لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
کارفرما به اجبار، بنده را مجبور به بستن قرارداد کار کرده و تاریخ قرارداد را قبل از تاریخ عقد قرارداد کار قرار داده که طبیعتا قرارداد کار عطف به ماسبق نمیشود.
آیا بابت اشکالات حقوقی و کیفری این قرارداد میتوانم در اداره کار و در صورت عدم گرفتن رای به دیوان عدالت اداری شکایت کنم؟
از لطف شما وکیل بزرگوار متشکرم
صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام در این خصوص وجود دارد.
با سلام
در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام در این خصوص وجود دارد.
با سلام
امکان اقدام در صورت وجود ادله اثباتی وجود دارد
با سلام
در صورت وجود ادله اثبات امکانپذیر است .
حقوق مکتسبه کارگر به هیچ عنوان زایل نمیشود و اگر چنین شده باشد باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
سلام وقتت بخیر
درصورت به اثبات رساندن ادعای خود امکان پذیر است.
موفق باشید
عرض سلام و احترام، بله،این امر قابل پیگیری خواهد بود.
با سلام
در خصوص قرارداد مکتوب با وکیل مشورت نمایید
ولیکن در صورت نیاز به طرح دعوا تاریخ واقعی شروع به کار شما از طرق مختلف از جمله واریز حقوق، لیست یا دستگاه حضور و غیاب و شهود حاضر در محل کار قابل اثبات است
با سلام
بله، درصورت به اثبات رساندن ادعای خود امکان پذیر است.
با سلام و عرض ادب ،در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام وجود دارد
با سلام
در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام وجود دارد.
با سلام بهتر بود امضا نمیکردید لیکن قابل پیگیریست
سلام
بله
میتوانید به اعتبار صوری بودن تاریخ قرارداد و اجبار در انعقاد آن، در اداره کار طرح دعوا کنید و خواستار اثبات تاریخ واقعی شروع همکاری شوید.
بله، میتوانید به اعتبار صوری بودن تاریخ قرارداد و اجبار در انعقاد آن، در اداره کار طرح دعوا کنید و خواستار اثبات تاریخ واقعی شروع همکاری شوید. در صورت رد ادعا یا صدور رای خلاف مقررات، حق شکایت به دیوان عدالت اداری برای بررسی تخلف شکلی و ماهوی قرارداد را دارید. قرارداد کار عطف به ماسبق نمیشود و اجبار، آن را از اعتبار میاندازد. اثبات اجبار و مغایرت تاریخی، کلید پیروزی در پرونده است.
