بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا صاحب کار بنده حق دارد که هر دوماه قرارداد و حقوق و شرایط می‌گذارد و به انواع گوناگون نمیدهد؟

پرسیده شده ۳ سال پیش ۸ پاسخ ثبت شده

آیا صاحب کار بنده هر دوماه قرارداد و حقوق و شرایط می‌گذارد و به انواع گوناگون نمیدهد مثلا می‌گوید جلوی مغازه سیگار کشیدی یک میلیون کسر میکنه

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما حق کسر حقوق و جریمه کارگر بدون آیین‌نامه انضباطی یا وضع شروط خلاف قانون کار را ندارد و این موارد از طریق اداره کار قابل پیگیری است.

این یک قاعده کلی است و مجاز بودن جریمه یا اعمال شرایط خاص به نوع شغل و وجود آیین‌نامه انضباطی تاییدشده در محل کار شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

غیرقانونی بودن کسر حقوق و جریمه کارگر

هرگونه شرط یا قرارداد مغایر با قانون کار باطل است. کسر حقوق بابت جریمه‌هایی مثل سیگار کشیدن فاقد وجاهت قانونی است، مگر اینکه طبق آیین‌نامه انضباطی مصوب باشد یا نوع شغل مانند پمپ بنزین شرایط ویژه‌ای ایجاب کند. حداقل مدت قرارداد کار یک ماه است و تعیین زمان دوماهه فی‌نفسه مانعی ندارد. شما می‌توانید برای دریافت معوقات و مبالغ کسرشده از طریق اداره کار محل اشتغال پیگیری کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳ سال پیش
مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
چنانچه آیین نامه انضباطی تنظیم نگردیده باشد کارفرما حق ندارد از حقوق کارگر کسر نماید.شما میتوانید از طریق اداره کار نسبت به دریافت حقوق معوقه خود اقدام نمایید.

حسین شکیبا فرد ۳ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۵۷ مشاوره موفق

سلام / کسر از حقوق غیر قانونی است / کسر از مزایای فوق العاده توسط کارفرما صرفا در صورت داشتن آیین نامه انضباطی مصوب اداره کار و احراز و اثبات تخلف کارگر تحت شرایطی امکانپذیر است / بصورت کلی هرگونه قرارداد و توافق که بر خلاف قانون کار باشد باطل است

مهدی رفاهی شیخانی
مهدی رفاهی شیخانی
۳ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۱۳ مشاوره موفق

با سلام اینگونه موارد به نوع قرارداد و نوع کار بستگی دارد مثلا استعمال دخانیات در پمپ بنزین یا ادارات خاص و برای بعضی از واحد ها و افراد به صورت خاص .لذا باید قرار داد و نوع کار بررسی شود در صورت خطای کارفرما اقدامات قانونی صورت پذیرد

سجاد فرهادی ۳ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۷ مشاوره موفق

با سلام
حداقل قرارداد باید یکماه لحاظ گردد لیکن کارفرما نمیتواند کمتر از حداقل مدت قرارداد، زمان قرارداد را معین نماید لیکن کسر حقوق بابت جریمه فاقد وجاهت قانونی است.

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
فرشته نوری ۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۲۲ مشاوره موفق

با سلام خیر خلاف قانون کار است.می توانید برای دریافت حقوق گعوقه خود از طریق اداره کار اقدام کنید.

ندا فرخ نیا ۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۱۴۰ مشاوره موفق

با سلام
جهت مطالبه حق و حقوق خودتان موضوع را میتوانین از اداره کار محل اشتغال خودتون پیگیری نمایید

محمدرضا توکلی ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۱۱۵ مشاوره موفق

باسلام از طریق اداره کار پیگیری نمائید

علیرضا زرینه پور ۳ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۶ مشاوره موفق

بادرود
هرگونه شرط خلاف قانون کار رباطله

۳۰۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال