موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
شخصی در سامانه بیمه اقدام به طرح دادخواست مبنی بر عدم بیمه و حقوق و مزایا از صاحب کار نموده است، ولی به دلیل نبودن مدارک کافی دادخواست خود را ۱۵ روز قبل از روز برگزاری جلسه هیات پس گرفته است. ولی با این وجود جلسه برگزار شده و در دادنامه آمده که دادخواست به دلیل عودت دادخواست خواهان و همچنین نبودن مدارک کافی در پرونده رد شده است.
سوال اینکه آیا امکان درخواست مجدد وجود دارد یا برای همیشه رد درخواست شده است؟
لازم به ذکر است ۱۵ روز زمان تجدید نظر داده شده است ولی مدارک کافی برای اثبات حقانیت خواهان تا آن زمان تهیه نمیشود. خواهشمندم بفرمایید آیا اعتراض کنم یا مجددا بعد از تهیه مدارک برای دفاع دادخواست مجدد بدهم؟
سوال مهم اینکه آیا رد دادخواست یعنی اینکه امکان اقدام مجدد به دادخواست نیست با وجود اینکه خواهان دادخواست را پس گرفته است؟
با تشکر از زمانی که برای پاسخ قرار میدهید. ممنون، سپاس.
با توجه به توضیحات شما، پاسخ سوالاتتان به شرح زیر است:
آیا امکان طرح مجدد دادخواست وجود دارد؟
بله، امکان درخواست و طرح دعوای مجدد برای شما وجود دارد. رد شدن دادخواست در شرایطی که شما ذکر کردید، به معنای از بین رفتن دائمی حق شما برای شکایت نیست.
دلایل اصلی این موضوع عبارتند از:
ماهیت رای صادر شده: رایی که در پرونده شما صادر شده است، "قرار" نام دارد، نه "حکم". قرارها (به جز موارد خاصی مانند قرار سقوط دعوا) به ماهیت دعوا و اینکه آیا شما محق هستید یا خیر، وارد نمیشوند، بلکه به مسائل شکلی و فرآیند رسیدگی میپردازند. صدور قرار رد دعوا، مانع از طرح مجدد همان دعوا پس از رفع نقص نمیشود.
علت استرداد دادخواست: شما دادخواست خود را به دلیل نقص مدارک پس گرفتهاید. این یک اقدام قانونی است که بسیاری از افراد برای جلوگیری از شکست در پرونده و فراهم کردن فرصت برای جمعآوری اسناد و مدارک کاملتر انجام میدهند. قانون این حق را برای خواهان (شاکی) در نظر گرفته است که بتواند پس از رفع نواقص، مجددا اقدام به طرح دعوا کند.
بنابراین، "رد دادخواست" در پرونده شما به دلیل استرداد و نبود مدارک کافی، یک مانع دائمی محسوب نمیشود و حق شما برای پیگیری مجدد محفوظ است.
اعتراض کنم یا دادخواست مجدد بدهم؟
با توجه به اینکه شما ذکر کردهاید مدارک کافی برای اثبات ادعای خود را در مهلت ۱۵ روزه تجدیدنظر در اختیار نخواهید داشت، توصیه میشود که از اعتراض (تجدیدنظرخواهی) صرفنظر کنید.
چرا اعتراض نکنید؟ دادگاه تجدیدنظر صرفا به مدارک و محتویات موجود در همان پرونده رسیدگی میکند. از آنجایی که پرونده فعلی شما از نظر مدارک ناقص است، احتمالا اعتراض شما نیز به همین دلیل رد خواهد شد و تنها باعث اتلاف وقت و هزینه میشود.
راهکار صحیح چیست؟ بهترین اقدام این است که اجازه دهید مهلت ۱۵ روزه اعتراض بگذرد و رای فعلی قطعی شود. در این مدت، تمام تمرکز خود را بر جمعآوری مدارک و مستندات لازم برای اثبات رابطه کارگری و حقوق و مزایای پرداخت نشده خود بگذارید. پس از اینکه مدارک شما کامل شد، میتوانید یک دادخواست جدید و کامل در سامانه ثبت کنید.
آیا رد دادخواست به معنای عدم امکان اقدام مجدد است؟
خیر. این مهمترین نکته در وضعیت شماست. رد دادخواست در این حالت به هیچ وجه به معنای عدم امکان اقدام مجدد نیست.
تصمیم هیات به این معناست که "این پرونده با این شرایط فعلی (یعنی پس گرفته شدن توسط شاکی و نقص مدارک) قابل رسیدگی نیست"؛ اما این رای در مورد اصل و ماهیت ادعای شما (اینکه آیا کارفرما به شما بدهکار است یا خیر) سکوت کرده و قضاوتی نکرده است.
به عبارت دیگر، مسیر برای طرح یک دعوای جدید با مدارک کامل برای شما کاملا باز است. لازم به ذکر است که برای طرح دادخواست جدید، باید مجددا هزینه دادرسی را پرداخت نمایید.
با درود ، بنابه اظهارات شما و شرایط مذکور ، بهتر است پس از تهیه دلایل و مدارک مستند قانونی مجددا دادخواست جدید مطرح نمایید . بنظرم اعتراض ندهید چون زمان کمتری برای تهیه مدارک دارید.
و طرح دادخواست جدید منع قانونی ندارد
بادرود
اگر رای صادرشده قرار رد دعوا به خاطر نقص مدارک یا عدم احراز رابطه استخدامی باشد، و خواهان بتواند در آینده مدارک جدیدی ارائه کند (مثلا فیش حقوقی، گواهی کار، پیامک، شاهد و…)، میتواند مجددا همان دعوی را مطرح کند.
اما اگر رای صادرشده “ماهوی” و با بررسی محتوا دعوی را رد کرده باشد (مثلا گفته باشد رابطه استخدامی منتفی است)، و رای قطعی شده باشد، دیگر امکان طرح مجدد همان دعوی نیست
