آیا می‌توانم بابت تعدیل ناحق شکایت کنم؟

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

سلام.
موضوع شما از نظر **قانون کار ایران** قابل بررسی و پیگیری است. اجازه بدهید مرحله‌به‌مرحله و دقیق توضیح بدهم:

---

## ۱️⃣ وضعیت قرارداد شما از نظر قانونی

طبق ماده ۷ قانون کار:

- قرارداد کار می‌تواند مدت‌دار (مثلا یک‌ماهه، سه‌ماهه) باشد.
- در قراردادهای مدت‌دار، کارفرما **قبل از پایان مدت قرارداد** حق اخراج کارگر را ندارد مگر با رای هیات تشخیص (ماده ۲۷).

شما می‌فرمایید:
- قرارداد یک‌ماهه تا پایان **۳۱ فروردین ۱۴۰۵** امضاء کرده‌اید.
- زیر آن تاریخ **۱۴۰۵/۰۲/۰۱** زده‌اید.
- در تاریخ ۱ اردیبهشت هم سر کار رفته‌اید.
- سپس گفتند دیگر نیا و ورودتان را حذف کرده‌اند.

---

## ۲️⃣ نکته بسیار مهم: تاریخ ۱ اردیبهشت

اینجا دو حالت داریم:

### ✅ حالت اول: قرارداد تا ۳۱ فروردین بوده و تمدید نشده
اگر قرارداد شما رسما تا ۳۱ فروردین بوده و تمدید کتبی نداشته،
از نظر شکلی قرارداد تمام شده است.

اما…

### ✅ حالت دوم (مهم‌تر): ادامه کار بعد از پایان قرارداد

طبق رویه اداره کار:

> اگر کارگر بعد از پایان مدت قرارداد همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما مانع نشود، قرارداد به‌صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود.

شما در ۱ اردیبهشت سر کار رفته‌اید.
اگر بتوانید اثبات کنید که:
- حضور داشتید،
- کار انجام دادید،
- کارفرما مطلع بوده،

این یعنی قرارداد عملا تمدید شده است.

---

## ۳️⃣ حذف ورود شما چه اثری دارد؟

پاک کردن ورود و غیاب:
- دلیل بر عدم اشتغال نیست.
- اگر شاهد، پیام، مکاتبه، یا هر مدرکی داشته باشید، قابل اثبات است.

اداره کار معمولا به **واقعیت اشتغال** توجه می‌کند نه فقط سیستم حضور و غیاب.

---

## ۴️⃣ آیا می‌توانید حق‌السعی ایام بلاتکلیفی بگیرید؟

✅ بله، در صورتی که ثابت کنید اخراج غیرقانونی بوده.

طبق ماده ۲۷:
- اخراج باید با تایید شورای اسلامی کار یا هیات تشخیص باشد.
- در غیر این صورت اخراج غیرموجه است.

اگر هیات تشخیص اخراج را غیرموجه بداند:
- حکم بازگشت به کار صادر می‌شود.
- کارفرما باید **حقوق ایام بلاتکلیفی** را پرداخت کند.

---

## ۵️⃣ نکته مهم درباره قراردادهای کوتاه‌مدت

در قراردادهای مدت‌دار:

- اگر قرارداد تمام شده باشد، اصولا حق بازگشت به کار ندارید.
- فقط اگر اخراج قبل از پایان مدت باشد یا تمدید ضمنی ثابت شود، می‌توانید مطالبه کنید.

در پرونده شما، کل موضوع روی این است که:

> آیا قرارداد بعد از ۳۱ فروردین تمدید شده تلقی می‌شود یا خیر؟

---

## ۶️⃣ آیا تاریخ ۱۴۰۵/۰۲/۰۱ که زیر قرارداد زده‌اید مهم است؟

بله، خیلی مهم است.

این تاریخ نشان می‌دهد:
- شما قرارداد را در ۱ اردیبهشت امضاء کرده‌اید.
- یعنی بعد از شروع ماه جدید.
- می‌تواند به نفع شما باشد چون نشان می‌دهد رابطه کاری در اردیبهشت هم برقرار بوده.

---

## ۷️⃣ پیشنهاد عملی

✅ بله، می‌توانید شکایت کنید.
مرجع رسیدگی: اداره کار محل اشتغال.

در دادخواست بنویسید:
- تقاضای احراز رابطه کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۵
- بازگشت به کار
- مطالبه حق‌السعی ایام بلاتکلیفی
- مطالبات مزدی احتمالی

---

## ۸️⃣ قبل از شکایت این موارد را جمع‌آوری کنید:

- پیامک یا چت مربوط به ادامه کار
- شهادت همکاران
- هرگونه فیش حقوقی
- تصویر قرارداد
- هر مدرک حضور در ۱ اردیبهشت

---

## ۹️⃣ نتیجه احتمالی چقدر است؟

صادقانه بگویم:

- اگر فقط یک روز حضور داشته باشید و مدرک قوی نداشته باشید → پرونده سخت می‌شود.
- اگر بتوانید اثبات کنید کارفرما عمدا اخراج کرده و قرارداد عملا ادامه داشته → شانس خوبی دارید.

---

اگر مایل باشید، می‌توانم:

- ✅ شانس موفقیت شما را دقیق‌تر ارزیابی کنم (با چند سؤال تکمیلی)
- ✅ متن نمونه دادخواست برای اداره کار برایتان تنظیم کنم
- ✅ راهبرد جلسه هیات تشخیص را مرحله‌به‌مرحله توضیح بدهم