موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام
احتراما بنده عضو هیات مدیره یک مجتمع مسکونی هستم. یک کارگر سرایداری داریم که مدت ۴ سال است یک محل برای اسکان ایشان داده ایم. در قرارداد کاری هم فقط ذکر کردیم که یک سوییت به ایشان برای اسکان بدهیم. حال به دلایلی میخواهیم محل سکونتش را جابجا کنیم و یک محل دیگر را به ایشان تحویل بدهیم. ابتدا شفاهی گفتیم قبول نکرد. کتبا گفتیم توجه نکرد اظهارنامه دادیم که آنجا را تخلیه کند و محل جدید را تحویل بگیرد باز هم یک ماه گذشته و توجهی نمی کند و چون قرارداد دو ساله داریم نمیتوانیم اخراجش هم کنیم. آیا میشود آب و برق و گاز ورودی محل سکونتش را که از مشاعات است قطع کنیم تا بلکه آنجا را شاید تخلیه کند؟؟؟؟ بعید میدانم اگر شکایتی هم بکند به نتیجه برسد چرا که در قراردادش نگفتیم کدام سوییت. و اظهارنامه هم داده ایم. دلیل اینکه قانونی برای خلع ید اقدام نکردیم این است که باید هرچه زودتر آنجا را تخلیه کنیم و دادگاه طول میکشه و اینکه هزینه دادرسی هم در این اوضاع بحرانی نداریم
سپاس
آب و برقش را نمی توانید قطع کنید و چون سرایدار است ید او نسب امانی است نه ضمانی. خلع ید مال زمانی است که ارتباط کاری قطع شده باشد باید دید دلایل مخالفتش برای جابجایی چیست و آیا امکانات لازم که در این مکان برایش فراهم بوده را ندارد و دلایل مخالفتش محکمه پسند است یا نه بعد طرح دعوا کنید؟
