آیا می‌توانم بابت تعدیل ناحق شکایت کنم؟

باید از طریق اداره کار طرح دعوا نمایید.

سلام وقت بخیر
میتونید از طریق بازرسی اداره کار اقدام کرده و یا از طریق سامانه جامع روابط کار طرح شکایت کنید
در عین حال داده وارد شده در سامانه کارتکس متعلق به شماست لذا حذف بدون اجازه آن می تواند برای کارفرما مجازات کیفری مندرج در جرائم رایانه ای را در پی داشته باشد.

با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.

باسلام
از طریق سامانه جامع اداره کار اقدام نمایید.

با سلام بله می توانید از طریق اداره کار اقدام کنید

باسلام
از طریق اداره کار اقدام به شکایت نمایید.

درود
از طریق سامانه ادراه کار پیگیری نمایید

باسلام تمدید پس از اتمام مدت قرارداد کار با مدت معین، منوط به توافق طرفین است

با سلام کاربر گرامی جهت بازگشت به کار و مطالبه حق السعی ایام بلاتکلیفی و.....هر چه سریعتر در سامانه جامع روابط کار درخواست خود را ثبت فرمایید.

میتوانید از طریق سامانه جامع اداره کار اقدام نمایید.

سلام.
موضوع شما از نظر **قانون کار ایران** قابل بررسی و پیگیری است. اجازه بدهید مرحله‌به‌مرحله و دقیق توضیح بدهم:

---

## ۱️⃣ وضعیت قرارداد شما از نظر قانونی

طبق ماده ۷ قانون کار:

- قرارداد کار می‌تواند مدت‌دار (مثلا یک‌ماهه، سه‌ماهه) باشد.
- در قراردادهای مدت‌دار، کارفرما **قبل از پایان مدت قرارداد** حق اخراج کارگر را ندارد مگر با رای هیات تشخیص (ماده ۲۷).

شما می‌فرمایید:
- قرارداد یک‌ماهه تا پایان **۳۱ فروردین ۱۴۰۵** امضاء کرده‌اید.
- زیر آن تاریخ **۱۴۰۵/۰۲/۰۱** زده‌اید.
- در تاریخ ۱ اردیبهشت هم سر کار رفته‌اید.
- سپس گفتند دیگر نیا و ورودتان را حذف کرده‌اند.

---

## ۲️⃣ نکته بسیار مهم: تاریخ ۱ اردیبهشت

اینجا دو حالت داریم:

### ✅ حالت اول: قرارداد تا ۳۱ فروردین بوده و تمدید نشده
اگر قرارداد شما رسما تا ۳۱ فروردین بوده و تمدید کتبی نداشته،
از نظر شکلی قرارداد تمام شده است.

اما…

### ✅ حالت دوم (مهم‌تر): ادامه کار بعد از پایان قرارداد

طبق رویه اداره کار:

> اگر کارگر بعد از پایان مدت قرارداد همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما مانع نشود، قرارداد به‌صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود.

شما در ۱ اردیبهشت سر کار رفته‌اید.
اگر بتوانید اثبات کنید که:
- حضور داشتید،
- کار انجام دادید،
- کارفرما مطلع بوده،

این یعنی قرارداد عملا تمدید شده است.

---

## ۳️⃣ حذف ورود شما چه اثری دارد؟

پاک کردن ورود و غیاب:
- دلیل بر عدم اشتغال نیست.
- اگر شاهد، پیام، مکاتبه، یا هر مدرکی داشته باشید، قابل اثبات است.

اداره کار معمولا به **واقعیت اشتغال** توجه می‌کند نه فقط سیستم حضور و غیاب.

---

## ۴️⃣ آیا می‌توانید حق‌السعی ایام بلاتکلیفی بگیرید؟

✅ بله، در صورتی که ثابت کنید اخراج غیرقانونی بوده.

طبق ماده ۲۷:
- اخراج باید با تایید شورای اسلامی کار یا هیات تشخیص باشد.
- در غیر این صورت اخراج غیرموجه است.

اگر هیات تشخیص اخراج را غیرموجه بداند:
- حکم بازگشت به کار صادر می‌شود.
- کارفرما باید **حقوق ایام بلاتکلیفی** را پرداخت کند.

---

## ۵️⃣ نکته مهم درباره قراردادهای کوتاه‌مدت

در قراردادهای مدت‌دار:

- اگر قرارداد تمام شده باشد، اصولا حق بازگشت به کار ندارید.
- فقط اگر اخراج قبل از پایان مدت باشد یا تمدید ضمنی ثابت شود، می‌توانید مطالبه کنید.

در پرونده شما، کل موضوع روی این است که:

> آیا قرارداد بعد از ۳۱ فروردین تمدید شده تلقی می‌شود یا خیر؟

---

## ۶️⃣ آیا تاریخ ۱۴۰۵/۰۲/۰۱ که زیر قرارداد زده‌اید مهم است؟

بله، خیلی مهم است.

این تاریخ نشان می‌دهد:
- شما قرارداد را در ۱ اردیبهشت امضاء کرده‌اید.
- یعنی بعد از شروع ماه جدید.
- می‌تواند به نفع شما باشد چون نشان می‌دهد رابطه کاری در اردیبهشت هم برقرار بوده.

---

## ۷️⃣ پیشنهاد عملی

✅ بله، می‌توانید شکایت کنید.
مرجع رسیدگی: اداره کار محل اشتغال.

در دادخواست بنویسید:
- تقاضای احراز رابطه کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۵
- بازگشت به کار
- مطالبه حق‌السعی ایام بلاتکلیفی
- مطالبات مزدی احتمالی

---

## ۸️⃣ قبل از شکایت این موارد را جمع‌آوری کنید:

- پیامک یا چت مربوط به ادامه کار
- شهادت همکاران
- هرگونه فیش حقوقی
- تصویر قرارداد
- هر مدرک حضور در ۱ اردیبهشت

---

## ۹️⃣ نتیجه احتمالی چقدر است؟

صادقانه بگویم:

- اگر فقط یک روز حضور داشته باشید و مدرک قوی نداشته باشید → پرونده سخت می‌شود.
- اگر بتوانید اثبات کنید کارفرما عمدا اخراج کرده و قرارداد عملا ادامه داشته → شانس خوبی دارید.

---

اگر مایل باشید، می‌توانم:

- ✅ شانس موفقیت شما را دقیق‌تر ارزیابی کنم (با چند سؤال تکمیلی)
- ✅ متن نمونه دادخواست برای اداره کار برایتان تنظیم کنم
- ✅ راهبرد جلسه هیات تشخیص را مرحله‌به‌مرحله توضیح بدهم

امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد .