آیا می‌توانم حق‌الزحمه نماینده کارگر را از کارفرما بگیرم؟

با سلام
خیر
قابل مطالبه نمی باشد.

باسلام
قابل مطالبه نخواهد بود.

با سلام و عرض ادب ،قابل مطالبه نخواهد بود

با سلام
از طریق اداره کار قابل وصول نیست ولیکن چنانچه بین نماینده و کارگر جهت پیگیری امور مربوطه توافق بوده است از طریق مراجع قضایی قابلیت طرح دعوا وجود دارد

با سلام از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار قابل مطالبه نیست

سلام
قابل مطالبه نخواهد بود .

سلام و وقت بخیر 🌿

پاسخ در یک نگاه
• «نماینده‌­ای» که پروانه وکالت ندارد از نظر مقررات، وکیل دادگستری به شمار نمی‌آید؛ بنابراین حق­‌الزحمه او جزو «هزینه‌­های قابل مطالبه از طرف محکوم» نیست.
• در دعاوی کار (هیات‌ تشخیص و هیات حل‌ اختلاف)، فقط حق­‌الوکاله وکیل رسمی دادگستری – آن هم حداکثر در حدود تعرفه مصوب قوه قضائیه – می‌تواند به عنوان خسارت دادرسی از کارفرما مطالبه شود.
• مبالغی که کارگر به «نماینده غیر­وکیل» برای مشاوره، تنظیم دادخواست، مطالعه پرونده یا پیگیری اداری پرداخته است، مطابق قانون کار و قانون آیین دادرسی کار قابل تحمیل به کارفرما نیست و صرفا رابطۀ خصوصی بین کارگر و آن نماینده است.

────────────────────────────
مستندات قانونی
────────────────────────────
۱) ماده ۱۳ آیین­‌نامه آیین دادرسی کار ۱۳۷۹
«طرفین می­‌توانند شخصا یا توسط … حداکثر دو نفر نماینده (که وکیل دادگستری هم می­‌توانند باشند) در جلسات شرکت نمایند.»
– آیین­‌نامه اجازه حضور نماینده غیر­وکیل را می­‌دهد، اما هیچ حکمی درباره الزام طرف مقابل به پرداخت دستمزد او ندارد.

۲) ماده ۳۰ همان آیین­‌نامه
«رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، از پرداخت هرگونه هزینه‌­ای معاف است…»
– یعنی هزینه دادرسی به طورکلی از شمول خارج است؛ تنها هزینه­‌هایی مثل کارشناسی، تحقیق، معاینه محل بنا به تشخیص مرجع قابل تحمیل به طرف محکوم است.

۳) ماده ۵۱۹ قانون آیین دادرسی مدنی
«هزینه‌­های دادرسی عبارت است از: ۱ـ هزینه دادرسی … ۲ـ حق‌­الوکاله وکیل طبق تعرفه ۳ـ …»
– مقصود از «وکیل» در این ماده، صرفا وکیل دادگستری است؛ تعرفه (مصوب ۱۴۰۱) سقف ۱٪ تا ۶٪ ارزش خواسته و حداکثر ۶۰ میلیون تومان برای هر مرحله را تعیین می­‌کند.

۴) وحدت ملاک ماده ۱۰۳ و تبصره ۲ ماده ۵۱۵ ق.آ.د.م
– محکوم­به بابت حق­‌الوکاله نباید بیشتر از میزانی باشد که در تعرفه رسمی پیش­‌بینی شده است.

بنابراین:
• اگر ­نماینده کارگر پروانه وکالت نداشته باشد، «حق­‌الوکاله قانونی» در معنای مواد فوق تحقق پیدا نمی­‌کند.
• حتی اگر کارگر و آن نماینده قراردادی جداگانه منعقد کرده باشند، این قرارداد نسبت به کارفرما اثر ندارد.

────────────────────────────
پاسخ به سؤالات شما
────────────────────────────
۱. «حداکثر چقدر از حق‌­الزحمه قابل مطالبه است؟»
ـ صفر ریال؛ چون نماینده فاقد پروانه وکالت است و حق­‌الوکاله‌ای به­ معنی قانونی ایجاد نشده است.

۲. «آیا هزینه­‌های مشاوره، نوشتن شکوائیه و… قابل مطالبه است؟»
ـ خیر. این مخارج در حکم «هزینه ضروری رسیدگی» تلقی نمی­‌شوند و قانونا به عهده کسی است که آنها را متقبل شده است، مگر اینکه طرفین (کارگر و کارفرما) توافق خاصی کرده باشند که در عمل چنین توافقی نادر است.

────────────────────────────
راهکار عملی
────────────────────────────
اگر کارگر بخواهد بعدا هزینه­‌های وکالتی را از کارفرما بگیرد، باید:
۱. به‌جای نماینده عادی، از وکیل رسمی دادگستری استفاده کند؛
۲. وکالت­نامه و تعرفه مصوب پیوست پرونده باشد؛
۳. در دادخواست، مطالبه «خسارات دادرسی از جمله حق‌­الوکاله وکیل طبق تعرفه» تصریح شود.

در غیر این صورت هر مبلغی که کارگر به نماینده غیر­وکیل پرداخته، صرفا دین شخصی او به نماینده است و دادگاه یا هیات حل اختلاف نمی­‌تواند کارفرما را به پرداخت آن محکوم کند.

سلام قابل مطالبه نخواهد بود

درود قابل مطالبه نخواهد بود

با سلام
چنین مطالبه ای در قانون. کار پیش. بینی نشده است

با درود
خیر
قابل مطالبه نیست

با سلام ،قابل مطالبه نمی باشد.

در این موارد امکان دریافت حق الوکاله و هزینه های دادرسی از کارفرما وجود ندارد .

با سلام و درود
قابل مطالبه نیست

سلام، وقت بخیر این امر امکان پذیر نمی باشد.

با سلام
خیر
قابل مطالبه نیست.