موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام من در جایی کار میکردم که ۲ ماه یکبار قرارداد تمدید میکردن البته با تاخیر. اخرین قراردادی که امضا کردم مدتش تا اخر اردیبهشت ۱۴۰۰بوده. تاریخ ۲۲ خرداد بصورت کتبی استعفا دادم و با اطلاع به مدیر مستقیم خودم از ۱۰ تیرماه دیگه به محل کارم نرفتم.
اکنون یک روز پس از ترک کار مدیر عامل به من پیام داده که تا استخدام فرد جدید هرچقدر که طول بکشه باید به تعهداتم پایبند باشم.در واقع عدم رضایتش رو با کمی لحن تهدید آمیز ابراز کرده. یک سفته ۲۵ میلیونی که در اون ذکر کردم جهت حسن انجام کار تا پایان مدت قرارداد هم سال ۹۶ دادم.ضمن اینکه حقوق خرداد ماه من رو هم واریز نکردند. در قرداد اخرکه منقضی شده ذکر شده که ۲ هفته قبل از فسخ باید طرفین اعلام کنند.
با سلام با توجه به اینکه عنوان کردید آخرین قرارداد تا پایان اردیبهشت ۱۴۰۰ بوده و پس از آن قرارداد مکتوبی نداشتید ادامه کار معید تمایل طرفین به ادامه همکاری است لذا قرارداد قبلی بصورت ضمنی تجدید شده و مستند ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند با نظر به عدم قبول استعفای شما از سوی کارفرما حق ترک کار را ندارید ومسئول تعهدات خود می باشید
