آیا مدیر میتواند شرایط و تاریخ قرارداد کار را تغییر دهد؟
با سلام
شرکت ما قرارداد ها را پس از اتمام تاریخ قرارداد برای امضا به ما میدهد ، حالا من قرارداد پارسال ۶ ماه ۶ ماه بوده ، امسال هم هنوز قراردادی امضا نکردم ، و استفا برای تاریخ ۱۸/۰۳ اعلام کردم ، حالا شرکت اصرار داره که قرارداد تاریخش ۱۸/۰۳ باشه نه تا اخر شهریور و حضور و عدم خضور فزیکی بنده با توجه به نظر مدیرم باشه ، حالا میخواستم بدونم این مسئله خلا قانونی داره یا فرقی میکنه که من تاریخ ۱۸ بزنم یا ۱ مهر ؟
و اینکه اگر از ۱ خرداد بگن نیا چی ؟
اگر قصد استعفا دارید، بهتر است تاریخ پایان قرارداد همان روز استعفا باشد؛ زیرا در صورت تمدید تا پایان شهریور، هم کارفرما موظف به پرداخت حقوق تا آن تاریخ است و هم شما موظف به ادامه کار خواهید بود.
این شرایط به هماهنگی شما و کارفرما بستگی دارد و ممکن است بسته به تاریخ دقیق ترک کار پرونده شما نتیجه متفاوتی داشته باشد.
