لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
در موردی که مدیر یک اداره دولتی با سوء استفاده از مقام خود و با تهدید به اخراج و یا تهدید به اینکه با روابطی که در بعضی مراجع دارد میتواند برای کارمند مشکل درست کند، کارمند مجبور به امضاء اسناد صوری و غیر واقعی نماید آیا این عمل مدیر جنبه کیفری دارد؟
لطفا راهنمایی بفرمایید که از طریق کدام ماده قانونی میتوان پیگیری کرد
با تشکر
وقت بخیر
هردو مسئولیت دارند مگر اثبات کنند به اکراه یا اجبار این کار رو انجام دادند
سلام ~
کارمند و مدیر مربوطه توامان دارای مسئولیت هستند مگر اینکه کارمند بتواند اثبات نماید بر اثر اکراه و اجبار بوده است مسئولیت از ایشان ساقط میشود.
هم کارمند وهم مدیر مسئولیت دارندلذا شما اگر بتوانید اثبات نمایید بر اثر اکراه و اجبار بوده اید مسئولیت ازشما ساقط میشود
سلام هم کارمند وهم مدیر مسئولیت دارندلذا شما اگر بتوانید اثبات نمایید بر اثر اکراه و اجبار بوده اید مسئولیت ازشما ساقط میشود موفق باشید
با سلام به تخلفات اداری خود که در ان اداره مستقل است گزارش کنید
سلام
هر دو مسئولیت دارند هم آمر و هم مامور .مگر اینکه اثبات شود عمل مامور با اجبار بوده است .
سلام هر دو مسئولیت دارند مگر اینکه کارمند به اجبار دستور را اجرا کرده باشد یا به تصور اینکه قانونی می باشد اقدام کرده است
با سلام
حسب مورد هریک از آمر یا مامور مسئولیت دارند .
بله، تعدد معنوی دارد هم جرم تهدید مقید (۶۶۸ تعزیرات ) است و هم سوء استفاده از موقعیت سازمانی در اخذ سند انتقال مال (۵۸۱ تعزیرات ) یا سلب حقوق شهروندی مقرر در قانون اساسی(۵۷۰ تعزیرات) است.
با درود مطابق آنچه در سوال آمده است، به نظر مسولیت کیفری متوجه مدیر نمی باشد.
طبق ماده ۱ و ۲ قانون مجازات اعمال نفوذ برخلاف حق و
مقررات قانونی مصوب ۲۹ آذر ماه ۱۳۱۵
ماده ۱ - هر کس به دعوی اعتبارات و نفوذی در نزد یکی از مستخدمین دولتی یاشهرداری یا کشوری یا مامورین به خدمات عمومی وجه نقد یافائده دیگری برای خود یاشخص ثالثی در ازاء اعمال نفوذ نزد مامورین مزبوره از کسی تحصیل کند و یا وعده و یاتعهدی از او بگیرد علاوه بر رد وجه یامال مورد استفاده یا قیمت آن به حبس تادیبی از شش ماه تا دو سال و به جزای نقدی از یک هزار ریال تا ده هزار ریال محکوم خواهد
شد.هر گاه وجه نقد یا فایده یا تعهد را به اسم مامورین مزبوره و به عنوان اینکه برای جلب موافقت آنها باید پرداخته شود گرفته باشد علاوه بر رد وجه یا مالمورد استفاده یا قیمت آن به حبس تادیبی از یک سال تا سه سال و به جزای نقدی از دو هزار ریال الی پانزده هزار ریال محکوم خواهد شد.
ماده ۲ - هر کس از روابط خصوصی که با مامورین یا مستخدمین مذکوره در ماده یک دارد
سوء استفاده نموده و در کارهای اداری که نزد آنها است بهنفع یا ضرر کسی برخلاف حق
و مقررات قانونی اعمال نفوذ کند از یک ماه الی یک سال حبس تادیبی محکوم خواهد شد.
این موضوع ک با تهدید و اجبار و اکراه اقداماتی توسط شما صورت گرفته میبایست اثبات گردد
هر دو مسئولیت دارند مگر کارمند ثابت کند در اثر اجبار و اکراه امضا نموده که دراینصورت کارمند مسئولیت ندارد
هم مدیر و هم کارمند مسوولیت دارند لاکن کارمند در صورتی که اثبات نماید در اثر اجبار اقدام نموده است مسوولیتی متوجه وی نخواهد بود
درود
آمر مسولیت دارد لیکن مسولیت آمر مانع مسولیت مامور نیست مگر اثبات شود به اجبار انجام شده است.
