آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما می‌توانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
می‌توانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من در یک شرکت پشتیبانی مشغول به کار هستم و هر روز جهت بازاریابی و پشتیبانی در منطقه کاری مشخص شده حضور دارم. می‌توانم بابت نحوه محاسبه اضافه‌کار از شرکت شکایت کنم؟ چون به اجبار و دستور مدیر شعبه باید تا ساعت ۱۹ مشغول به کار باشیم. صبح‌ها برای ورود و خروج از شعبه اثرانگشت می‌زنیم و از ساعت خروج تا ساعت ۱۹ را در سامانه ثبت می‌کنیم.
در قرارداد چیزی به عنوان اضافه‌کار نسبت به تعداد مراجعه ذکر نشده، ولی می‌گویند باید به تعداد ۷۰۰ مراجعه برسید، بعد اضافه‌کار محاسبه می‌شود.
مدیر شعبه حتی مرخصی استعلاجی چند نفر از همکاران را بی‌دلیل تایید نکردند. جمعه‌ها هم اگر سر کار باشیم فقط موارد مراجعه خاصی جزو اضافه‌کار حساب می‌شود.
با توجه به توضیحات شما، مواردی که می‌توانید برای شکایت از کارفرما مطرح کنید شامل عدم پرداخت صحیح اضافه‌کار، نبود شفافیت در قرارداد برای محاسبه اضافه‌کار و عدم تایید بی‌دلیل مرخصی‌های استعلاجی است.
براساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار عادی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. هر ساعت کار اضافی باید با توافق کارفرما و کارگر انجام شود و با پرداخت ۴۰٪ بیشتر از ساعات عادی محاسبه شود.
همچنین براساس ماده ۶۱ قانون کار، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر، او را به اضافه‌کاری مجبور کند.
پیشنهاد می‌شود ابتدا با کارفرما در این زمینه مذاکره کنید. در صورت عدم حل مشکل، می‌توانید به اداره کار شکایت کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائه‌شده
به‌طور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه می‌شود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام
قبل از پاسخ به جواب شما لطفا قبل از شکایت تمام جوانب کار را در نظر بگیرید ممکن است با شکایت از کارفرما و حتی رسیدن به حقتون کارفرما شمارو اخراج کن.
اول از همه در اداره کار شما باید روابط کاری خود را با ان مجموعه ثابت کنید (وجود قرارداد یا وجود فیش واریزی)
دوما بعد از اثبات روابط کار با میزان اضافه کاری خودرا ثابت کنید(وجود برگه ای که تایم کاری در ان ثبت شده یا وجود شاهد)
بعد از طی این مراحل شما به حقتون میرسید
