لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. بنده ۱۶ سال سابقه دارم. سطح ۳ اعصاب و روان دارم که برای بنده عدم توانایی زدهاند و برابر ماده ۱۴۶ ناجا با سنوات بازنشست میکنند. این موضوع را به عنوان کمیسیون رسیدگی به تخلفات و شکایات پرسنل مطرح کردهاند. در صورتی که بنده در حال خدمت و انجام وظایف محوله هستم و به جای اینکه در کمیسیون ۱۲۸ مطرح کنند در کمیسیون ۱۴۶ مطرح کردهاند. آیا اگر با طرح ماده ۱۴۶ بازنشست کنند، امکان اعتراض و طرح در کمیسیون پزشکی هست که با ۳۰ روز حقوق بازنشست بشوم؟ تشکر.
بر اساس ماده ۱۴۶ قانون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا)، در صورتی که فردی از نظر پزشکی عدم توانایی برای ادامه خدمت داشته باشد، میتواند تحت شرایط خاصی بازنشسته شود.
در صورتی که شما با نظر کمیسیون پزشکی مخالف هستید، میتوانید به این تصمیم اعتراض کنید. اعتراض به تصمیمات کمیسیون پزشکی در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه امکانپذیر است و میتوانید درخواست بررسی مجدد در کمیسیون پزشکی را بدهید.
برای اعتراض و بررسی مجدد وضعیت پزشکی خود، به اداره حقوقی یا واحد مربوطه در سازمان خود مراجعه کنید و اطلاعات دقیقتری درباره روند اعتراض و مراحل قانونی مربوطه دریافت کنید.
سلام بله ابتدا به کمیسیون مربوطه اعتراض و در صورت عدم نتیجه به دیوان عدالت اداری
با سلام.
با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید و قوانین موجود، وضعیت شما از چند جنبه قابل بررسی است. در ادامه به تفصیل به پرسشهای شما پاسخ داده میشود.
تفاوت کمیسیون ماده ۱۴۶ و کمیسیون پزشکی
موضوع شما در دو کمیسیون متفاوت قابل طرح است که هر یک پیامدهای خاص خود را دارد:
کمیسیون ماده ۱۲۱ (که منجر به اجرای ماده ۱۴۶ میشود): این کمیسیون، هیئت رسیدگی به تخلفات و شکایات پرسنل است. ماده ۱۴۶ قانون استخدام نیروی انتظامی به کارکنانی میپردازد که توانایی لازم برای انجام وظایف را ندارند یا ادامه خدمتشان به مصلحت سازمان نیست. تصمیم گیری در این مورد بر عهده هیئتهای رسیدگی موضوع ماده ۱۲۱ است. بازنشستگی بر اساس این ماده، یک تصمیم اداری است و لزوما به معنای ازکارافتادگی کلی پزشکی نیست.
کمیسیون پزشکی (موضوع ماده ۱۲۸): این کمیسیون وظیفه تشخیص و تعیین درجه ازکارافتادگی (کلی یا جزئی) به دلیل بیماری یا حوادث را بر عهده دارد. اگر بیماری شما ناشی از خدمت تشخیص داده شود و منجر به ازکارافتادگی کلی گردد، میتوانید با حقوق کامل (۳۰ روز) بازنشسته شوید.
اینکه پرونده شما به جای کمیسیون پزشکی، در کمیسیون رسیدگی به تخلفات مطرح شده، نکته کلیدی است. سازمان ممکن است "عدم توانایی" شما را از جنبه "عدم بهره وری خدمتی" بررسی کرده باشد نه از جنبه پزشکی صرف.
شرایط بازنشستگی طبق ماده ۱۴۶
بر اساس ماده ۱۴۶ قانون استخدام ناجا، با کارکنانی که توانایی لازم برای انجام وظایف را ندارند به دو صورت برخورد میشود:
اگر حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند، بازنشسته میشوند.
اگر کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند، بازخرید میگردند.
شما با ۱۶ سال سابقه خدمت، طبق متن صریح قانون باید بازخرید شوید، نه بازنشسته. اینکه به شما گفته اند با سنوات بازنشست میشوید، ممکن است به دلیل آیین نامه های داخلی یا تفسیر خاصی از قانون باشد. با این حال، این مغایرت با متن اصلی قانون، یکی از نکات مهم برای اعتراض شماست.
