بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا میتونن بر علیه من شکایت کنند و یا حقوق قانونی من رو نپردازند؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۱ پاسخ ثبت شده

سلام من در جایی کار میکردم که ۲ ماه یکبار قرارداد تمدید میکردن البته با تاخیر. اخرین قراردادی که امضا کردم مدتش تا اخر اردیبهشت ۱۴۰۰‌بوده. تاریخ ۲۲ خرداد بصورت کتبی استعفا دادم و با اطلاع به مدیر مستقیم خودم از ۱۰ تیرماه دیگه به محل کارم نرفتم.
اکنون یک روز پس از ترک کار مدیر عامل به من پیام داده که تا استخدام فرد جدید هرچقدر که طول بکشه باید به تعهداتم پایبند باشم.در واقع عدم رضایتش رو با کمی لحن تهدید آمیز ابراز کرده. یک سفته ۲۵ میلیونی که در اون ذکر کردم جهت حسن انجام کار تا پایان مدت قرارداد هم سال ۹۶ دادم.ضمن اینکه حقوق خرداد ماه من رو هم واریز نکردند. در قرداد اخرکه منقضی شده ذکر شده که ۲ هفته قبل از فسخ باید طرفین اعلام کنند.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ترک کار پیش از پایان تعهد یا بدون پذیرش استعفا از سوی کارفرما غیرقانونی تلقی می‌شود و شما را در برابر تعهدات و خسارات احتمالی مسئول می‌کند.

این یک قاعده کلی است، اما وضعیت اعتبار قرارداد شفاهی پس از انقضای مدرک مکتوب و نحوه ثبت استعفا می‌تواند شرایط شما را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مسئولیت ناشی از ترک کار پیش از پذیرش استعفا

با توجه به ادامه کار پس از اتمام تاریخ مکتوب، قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده محسوب می‌شود و طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند. در صورت ترک کار غیرقانونی و بدون موافقت کارفرما، مسئولیت خسارات متوجه شما خواهد بود. همچنین اگر استعفای شما مدرک مکتوب و پذیرفته‌شده‌ای نداشته باشد، کارفرما می‌تواند از جهت عدم انجام تعهدات پیگیری کند.

منابع: ماده ۲۵ قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش
محمد تقی اهورایی
محمد تقی اهورایی

کارشناس حقوقی

با سلام با توجه به اینکه عنوان کردید آخرین قرارداد تا پایان اردیبهشت ۱۴۰۰ بوده و پس از آن قرارداد مکتوبی نداشتید ادامه کار معید تمایل طرفین به ادامه همکاری است لذا قرارداد قبلی بصورت ضمنی تجدید شده و مستند ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند با نظر به عدم قبول استعفای شما از سوی کارفرما حق ترک کار را ندارید ومسئول تعهدات خود می باشید

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۸۷۰ مشاوره موفق

با سلام
اگر غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده باشید متعهد هستید

آسیه فتاحی امیردهی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۵۱ مشاوره موفق

باید به تعهد خود در قرارداد پایبند باشید و تا پایان مدت ترک کار ننمایید

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام چنانچه غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده باشید متعهد هستید.

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
نگین عسگری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۶ مشاوره موفق

سلام در صورتی که استعفای شما مدرک مکتوب و قابل قبولی ندارد می تواند برای شما مشکل ایجاد کند

امین احمدی
امین احمدی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۱۸۸ مشاوره موفق

بله در صورت ترک کار بدون هماهنگی با کارفرما و بروز خسارت مسول هستید.

حسین حاجی زاده ۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

نباید ترک کار کنید چون برایتان مسئولیت خواهد داشت

محمد اکبری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۱۰ مشاوره موفق

عرض سلام و احترام ، در صورتیکه غیر قانونی ترک کار نموده باشید،متعهد می باشید.

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود بله در صورت ترک کار غیرقانونی مسؤل هستید

محمدرضا پیرمحمدی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸۴ مشاوره موفق

باسلام
اگر غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده اید متعهد میباشید .

فائزه دوازده امامی ۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۱ مشاوره موفق

باسلام
باتوجه به قرار داد باید تا پایان مدت قرار داد جدید در کار خود باقی بمانید

۲۳۶ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید