موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام و احترام؛ اینجانب با مسئلهای حقوقی مواجه هستم که در آن سوءاستفاده از حسن نیت و عدم رعایت اصول دادرسی، موجب ورود خسارت مالی شده است. حدود ده سال پیش، یکی از دستیاران سابقم درخواست نمود که حق بیمه وی به جای واریز به شرکت بیمه، به صورت نقدی به اینجانب پرداخت شود. پس از گذشت هشت سال، نامبرده با ادعای عدم پرداخت حق بیمه و همکاری تماموقت، علیه اینجانب از شرکت بیمه شکایت نموده است. به دلیل عدم اطلاع از تشکیل دادگاه، مهلت اعتراض از دست رفته و پرونده در مرحله دیوان به جریان افتاده است. آیا امکان طرح دعوای مطالبه استرداد مبالغ پرداختی یا شکایت علیه نامبرده بابت سوءاستفاده از قرارداد وجود دارد؟
در صورت داشتن دلیل بر پرداخت نقدی حق بیمه یا توافق طرفین، میتوانید حسب مورد دعوای استرداد وجه یا مطالبه خسارت مطرح کنید. همچنین اگر بتوانید سوءنیت، ارائه ادعای خلاف واقع یا تحصیل مال از طریق فریب را اثبات کنید، امکان طرح شکایت کیفری نیز وجود دارد. با توجه به قطعیت رای، بررسی امکان اعاده دادرسی یا سایر طرق فوقالعاده اعتراض نیز توصیه میشود.
درود
باتوجه به اینکه قانون کار و قانون تامین اجتماعی از قوانین امری می باشد، هرگونه توافق بر خلاف آن باطل است. بنابراین امکان مطالبه وجه وجود دارد. اگر اثبات شود خواهان نزد شما مشغول به کار بوده و بیمه پرداخت نشده، به جریمه محکوم خواهید شد.
مسئلهای که با آن مواجه هستید، از منظر حقوق کار و حقوق مدنی دارای دو جنبهی متفاوت است.
۱. جنبهی حقوق کار و تامین اجتماعی (پرونده فعلی)
مطابق قانون کار و قانون تامین اجتماعی، پرداخت حق بیمه یک تکلیف قانونی و از قواعد آمره (اجباری) است. به همین دلیل:
توافق بر عدم پرداخت بیمه: هرگونه توافق بین کارفرما و کارگر مبنی بر اینکه حق بیمه پرداخت نشود یا به صورت نقدی به خود کارگر پرداخت شود، از نظر سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف کار، باطل و فاقد اثر قانونی است.
مسئولیت کارفرما: حتی اگر کارگر کتبا رضایت داده باشد، کارفرما همچنان موظف به پرداخت حق بیمه به سازمان است.
راهکار در مرحله دیوان:
چون فرمودید از جلسات دادرسی مطلع نبودهاید، اصلیترین دفاع شما در دیوان عدالت اداری باید بر محور «عدم رعایت اصول دادرسی و عدم ابلاغ صحیح» باشد تا بتوانید رای را نقض کرده و پرونده را برای بررسی مجدد به هیئت همعرض بفرستید.
۲. جنبهی حقوقی (استرداد وجوه پرداختی)
اگرچه شما موظف به پرداخت بیمه به سازمان هستید، اما مبالغی که در آن ۸ سال تحت عنوان «معادل حق بیمه» به دستیارتان پرداخت کردهاید، از نظر حقوقی قابل مطالبه است.
دعوای استرداد وجوه (دارا شدن بلاجهت): شما میتوانید با استناد به مواد ۳۰۱ و ۳۰۳ قانون مدنی، دادخواستی تحت عنوان «استرداد وجوه پرداختی» علیه ایشان مطرح کنید.
مبانی استدلال: شما باید در دادگاه حقوقی ثابت کنید که این مبالغ نه به عنوان دستمزد یا پاداش، بلکه صرفا «بابت حق بیمه» و بر اساس یک توافق (هرچند باطل) به ایشان پرداخت شده است. اکنون که ایشان با شکایت خود، شما را مجبور به پرداخت مجدد همان مبالغ به سازمان تامین اجتماعی کردهاند، دریافت قبلی ایشان مصداق «دارا شدن ناعادلانه» است و ایشان باید آن مبالغ را به شما برگردانند.
۳. شکایت بابت سوءاستفاده (جنبه کیفری)
شکایت تحت عنوان «خیانت در امانت» یا «کلاهبرداری» در این موارد معمولا به نتیجه نمیرسد، زیرا شما وجوه را با اراده خود پرداخت کردهاید و عنصر مادی جرم به سختی اثبات میشود. اما اگر بتوانید ثابت کنید ایشان با سوءنیت و فریبکاری شما را وادار به این توافق کردهاند، شاید بتوان تحت عناوین دیگری اقدام کرد که البته دشوار است.
امکان استرداد مبالغ پرداختی به شرط آن وجود دارد که مقدمتا حدود و شرایط رابطه کارگر و کارفرمایی احراز و اثبات گردد. بعد از آن با توجه به مطالب عنوان شده، علاوه بر آنکه امکان استرداد قطعا وجود دارد، امکان طرح دعوای کلاهبرداری، به دلیل وجود مانور متقلبانه و اقدام برای کسب مال از طریق طرح دعوای واهی، نیز وجود دارد.
در هر صورت لازم است که مدارک به دقت بررسی گردد
شما میتوانید مبالغی که تحت عنوان " معادل حق بیمه" به او پرداخت کردید مطالبه کنید.به شرطی که بتوانید ثابت کنید واریزی ماهانه شما شامل دو بخش بوده .یک حقوق مصوب و دوم مبلغ اضافه بابت بیمه
بله، میتوانید با استناد به رسیدهای پرداخت نقدی (حتی بدون بیمه نامه) و شهادت شهود، از کارمند سابق در دادگاه حقوقی به دلیل «سوءاستفاده از دادرسی و دریافت مال به ناحق» شکایت کنید.
سلام به نظر من در مورد پرداخت حق بیمه در هر حال محکوم می شوید اما میتوانید با ارائه مدارک و کارشناسی پرداختهای خود علیه ایشان طرح دادخواست مطالبه وجوه را نمایید