امکان اعتراض و طرح در کمیسیون پزشکی
بله، شما میتوانید به این تصمیم اعتراض کنید و خواستار ارجاع پرونده خود به کمیسیون پزشکی شوید. این حق قانونی شماست و مراحل زیر را میتوانید دنبال کنید:
اعتراض داخلی: اولین قدم، ثبت اعتراض رسمی به رای صادر شده در خود سازمان ناجا است. در این اعتراض، صراحتا درخواست کنید که با توجه به ماهیت پزشکی مشکل شما (بیماری اعصاب و روان سطح ۳)، پرونده برای تعیین تکلیف نهایی به کمیسیون پزشکی ناجا ارجاع شود. تاکید کنید که شما در حال انجام وظیفه هستید و موضوع اصلی، وضعیت پزشکی شماست نه عدم صلاحیت خدمتی.
شکایت در دیوان عدالت اداری: اگر اعتراض داخلی شما به نتیجه نرسید، میتوانید علیه رای کمیسیون به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات نهادهای دولتی و نظامی است.
نکات کلیدی برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری:
موضوع شکایت: خواسته شما باید "نقض رای کمیسیون ماده ۱۴۶ و الزام ناجا به طرح پرونده در کمیسیون پزشکی" باشد.
استدلالها: باید اثبات کنید که تصمیم کمیسیون بدون بررسی تخصصی پزشکی صورت گرفته و این امر موجب تضییع حق شما شده است. در یک پرونده مشابه، رای اولیه دیوان به نفع شاکی و لزوم بررسی در کمیسیون پزشکی بوده است، هرچند در مرحله تجدیدنظر رای نقض شد، اما این نشان میدهد که این استدلال در دیوان قابل طرح و بررسی است.
مدارک: تمام سوابق پزشکی، گواهی اشتغال به خدمت و هر مدرکی که نشان دهنده توانایی شما در انجام وظایف محوله (علیرغم بیماری) باشد را ضمیمه دادخواست خود کنید.
شانس بازنشستگی با ۳۰ روز حقوق
دریافت حقوق کامل بازنشستگی (معادل ۳۰ روز) معمولا در شرایط زیر امکانپذیر است:
بازنشستگی پس از اتمام سنوات خدمت قانونی (معمولا ۳۰ سال) .
بازنشستگی پزشکی به دلیل ازکارافتادگی کلی ناشی از خدمت.
برای اینکه بتوانید با حقوق کامل بازنشسته شوید، کمیسیون پزشکی باید بیماری شما را "صعب العلاج" یا منجر به "ازکارافتادگی کلی" تشخیص دهد و همچنین ارتباط آن با خدمت را تایید کند. بنابراین، موفقیت شما در این مسیر کاملا به رای کمیسیون پزشکی بستگی خواهد داشت.
جمع بندی و توصیه نهایی
با توجه به اینکه شما در حین خدمت هستید و مشکل شما ماهیت پزشکی دارد، مسیر صحیح آن است که وضعیت شما در کمیسیون پزشکی بررسی شود. بازنشستگی از طریق ماده ۱۴۶ بدون ارجاع به کمیسیون پزشکی، حقوق شما را تضییع میکند.
اقدامات پیشنهادی:
به رای کمیسیون ماده ۱۴۶ به صورت کتبی و رسمی در داخل سازمان اعتراض کرده و خواستار ارجاع به کمیسیون پزشکی شوید.
در صورت عدم موفقیت، با کمک یک وکیل متخصص در امور اداری و نظامی، در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
هدف اصلی خود را لغو رای فعلی و بررسی پروندهتان در کمیسیون پزشکی برای تعیین وضعیت ازکارافتادگی و برخورداری از مزایای کامل بازنشستگی پزشکی قرار دهید.
عرض سلام و احترام ، از سازمان مربوطه پیگیری نمایید.
با سلام و عرض ادب ،از سازمان متبوع پیگیر باشید
سلام موضوع را از طریق وکیل مجرب پیگیری فرمایید
با درود ، اگر دلایل و مدارک مستند قانونی دارید میتوانید به نظریه کمیسیون پزشکی قانونی اعتراض کنید و نهایتا هم به دیوان عدالت اداری شکایت کنید
با سلام و درود
از سازمان متبوع پیگیری نمایید
