لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با توجه به اینکه طبق قانون پرداخت حقوق مدت مرخصی استعلاجی با کارفرما نیست، و با توجه به اینکه کارفرما هنگامی که مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز میگیرم و حقوق و حق بیمه آن روزها را پرداخت میکند، آیا با استفاده از مرخصی استحقاقی، از ۲۶ روز حق مرخصی استحقاقی سالیانه کسر میشود؟
طبق قانون کار، مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری و نیاز به استراحت پزشکی به حساب میآید و پرداخت حقوق آن بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است، نه کارفرما. در صورتی که مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز باشد، این مرخصی نباید از مرخصی استحقاقی کارمند کسر شود.
طبق ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه ۲۶ روز است و نباید به دلیل استفاده از مرخصی استعلاجی کاهش یابد.
بنابراین، کارفرما نمیتواند مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز را از مرخصی استحقاقی شما کسر کند.
درود خیر کسر از مرخصی استحقاقی قانونی نخواهد بود
با سلام و درود
خیر فاقد وجاهت قانونی می باشد
با سلام و عرض ادب ،خیر کسر از مرخصی استحقاقی قانونی نمی باشد
با سلام خیر کسر از مرخصی استحقاقی قانونی نمی باشد.
با درود
خیرچنین امریقانونینیست
با سلام خیر کسر از مرخصی استحقاقی قانونی نیست
با سلام
خیر کسر مدت مذکور از مرخصی استحقاقی کارگر یا کارمند فاقد وجاهت قانونی می باشد.
در صورتی که مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز باشد، این مرخصی نباید از مرخصی استحقاقی کارمند کسر شود.
بادرود
طبق قانون زی سه روز اط مرصی استحقاقی کسر می شود
