آیا میتوانم با توجه به آخرین قرارداد کاری حقوق و مزایا خرداد و تیر ماه را مطالبه کنم؟
مدت هشت سال در شرکتی با حکم مدیر اداری مشغول به کار بوده ام در سال ۹۹ فروردین و اردیبهشت نیز مشغول به کار بودم که متاسفانه با هیچ یک از پرسنل قرارداد کاری نبسته و حقوق کلیه پرسنل را کاهش دادن و با رفتارهای نامناسب به دنبال استعفای بنده بودن که اینجانب تا اخرین روز اردیبهشت در شرکت حضور داشته و بدون استعفا کتبی محل کار را ترک کردم
سوال بنده اینجاست که با فیش حقوقی حکم کاری و پرینت بانکی ایا میتوانم با توجه به اخرین قرارداد کاری خود که چهار ماهه (سال۹۸) میباشد حقوق و مزایا خرداد و تیر ماه را مطالبه کنم؟ یا نه و ایا مستلزم برگشت به کار میباشد؟
