لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما می‌توانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
اینجانب از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار گرفته‌ام. در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده‌ام و حدود ۲۰ سال و ۳ ماه سابقه مشاغل سخت دارم. در مورد محاسبه سختی کار به دیوان عدالت اداری شکایت کرده‌ام که دیوان رای داده شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را داری ولی چون از کارافتادگی گرفته‌ام نمی‌توان محاسبه کرد. آیا میتوانم از کارافتادگی را انصراف دهم و بر حسب حکم دیوان در مشاغل سخت بازنشسته شوم؟
براساس قوانین موجود در زمینه بازنشستگی و کارافتادگی، افرادی که به علت کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار مستمری دریافت می‌کنند، می‌توانند تحت شرایط خاصی از این وضعیت انصراف دهند و به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اقدام کنند.
به طور کلی، انصراف از وضعیت کارافتادگی باید با درخواست رسمی به سازمان تأمین اجتماعی و بر اساس مقررات این سازمان انجام گیرد. پس از این انصراف، شما می‌توانید بر اساس رأی دیوان عدالت اداری و قوانین مربوط به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، درخواست بازنشستگی خود را مطرح کنید.
پیشنهاد می‌شود برای بررسی دقیق‌تر و اقدام صحیح، با سازمان تأمین اجتماعی و یا یک مشاور حقوقی متخصص در این زمینه مشورت نمایید.
با سلام
بعید است نتیجه ای حاصل شود.
با سلام و احترام،
در پاسخ به پرسش شما در خصوص امکان انصراف از کارافتادگی کلی و بازنشستگی بر اساس رای دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور، نکات زیر به استحضار می‌رسد:
وضعیت حقوقی فعلی شما:
* شما در حال حاضر مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی از کار دریافت می‌کنید. طبق قانون تامین اجتماعی، ازکارافتادگی کلی به معنای کاهش قدرت کار بیمه‌شده به میزانی است که نتواند بیش از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد.
* دیوان عدالت اداری، شما را واجد شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور دانسته است. این بدان معناست که سوابق کاری شما در مشاغل سخت و زیان‌آور به تایید رسیده است.
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور:
* طبق قانون تامین اجتماعی، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، می‌توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند.
* شرایط اصلی برای این نوع بازنشستگی داشتن ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب در اینگونه مشاغل است و شرط سنی وجود ندارد.
* هر سال سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور، معادل یک و نیم سال سابقه عادی محاسبه می‌شود.
تعارض بین ازکارافتادگی و بازنشستگی:
مسئله اصلی در پرونده شما، تعارض بین دریافت مستمری ازکارافتادگی و استحقاق بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور است. رای دیوان عدالت اداری به نفع شما صادر شده و شرایط شما برای بازنشستگی مشاغل سخت را تایید کرده است، اما سازمان تامین اجتماعی به دلیل اینکه شما مستمری ازکارافتادگی دریافت می‌کنید، از اجرای رای خودداری می‌کند.
امکان انصراف از ازکارافتادگی:
در قوانین و مقررات تامین اجتماعی، به صراحت رویه‌ای برای "انصراف" از ازکارافتادگی کلی پیش‌بینی نشده است. با این حال، با توجه به رای دیوان عدالت اداری که حق شما برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را به رسمیت شناخته است، راهکارهای حقوقی برای پیگیری این موضوع وجود دارد.
اقدامات پیشنهادی:
۱. ارائه درخواست به دیوان عدالت اداری: از طریق وکیل خود، می‌توانید با استناد به رای صادره، درخواست "الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای و تبدیل وضعیت از ازکارافتادگی به بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور" را به دیوان عدالت اداری ارائه دهید.
۲. پیگیری از طریق سازمان تامین اجتماعی: به موازات پیگیری حقوقی، می‌توانید با ارائه رای دیوان، مجددا به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه و درخواست کتبی خود را برای تغییر وضعیت ثبت کنید.
نکات مهم:
* رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در مواردی مشابه، حق مکتسبه افراد برای بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور را حتی پس از بازنشستگی عادی به رسمیت شناخته است. این موضوع می‌تواند به تقویت موضع شما کمک کند.
* آراء دیوان عدالت اداری برای سازمان تامین اجتماعی لازم‌الاتباع است.
در نهایت، با توجه به اینکه شما رای دیوان عدالت اداری را در اختیار دارید، شانس بالایی برای موفقیت در این پرونده و تبدیل وضعیت خود از ازکارافتادگی به بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور خواهید داشت. پیگیری حقوقی مستمر و بهره‌گیری از مشاوره تخصصی، کلید موفقیت شما در این مسیر خواهد بود.
