجع قانونی برای مطالبه حقوق و تسویه حساب، اداره کار است نه کلانتری.
- کارفرما مکلف است طبق ماده ۲۲ قانون کار، در پایان همکاری تسویه کامل انجام دهد.
- اگر امتناع کند، شما میتوانید با دادخواست در اداره کار، حقوق خود را دریافت کنید.
- شکایت احتمالی کارفرما بدون دلیل و مدرک، در مراجع قانونی پذیرفته نخواهد شد.
---
موید باشید 🌹
سلام از طریق اداره کار پیگیری کنید
با سلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید.
شکایت خود را باید در اداره کار مطرح کنید وکارفرما موظف بتسویه میباشد وچنانچه خسارتی ادعا کند باید اثبات کند
درود
کاربر گرامی موضوع شما جرم نیست که از طریق کلانتری اقدام کنید ،شما باید به اداره کار مراجعه فرمایید.
