لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام و درود.
من چند سال پیش در حادثه ناشی از کار پایم شکست و از کارفرما شکایت کردم و فقط دیه شکستگی پا را گرفتم. حالا در اثر همان حادثه و بابت همان شکستگی، پایم را باید قطع کنم. آیا میشود دوباره از کارفرما بابت قطع پا شکایت کنم و دیه قطع پا را بگیرم چون دلیل قطع پا همان حادثه ناشی از کار است که مقصر کارفرما است؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید.
با تشکر.
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردید، اگر حادثه ناشی از کار باعث شده باشد که در طول زمان وضعیت جسمی شما به قطع پا منجر شود، میتوانید مجدداً از کارفرما شکایت کنید و دیه مربوط به قطع پا را مطالبه کنید.
بر اساس ماده ۴۸۶ قانون مدنی، اگر صدمهدیدگی به مرور زمان شدت یابد و منجر به نقص عضو دیگری شود، میتوان از مقصر اصلی حادثه درخواست جبران خسارت کرد.
توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور دعاوی کارگری مشورت کنید تا بهترین راهکار را برای دریافت حقوق قانونی خود بیابید.
سلام چنانچه از نظر پزشکی این موضوع را اثبات کنید بلع میتوانید
درود
بله منتهی از طریق حقوقی،م.صوع قابل پیگیری است، درصورت لزوم با مشاوره تلفنی در خدمتم.
سلام بله اگر بتوانید با مدارک پزشکی اثبات نمایید قطع پا ناشی از همان حادثه بوده
سلام
در صورتی که اثبات نمایید قطع پا ناشی از همان حادثه اولیه است دیه قابل مطالبه است...
باسلام
بله شکایت امکان پذیر است.
سلام، اگر بتوانید ثابت کنید قطع پا بخاطر همان حادثه بوده امکان مطالبه دیه قطع پا وجود دارد
با سلام
در صورت اثبات ارتباط بین قطع پا و جراحت سابق امکان اقدام و مطالبه دیه وجود دارد.
در صورتی که ثابت نمایید قطع پا در اثر جراحت سابق بوده امکان اقدام دارید
با سلام
در صورتی که اثبات نمایید قطع پا ناشی از همان حادثه اولیه است دیه قابل مطالبه است.
در صورتی که اثبات شود قطع ناشی از جراحت سابق بوده امکان اقدام دارید//
سلام
در صورتی که اثبات شود قطع ناشی از جراحت سابق بوده امکان اقدام دارید
سلام وقت بخیر
اگر دلیل قطع پا همان جراحت سابق باشد بلی
سلام ،بله با بررسی کامل وکیل دادگستری امکان پذیر است
درود
اگر ثابت کنید قطع پا در اثر. همان حادثه قبلی بوده بله میشود پیگیری نمود.
با سلام و عرض ادب خدمت شما دوست گرامی،بله
سلام
بله اگر دلیل قطع پا همان جراحت سابق باشد
سلام
در صورتی که بتوان اثبات کرد قطع پا ناشی از همان صدمه ای است که در ان کارفرما مقصر باشد میتوان شکایت کرد ودیه گرفت .
با سلام،در صورتی که اثبات کنید قطع پا ناشی از همان حادثه اولیه است دیه قابل مطالبه است.
بادرود
بله اگر به واسطه ی همان حادثه ی اولیه باشد می توانید مجددا شکایت نمایید.
درود چنانچه به واسطه ی همان حادثه ی اولیه باشد می توانید مجددا طرح شکایت نمایید.
سلام وقتت بخیر
با توجه به شرایط مطرح شده، اگر پای شما در حادثه ناشی از کار شکسته و دیه آن را دریافت کردهاید، اما اکنون به دلیل همان حادثه نیاز به قطع پا پیدا کردهاید، امکان شکایت مجدد و درخواست دیه قطع پا وجود دارد. چون قطع پا عارضهای جدید و جدیتر است که ناشی از همان حادثه اولیه است و دیه آن نیز جداگانه محاسبه میشود.
بر اساس قانون مجازات اسلامی، دیه قطع کامل پا از مفصل مچ (اگر پا انگشتان کامل داشته باشد) معادل نصف دیه کامل انسان است که در سال ۱۴۰۴ حدود ۸۰۰ میلیون تومان میباشد. این مبلغ جدا از دیه شکستگی اولیه است که قبلا دریافت کردهاید.
همچنین اگر پای قطع شده دارای انگشت باشد، علاوه بر نصف دیه کامل، ارش (جبران خسارت اضافی) نیز باید پرداخت شود.
از نظر حقوقی، چون قطع پا نتیجه مستقیم همان حادثه ناشی از کار است و کارفرما مسئول آن شناخته شده، شما میتوانید با ارائه مدارک پزشکی و مستندات لازم به مراجع قضایی یا اداره کار شکایت کنید و دیه قطع پا را مطالبه نمایید. این شکایت مجدد مانعی ندارد و دیه قبلی مربوط به شکستگی است نه قطع عضو.
بنابراین:
دیه شکستگی پا و دیه قطع پا دو خسارت متفاوت هستند که هر کدام به صورت جداگانه قابل مطالبهاند.
شما میتوانید شکایت جدیدی بابت قطع پا به دلیل همان حادثه قبلی مطرح کنید.
با سلام و عرض ادب ،در صورتی که به واسطه ی همان حادثه ی اولیه باشد می توانید مجددا طرح شکایت نمایید.
اگر اثرات همان حادثه منجر به قطع پا شده باشد امکان شکایت مجدد وجود دارد .
درود
اگر واقعا همان حادثه باعث قطع پا شده حتی اگر دیه شکستگی گرفته باشید دوباره میتوانید بابت قطع شدن پا شکایت کنید.
درود وقت بخیر بله در صورتی که به واسطه ی همان حادثه ی اولیه باشد می توانید مجددا طرح شکایت نمایید.
با سلام
چنانچه اثبات گردد بر اثر همان حادثه مشکل جدید عارض شده بله امکان شکایت مجدد است
سلام
میتوانید برای دیه قطع پا اقدام کنید به شرط اینکه ثابت شود این عارضه نتیجه مستقیم همان حادثه کاری است. مراجعه به پزشکی قانونی برای تایید رابطه سببیت ضروری است.
