لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام، درسته که یه مشاور املاک برای استخدام، از مشاور شناسنامه و سفته ۱۰ میلیونی میخواد؟
سلام در استخدام معمولا سفته به عنوان حسن انجام کار اخذ خواهد شد بهتراست از سفته کپی بگیرید ومشاور رسید تحویل سفته را به شما بدهد
با سلام
منعی ندارد اما در آن قید شود بابت حسن انجام کار تا امکان سوء استفاده از سفته نباشد
بادرود
مدارک و سفته مورد تقاضا، جهت تصمین حسن انجام کار می باشد
با سلام بستگی به توافق طرفین دارد، می توانید قبول نکنید
با سلام و احترام خیر مطابق وزارت کار این کار قانونی نیست
عرض سلام و احترام، جهت حسن انجام کار اخذ می گردد.
سلام
بله بعضی دفاتر املاک برای استخدام مشاورشناسنامه یا سفته به عنوان ضمانت میخواهند. قبل از ارائه سفته، شرایط رادقیق بررسی کنید و از اعتبار دفتر مطمئن شوید
درود جهت تضمین استخدام و به صورت توافقی منعی ندارد
با سلام،بابت ضمانت حسن انجام کار امکان دارد
این موضوع توافقی است و اصولا جهت حسن انجام کار اخذ می شود.
سلام. کپی شناسنامه و کارت ملی کفایت میکند.
سفته هم نیاز نیست بدید. اگر موافقت نکردند دفتر دیگری مشغول بشید
سلام برخی کارفرماها بعنوان حسن ضمانت کار تقاضای سفته یا چک از کارگر میکنند که قانونا صحیح نیست ضمانت تنها در مشاغلی که به آنها کالا یا پول نقد تحویل داده میشود جهت جلوگیری از سواستفاده امکان پذیر است مشاور املاک دارای چنین وجهی نیست
سلام.
بله، در برخی از دفاتر و بنگاههای معاملات ملکی، برای استخدام مشاور املاک ممکن است از شما درخواست مدارک شناسایی (مانند شناسنامه یا کارت ملی) و همچنین یک سفته با مبلغ مشخص (مثلا ۱۰ میلیون تومان) به عنوان ضمانت گرفته شود. این موضوع به تصمیم و سیاست هر بنگاه بستگی دارد و در کل، رسمی و قانونی نیست، اما در عمل متداول است.
در اکثر موارد، استخدام مشاور املاک به صورت خصوصی انجام میشود و نیاز به ارائه مدارک تحصیلی خاصی ندارد. برخی بنگاهها ممکن است فقط کپی شناسنامه و کارت ملی را از شما بخواهند و برخی دیگر علاوه بر این مدارک، درخواست سفته یا چک به عنوان تضمین نیز میکنند. این سفته معمولا با عنوان «حسن انجام کار» دریافت میشود و از نظر قانونی، قانون کار ایران درباره الزام یا ممنوعیت دریافت سفته سکوت کرده است؛ یعنی اگر بین کارفرما و کارجو توافق شود، دریافت سفته قانونی است.
سلام ببینید قراردادها تابع تفاهمات و شروطی که طرفین بر سر ان به توافق می سند هستند یعنی اون چیزی که دوطرف باهم توافق میکنن مورد قبول هست.پس اون شخص میتونه برای استخدام شخص حتی سفته بالاتر بخواد وهیچ کس نمیتونه بگه چرا مگر اینکه شرطی بزاره که خلاف قانون و شرع باشد .مثلا در قبال استخدام بچه شما برای من یا خونه تون رو اتش بزنید این شروط باطل هستند والا در بقیه موارد توافق دوطرف شرطه
سلام
بله، درخواست شناسنامه برای احراز هویت و ثبت اطلاعات پرسنلی در هر استخدامی، امری کاملا طبیعی و ضروری است.
در مورد درخواست سفته ۱۰ میلیون تومانی نیز، این کار در بسیاری از مشاورین املاک و حتی مشاغل دیگر، به عنوان ضمانت و تعهد از مشاور در قبال عدم سوءاستفاده، عدم تخلف یا جبران خسارات احتمالی (مانند کلاهبرداری، اختلاس، یا از بین بردن منافع مالی) انجام میشود.
این یک رویه نسبتا رایج در بازار کار ایران است، اما نکته مهم این است که حتما در زمان امضای سفته، علت و شرایط استفاده از آن در قرارداد کاری به طور دقیق و شفاف ذکر شود تا از سوءاستفادههای احتمالی جلوگیری شود.
سلام، وقت بخیر سفته به جهت حسن انجام کار اخذ می گردد
درود وقت بخیر بله برای تضمین مسن انجام کار اخذ میشود و مانعی ندارد.
چنانچه در قالب تضمین استخدام باشد منعی ندارد .
با سلام
در صورت توافق طرفین مانعی ندارد.
سلام
کارفرما می تواند به منظور تضمین حسن انجام کار، از شما سفته درخواست کند.
