آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
پیشزمینه:
حدود ۱۰ روز پیش از سوی محل کارم اطلاع داده شد که در لیست تعدیل نیرو قرار دارم. قرارداد فعلی من با شرکت تا پایان شهریور ماه معتبر است و حقوق معوقه نزدیک به ۱۰۰ میلیون تومان از ماههای گذشته طلب دارم.
در خرداد ماه، پس از دو سال همکاری، قراردادی جدید به ما ارائه شد که عدم امضای آن میتوانست منجر به اخراج شود. بهطور ضمنی، به دلیل شرایط اقتصادی و فشار محیط کاری، مجبور به امضای آن شدیم. لازم به ذکر است که حق بیمه تامین اجتماعی از ابتدای همکاری پرداخت شده است.
بندی بدین شرح در آن وجود دارد:
{...}
- مدت قرارداد:
از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ تا پایان تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ میباشد و در صورت عدم تمدید مدت قرارداد در پایان مدت آن خاتمه مییابد و تسویه حساب حداقل دو ماه پس از خاتمه همکاری به عمل خواهد آمد.
تبصره: این قرارداد برای مدت معین و موقت منعقد گردیده و حقوق ناشی از آن تابع مقررات و قوانین مدنی و کار میباشد.
- شرایط فسخ قرارداد:{...} کارفرما میتواند با اعلام قبلی ۳۰ روزه انصراف خود را از همکاری با کارمند به او ابلاغ نماید.
{...}
- تعهدات کارفرما: کارفرما تعهد مینماید علاوه بر حقوق ماهانه کارمند، عیدی و پاداش سالیانه و سنوات کار او را مطابق با قوانین و مقررات کار پرداخت نماید. همچنین پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی کارمند به عهده کارفرما میباشد.
سوالات و درخواستها:
هدف اصلی من دریافت حقوق عقبافتاده و باقی حقوق قانونی است. با توجه به بند قرارداد که تسویه حساب حداقل دو ماه پس از پایان قرارداد را مقرر کرده است:
۱- آیا این بند قانونی است یا میتوانم آن را نادیده گرفته و شکایت کنم؟ آیا با قوانین کار کشور مغایرت دارد و در نتیجه بیاثر است؟
۲- آیا امکان درخواست دریافت حقوق معوقه بهصورت فوری و همراه با خسارت دیرکرد وجود دارد؟
۳- لطفا راهنمایی فرمایید که از اقدامات قانونی آرامتر تا اقدامات قانونی شدیدتر و مؤثر، چه گزینههایی در اختیار دارم. بهطور خاص، با توجه به وضعیت قراردادی که توضیح داده شد، طیف راهکارهای قانونی را بفرمایید.
هدف من یافتن مسیر قانونی مناسب برای دریافت حقوقم و جبران خسارت تاخیر پرداخت است، بدون آنکه از چارچوب قانونی خارج شوم. و البته تمایل دارم راههای گوناگون رسیدن به حق خود را بدانم.
۱- در مورد بند قرارداد که تسویه حساب حداقل دو ماه پس از پایان قرارداد را مقرر کرده است، باید گفت که طبق ماده ۳۷ قانون کار، کارفرما موظف است که در پایان هر ماه حقوق کارگر را پرداخت کند، مگر آنکه توافق دیگری بین طرفین صورت گرفته باشد. بنابراین، این بند میتواند با قوانین کار کشور مغایرت داشته باشد و شما میتوانید اقدام به شکایت کنید.
۲- در مورد درخواست دریافت حقوق معوقه بهصورت فوری و همراه با خسارت دیرکرد، شما میتوانید با استناد به ماده ۴۱ و ۴۵ قانون کار، درخواست دریافت حقوق معوقه خود را به همراه خسارت دیرکرد از کارفرما داشته باشید. در صورت عدم همکاری کارفرما، میتوانید به هیئت حل اختلاف کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.
۳- در خصوص راهکارهای قانونی، شما میتوانید ابتدا از طریق مکاتبات و مذاکرات دوستانه با کارفرما اقدام کنید. در صورت عدم دستیابی به توافق، میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. اگر باز هم نتیجهای حاصل نشد، میتوانید به دادگاه مراجعه و حقوق قانونی خود را از طریق مراجع قضایی درخواست کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید، وضعیت شما از نظر قانونی کاملا قابل پیگیری است و خوشبختانه قانون کار در موارد اینچنینی، حقوق کارگر را به روشنی مشخص کرده است. در ادامه به تفکیک به سوالات شما پاسخ داده میشود و راهکارهای قانونی پیش روی شما تشریح میگردد.
پاسخ به سوال اول: قانونی بودن بند تسویه حساب
بندی که در قرارداد شما ذکر شده و تسویه حساب را "حداقل دو ماه پس از خاتمه همکاری" موکول کرده است، از نظر قانون کار معتبر نیست و در عمل بیاثر است.
دلایل اصلی این موضوع عبارتند از:
قوانین آمره: قوانین کار جزو قوانین آمره هستند؛ یعنی توافقات فردی بین کارگر و کارفرما نمیتواند حقوق اولیه و حمایتی کارگر را که در قانون پیشبینی شده، کاهش دهد یا نادیده بگیرد.
الزام به تسویه فوری: بر اساس قوانین و رویه موجود، کارفرما موظف است بلافاصله پس از پایان قرارداد کار، تمام مطالبات کارگر (شامل حقوق، مزایا، سنوات و...) را پرداخت کند. اگرچه قانون زمان دقیقی را به روز مشخص نکرده، اما عرف قانونی و رویه ادارات کار، تاخیر غیرموجه را نمیپذیرد و مهلتهای چندماهه مانند آنچه در قرارداد شما آمده، فاقد اعتبار قانونی است.
حق شکایت: شما میتوانید این بند را نادیده گرفته و برای دریافت فوری مطالبات خود پس از پایان قرارداد (پایان شهریور ماه) اقدام قانونی کنید. در مراجع حل اختلاف اداره کار، اینگونه شروط قراردادی که مغایر با روح قانون کار هستند، پذیرفته نمیشوند.
پاسخ به سوال دوم: حقوق معوقه و خسارت دیرکرد
بله، شما میتوانید برای دریافت حقوق معوقه و خسارت تاخیر آن اقدام کنید، اما این دو موضوع از دو مسیر متفاوت پیگیری میشوند.
مطالبه فوری حقوق معوقه: شما حق دارید همین حالا برای دریافت ۱۰۰ میلیون تومان حقوق معوقه خود اقدام کنید. پرداخت حقوق و دستمزد در موعد مقرر یک تعهد قانونی برای کارفرماست و تاخیر در آن تخلف محسوب میشود.
خسارت دیرکرد (تاخیر تادیه):
مراجع اداره کار: هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار معمولا به موضوع خسارت تاخیر تادیه ورود نمیکنند و تنها حکم به پرداخت اصل مبلغ مطالبات شما (حقوق معوقه، سنوات و...) میدهند.
مراجع دادگستری: برای دریافت خسارت دیرکرد، شما باید پس از دریافت رای قطعی از اداره کار، دادخواست جداگانهای را در دادگاههای حقوقی ثبت کنید. بر اساس رای وحدت رویه دیوان عالی کشور، خسارت تاخیر تادیه نسبت به آرای اداره کار، از تاریخ صدور اجرائیه محاسبه میشود.
بنابراین، شما ابتدا باید اصل طلب خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید و سپس برای خسارت ناشی از تاخیر در پرداخت، به دادگاه حقوقی مراجعه نمایید.
پاسخ به سوال سوم: طیف راهکارهای قانونی (از آرام تا شدید)
برای رسیدن به حقوق قانونی خود، میتوانید مراحل زیر را به ترتیب طی کنید:
مرحله ۱: اقدامات مسالمتآمیز و پیشگیرانه (اقدام آرام)
مذاکره مستقیم: اولین و سادهترین راه، صحبت مستقیم با مدیر یا بخش منابع انسانی است. با آرامش و به صورت مستند، درخواست پرداخت حقوق معوقه و تسویه حساب کامل در پایان قرارداد را مطرح کنید.
ارسال اظهارنامه قضایی: یک راهکار رسمیتر اما همچنان غیرتهاجمی، ارسال اظهارنامه قضایی برای کارفرماست. در این اظهارنامه به صورت قانونی از او میخواهید که حقوق معوقه شما را پرداخت کند. این کار دو مزیت دارد:
اثر روانی بر کارفرما برای پرداخت بدهی.
ایجاد یک مدرک محکم که نشان میدهد شما طلب خود را رسما مطالبه کردهاید. این مدرک برای پیگیری خسارت تاخیر تادیه در دادگاه ضروری است.
مرحله ۲: شکایت رسمی در اداره کار (اقدام قانونی اصلی)
اگر اقدامات اولیه به نتیجه نرسید، مسیر اصلی شما شکایت در اداره کار است. این فرآیند کاملا آنلاین و مشخص است:
ثبت دادخواست: به "سامانه جامع روابط کار" مراجعه کرده، احراز هویت شوید و دادخواست خود را علیه کارفرما برای مطالبه حقوق معوقه، عیدی، سنوات و سایر مزایا ثبت کنید.
جلسه سازش: پس از ثبت شکایت، یک جلسه سازش با حضور نماینده اداره کار، شما و کارفرما تشکیل میشود تا موضوع به صورت توافقی حل شود. این جلسه معمولا طی دو هفته تا یک ماه پس از ثبت دادخواست برگزار میشود.
هیئت تشخیص: در صورت عدم توافق در جلسه سازش، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع داده میشود. این هیئت با بررسی مدارک (قرارداد، سوابق بیمه و...) رای خود را صادر میکند.
هیئت حل اختلاف: اگر هر یک از طرفین به رای هیئت تشخیص اعتراض داشته باشند، پرونده به هیئت حل اختلاف به عنوان مرجع تجدیدنظر ارسال شده و رای نهایی و قطعی صادر میشود.
مرحله ۳: اجرای حکم و اقدامات تکمیلی (اقدام شدید و مؤثر)
درخواست اجراییه: پس از صدور رای قطعی به نفع شما، اگر کارفرما همچنان از پرداخت خودداری کند، میتوانید از طریق همان سامانه، درخواست صدور اجراییه را ثبت کنید.
توقیف اموال: با دریافت برگه اجراییه، میتوانید به واحد اجرای احکام دادگستری مراجعه کرده و درخواست توقیف اموال کارفرما (مانند حسابهای بانکی، املاک و...) را برای وصول مطالبات خود ارائه دهید.
شکایت برای خسارت تاخیر تادیه: همانطور که در بالا ذکر شد، پس از طی این مراحل و دریافت اصل طلب، میتوانید برای جبران کاهش ارزش پول در این مدت، دادخواست جداگانهای در دادگاه حقوقی برای دریافت خسارت دیرکرد ثبت کنید.
با توجه به اینکه قرارداد شما تا پایان شهریور معتبر است و حق بیمه شما به طور کامل پرداخت شده، جایگاه قانونی شما برای دریافت تمامی مطالباتتان بسیار قوی است. پیشنهاد میشود ابتدا از طریق ارسال اظهارنامه قضایی اقدام کرده و در صورت عدم نتیجه، بلافاصله پس از پایان قرارداد، شکایت خود را در اداره کار ثبت نمایید.
