آیا میتوانم از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق شکایت کنم؟
با سلام
پیشزمینه:
حدود ۱۰ روز پیش از سوی محل کارم اطلاع داده شد که در لیست تعدیل نیرو قرار دارم. قرارداد فعلی من با شرکت تا پایان شهریور ماه معتبر است و حقوق معوقه نزدیک به ۱۰۰ میلیون تومان از ماههای گذشته طلب دارم.
در خرداد ماه، پس از دو سال همکاری، قراردادی جدید به ما ارائه شد که عدم امضای آن میتوانست منجر به اخراج شود. بهطور ضمنی، به دلیل شرایط اقتصادی و فشار محیط کاری، مجبور به امضای آن شدیم. لازم به ذکر است که حق بیمه تامین اجتماعی از ابتدای همکاری پرداخت شده است.
بندی بدین شرح در آن وجود دارد:
{...}
- مدت قرارداد:
از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ تا پایان تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ میباشد و در صورت عدم تمدید مدت قرارداد در پایان مدت آن خاتمه مییابد و تسویه حساب حداقل دو ماه پس از خاتمه همکاری به عمل خواهد آمد.
تبصره: این قرارداد برای مدت معین و موقت منعقد گردیده و حقوق ناشی از آن تابع مقررات و قوانین مدنی و کار میباشد.
- شرایط فسخ قرارداد:{...} کارفرما میتواند با اعلام قبلی ۳۰ روزه انصراف خود را از همکاری با کارمند به او ابلاغ نماید.
{...}
- تعهدات کارفرما: کارفرما تعهد مینماید علاوه بر حقوق ماهانه کارمند، عیدی و پاداش سالیانه و سنوات کار او را مطابق با قوانین و مقررات کار پرداخت نماید. همچنین پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی کارمند به عهده کارفرما میباشد.
سوالات و درخواستها:
هدف اصلی من دریافت حقوق عقبافتاده و باقی حقوق قانونی است. با توجه به بند قرارداد که تسویه حساب حداقل دو ماه پس از پایان قرارداد را مقرر کرده است:
۱- آیا این بند قانونی است یا میتوانم آن را نادیده گرفته و شکایت کنم؟ آیا با قوانین کار کشور مغایرت دارد و در نتیجه بیاثر است؟
۲- آیا امکان درخواست دریافت حقوق معوقه بهصورت فوری و همراه با خسارت دیرکرد وجود دارد؟
۳- لطفا راهنمایی فرمایید که از اقدامات قانونی آرامتر تا اقدامات قانونی شدیدتر و مؤثر، چه گزینههایی در اختیار دارم. بهطور خاص، با توجه به وضعیت قراردادی که توضیح داده شد، طیف راهکارهای قانونی را بفرمایید.
هدف من یافتن مسیر قانونی مناسب برای دریافت حقوقم و جبران خسارت تاخیر پرداخت است، بدون آنکه از چارچوب قانونی خارج شوم. و البته تمایل دارم راههای گوناگون رسیدن به حق خود را بدانم.
بیشتر وکلا معتقدند شرط موکول کردن تسویه حساب به دو ماه بعد، به دلیل مغایرت با قوانین آمره کار باطل است و میتوانید بابت حقوق معوقه و خسارت تاخیر از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت کنید؛ هرچند برخی وکلا به امکان استمهال یا ترجیح صبر کردن تا پایان این مدت اشاره کردهاند.
