بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا می‌توانم در ایام بلاتکلیفی کار کنم؟

پرسیده شده ۱ سال پیش ۱۴ پاسخ ثبت شده

کارگر دائمی که اخراج شده و بنا به دلایلی پروسه رسیدگی بازگشت به کار طول کشیده (حدود سه سال) آیا در ایام بلاتکلیفی می‌تواند در کارگاه دیگری مشغول به کار بشود و بیمه تامین اجتماعی‌اش رد بشود تا زمانی که رای هیات حل اختلاف در مورد بازگشت به کار کارگر در کارگاهی که حکم اخراجش صادر شده مشخص شود؟ آیا در چنین حالتی برای بازگشت به کارش مشکلی ایجاد خواهد شد و مورد قبول واقع نخواهد شد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

اشتغال در کارگاه دیگر و رد شدن بیمه در دوران بلاتکلیفی و تا زمان صدور رای بازگشت به کار، از نظر قانونی هیچ منعی ندارد.

این یک قاعده کلی است، اما شرایط دقیق دعوای بازگشت به کار و وضعیت بیمه‌ای پرونده می‌تواند بر روند رسیدگی اثر بگذارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی

کارگری که اخراج شده و پرونده بازگشت به کار او در جریان رسیدگی است، می‌تواند در کارگاه دیگری مشغول به کار شود. رد شدن بیمه تامین اجتماعی در این مدت مانعی برای پیگیری پرونده ایجاد نمی‌کند. از نظر قانونی هیچ منعی برای کار کردن در ایام بلاتکلیفی وجود ندارد و این موضوع به خودی خود مانع بازگشت به کار اولیه نخواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۱۲ مشاوره موفق

با سلام بله منعی در این خصوص نیست

محمدمهدی قنبری
محمدمهدی قنبری
۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

سلام
وضعیت قانونی کارگر اخراج‌شده در ایام بلاتکلیفی

۱. اشتغال و بیمه در کارگاه دیگر در زمان بلاتکلیفی
در قانون کار ایران، زمانی که کارگر دائمی اخراج می‌شود و برای بازگشت به کار شکایت می‌کند، تا زمان صدور رای نهایی هیات حل اختلاف، قرارداد کارگر با کارفرمای قبلی در حالت تعلیق قرار می‌گیرد
. در این مدت، کارگر از نظر قانونی می‌تواند در کارگاه دیگری مشغول به کار شود و بیمه تامین اجتماعی برای او رد شود، زیرا هیچ قانونی اشتغال همزمان یا بیمه شدن کارگر در کارگاه دیگر را در این وضعیت ممنوع نکرده است

۲. تاثیر اشتغال و بیمه جدید بر بازگشت به کار
اشتغال و بیمه شدن در کارگاه دیگر در ایام بلاتکلیفی، به‌طور معمول مانعی برای اجرای رای بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی از کارفرمای قبلی ایجاد نمی‌کند. طبق رای وحدت رویه و رویه جاری اداره کار، اگر اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، کارفرما موظف است کارگر را به کار بازگرداند و حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی (از زمان اخراج تا بازگشت به کار) را پرداخت کند
همچنین، پرداخت حق بیمه این مدت نیز بر عهده کارفرماست

۳. نکات مهم و استثنائات

اگر کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاه دیگری بیمه شده باشد، این موضوع در سوابق بیمه‌ای او لحاظ می‌شود و از نظر تامین اجتماعی، داشتن بیمه همزمان از چند کارگاه مجاز است

در برخی پرونده‌ها، ممکن است کارفرما ادعا کند که کارگر در این مدت شاغل بوده و مستحق دریافت کامل حقوق بلاتکلیفی نیست. اما رویه غالب مراجع حل اختلاف این است که اشتغال در کارگاه دیگر، حق بازگشت به کار و دریافت حقوق ایام بلاتکلیفی را از کارگر سلب نمی‌کند، مگر اینکه کارگر به صورت رسمی با کارفرمای قبلی تسویه حساب قطعی کرده باشد یا قرارداد جدیدی منعقد کرده باشد که ماهیت رابطه کاری قبلی را تغییر دهد

اگر کارگر پس از صدور حکم بازگشت به کار، تمایلی به بازگشت نداشته باشد، می‌تواند به جای بازگشت، سنوات خدمت معادل ۴۵ روز حقوق به ازای هر سال سابقه را دریافت کند

جمع‌بندی
کارگر اخراج‌شده در ایام بلاتکلیفی می‌تواند در کارگاه دیگری مشغول به کار شود و بیمه تامین اجتماعی برای او رد شود.
این موضوع معمولا مانعی برای بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی از کارفرمای قبلی ایجاد نمی‌کند
بهتر است کارگر مدارک و مستندات مربوط به وضعیت اشتغال و بیمه خود را حفظ کند و در صورت نیاز با وکیل یا مشاور حقوقی مشورت نماید تا در روند دادرسی مشکلی پیش نیاید.

نتیجه: اشتغال و بیمه شدن در کارگاه دیگر در ایام بلاتکلیفی، به شرط عدم تسویه حساب قطعی با کارفرمای قبلی، مانعی برای بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی نخواهد بود

زهرا رحیمی لولویی
زهرا رحیمی لولویی تأیید‌شده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۲۲ مشاوره موفق

سلام، منعی در این خصوص وجود ندارد.

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
ندا السادات روناسی ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
بله
در این خصوص منعی وجود ندارد.

حسن آرین پور ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،در این خصوص منعی وجود ندارد

شیما کاتبی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۰ مشاوره موفق

با سلام،در این خصوص برای شما منعی وجود ندارد.

مرتضی حاتمی فر ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۵۴ مشاوره موفق

درود در این مورد منعی وجود ندارد.

راضیه حیدری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۷ مشاوره موفق

باسلام
در این خصوص منعی وجود ندارد.

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۸۳۹ مشاوره موفق

با سلام
منعی وجود ندارد

حسین مظاهری تهرانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
بله
امکان پذیر است‌‌.

مینا امیری ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

با درود
منعی وجود ندارد

آمنه جیده
آمنه جیده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام
قانونا ایرادی ندارد

محمد اکبری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۱۰ مشاوره موفق

عرض سلام و احترام، امکانپذیر است.

منصوره دلیلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

درود وقت بخیر منعی وجود ندارد.

۱۳ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید