موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا شهرداری میتواند بدون رضایت من مرا جابهجا کند؟
پرسیده شده ۳ ماه پیش
۳۸ پاسخ ثبت شده
سلام. بنده کارگر شهرداری هستم و در رتبهبندی مشاغل کارگری، حکم من رنگآمیز است. همچنین رئیس شورای کارگری شهرداری هم هستم. به دلیل پیگیری مسائل کارگران، شهردار و مسئول اداری ناراضی هستند و یک بار به من گفتند جابهجا میکنند. آیا میتوانند بدون رضایت من، مرا جابهجا کنند و به محل دیگر مثل خدمات شهر ببرند؟ اگر چنین است، چطور میتوانم به پیگیری مشکلات کارگران اعتماد کنم؟ اگر اقدام به جابهجایی شد، آیا میتوانم مستقیم به دادگاه شکایت کنم که این کارها به عمد برای سرکوب من انجام شده است؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
کارفرما و مسئولان شهرداری در چارچوب قانون اختیار جابهجایی نیرو را دارند، اما اگر این تغییر شغل یا محل کار ماهوی، خلاف قرارداد و به ضرر کارگر باشد، قابل اعتراض است. این اعتراض نباید مستقیماً به دادگاه برود، بلکه باید از طریق اداره کار و مراجع حل اختلاف کارگری یا دیوان عدالت اداری پیگیری شود.
اختیار کارفرما یک اصل کلی است، اما شرایط مندرج در قرارداد و نوع جابهجایی میتواند وضعیت پرونده شما را کاملاً تغییر دهد.
زهرا فرجآنلاینوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان جابهجایی کارگر و نحوه اعتراض به آن
مدیران شهرداری در چارچوب مقررات اختیار جابهجایی کارکنان را دارند. با این حال، اگر انتقال شما باعث تغییر اساسی در شرایط کار یا تنزل از عنوان شغلی رنگآمیز شود و بدون مبنای قانونی باشد، میتوانید به آن اعتراض کنید. برای شکایت نباید مستقیماً به دادگاه مراجعه کرد، بلکه باید موضوع را از طریق اداره کار، هیئتهای حل اختلاف یا دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
اگر جابهجایی شما تغییر اساسی محل خدمت و شرایط کار باشد و مبنای قانونی در حکم یا قرارداد وجود نداشته باشد، قابل اعتراض است؛ با گرفتن مدارک استخدامی و مستندات اقدامات اخیر شما، میتوانید هم در مسیر اداره کار و هم در صورت ماهیت اداری تصمیم، در دیوان عدالت اداری برای ابطال و در صورت امکان درخواست توقف اجرای تصمیم اقدام کنید.
با سلام، جابهجایی کارکنان در شهرداری اگر در راستای شرح وظایف و نیاز سازمانی باشد با تشخیص مدیریت امکانپذیر است، اما اگر این جابهجایی با هدف انتقامجویی و محدود کردن فعالیتهای قانونی شما به عنوان نماینده کارگران باشد تخلف محسوب میشود. شما میتوانید ابتدا به هیئت حل اختلاف اداره کار شکایت کنید و در صورت اثبات سوءنیت و فشار برای سرکوب فعالیتهای صنفی، علیه شهرداری و مسئول مربوطه در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نمایید.
سلام پیرو سوال شما، اصل جابهجایی کارگر در داخل همان کارگاه لزوما نیازمند رضایت او نیست، اما اگر انتقال از شغل «رنگآمیز» به «خدمات شهری» موجب تغییر اساسی در نوع کار، مزد، رتبه یا شرایط مقرر در قرارداد و طرح طبقهبندی مشاغل شود، میتواند قابل اعتراض باشد. با توجه به اینکه رئیس شورای کارگری هستید، اگر جابهجایی بهدلیل فعالیت و پیگیری حقوق کارگران و با هدف تنبیه یا محدود کردن فعالیت صنفی انجام شود، موضوع قابل پیگیری است و باید مستندات تهدید قبلی، مکاتبات، احکام شغلی و دستور جابهجایی را حفظ کنید. مسیر معمول نیز ابتدا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیات تشخیص است، نه طرح مستقیم دعوا در دادگاه؛ میتوانید همزمان درخواست کنید جابهجایی مغایر با قرارداد و طرح طبقهبندی بررسی شود. صرف ادعای «سرکوب» کافی نیست و باید از قرائن و مستندات، انگیزه و آثار نامشروع جابهجایی قابل اثبات باشد.
درود بر شما؛
اصل بر این است که تغییر محل خدمت یا نوع کار نباید برخلاف مفاد قرارداد، طرح طبقهبندی مشاغل و عرف کارگاه بوده و موجب تنزل شغلی یا تضییع حقوق مکتسبه کارگر شود. همچنین فعالیت قانونی نمایندگان کارگران نباید موجب اعمال محدودیت یا برخورد اداری شود. مستندا به مواد ۲۶، ۲۷ و ۱۵۷ قانون کار و مقررات مربوط به شوراهای اسلامی کار، در صورت جابهجایی با انگیزه برخورد با فعالیت صنفی یا تغییر اساسی شرایط کار، امکان اعتراض در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حسب مورد طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیمات اداری وجود دارد.
پرسش تعیینکننده این است که جابهجایی صرفا در همان عنوان شغلی و محل استخدام است یا همراه با تغییر عنوان، کاهش مزایا یا تنزل شغلی؟ پاسخ این موضوع مسیر حقوقی مناسب را مشخص میکند.
بله، طبق قانون کار، کارفرما میتواند با حفظ شغل و حقوق شما، محل خدمت را تغییر دهد، مگر اینکه در قرارداد محل مشخصی شرط شده باشد. برای جابهجایی تلافیجویانه، میتوانید با ارائه مدارک (مثل تهدیدها) به اداره کار یا دادگاه کار شکایت کنید و اثبات کنید که این اقدام به دلیل فعالیت صنفی شما بوده است. پیش از آن، از شورای کار و بازرس کار درخواست حمایت کنید.
با سلام
اصل بر این است که کارفرما در حدود نیاز سازمانی حق جابهجایی کارگر را دارد، اما اگر جابهجایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافیجویانه به دلیل فعالیتهای قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است؛ در این صورت ابتدا باید در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کنید و در صورت اثبات سوءنیت یا تضییع حقوق، امکان ابطال تصمیم و مطالبه حقوق قانونی وجود دارد.
با سلام کاربر گرامی
توجه داشته باشید که اگر جابجایی شما بر اساس نیاز سازمانی و یا همان موسسات عمومی غیردولتی یا همان شهرداری باشد منعی برای کارفرما ندارد اما اگر اقدام ایشان صرفا جهت سرکوب شما علیه فعالیتهای صنفی باشد شما میتوانید در ابتدا به هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما واقع در اداره کار مراجعه نمایید که در این مرحله به احتمال زیاد نتیجه خواهید گرفت و در صورت عدم نتیجه به دیوان عدالت اداری مراجعه نمایید
کارفرما در حدود قرارداد، مقررات کار و نظام طبقهبندی مشاغل اختیار جابهجایی دارد، اما نمیتواند با تغییر غیرموجه، حقوق و مزایای شغلی شما را تضییع کند.
اگر عنوان شغلی و رتبه شما «رنگآمیز» است، تغییر به کار متفاوت باید با مقررات طرح طبقهبندی مشاغل تطبیق داده شود.
عضویت یا مسئولیت کارگری نیز نباید وسیله مجازات یا فشار غیرقانونی قرار گیرد.
باسلام شما میتوانید در صورت اقدام بخاطر رابطعپه کارگری به اداره تعاون و یا هییت حل اختلاف پیگیری کند و لزومی به طرح شکایت در دادگاه نیست چون روابط بیتپن کارگرو کارفرما است ولی اینکه شمارا بخاطر فعالیت ودر واقع صداقت در کار بخواهند جابجا کنن نه اخلاقی است ونه عرفی ولی در چهار چوب اختیارات امکان جابجایی وجود دارد .
باسلام،جابهجایی کارکنان شهرداری در چارچوب شرح وظایف و نیاز سازمانی، اصولا با تشخیص مدیریت امکانپذیر است؛ اما اگر ثابت شود این اقدام با هدف انتقامجویی، اعمال فشار یا محدود کردن فعالیت قانونی شما بهعنوان نماینده کارگران انجام شده، حسب شرایط قابل اعتراض و پیگیری است. میتوانید ابتدا از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار و حسب مورد دیوان عدالت اداری، موضوع را پیگیری نمایید.
باسلام
اگر جابهجایی صرفا به دلیل فعالیت شما به عنوان رئیس شورای کارگری و پیگیری مطالبات کارگران باشد، این موضوع میتواند محل اعتراض و رسیدگی باشد.
محمدمهدی قنبری
۲ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
اگر شما را از شغل «رنگآمیز» به کاری مثل «خدمات شهر» بفرستند و این تغییر ماهوی و به ضرر شما باشد، قابل اعتراض است و باید اول از اداره کار پیگیری کنید، نه مستقیم دادگاه.
اصل بر این است که کارفرما در حدود قرارداد کار و مقررات استخدامی، حق جابهجایی کارگر را دارد؛ اما تغییر شغل، محل خدمت یا شرایط کار نباید برخلاف قرارداد، طرح طبقهبندی مشاغل یا با هدف اعمال فشار و تضییع حقوق قانونی کارگر باشد.
اگر جابهجایی به دلیل فعالیتهای قانونی شما بهعنوان رئیس شورای اسلامی کار و با هدف جلوگیری از پیگیری حقوق کارگران انجام شود، میتوانید موضوع را ابتدا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) پیگیری کنید. در صورت وجود شرایط قانونی، پس از طی مراحل مربوط، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نیز حسب مورد وجود خواهد داشت.
باسلام
اگر جابهجایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافیجویانه به دلیل فعالیتهای قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است،..
درود و عرض ادب
در مورد کارگران شهرداری، پاسخ به نوع استخدام، قرارداد کار و مقررات داخلی شهرداری بستگی دارد؛ اما به طور کلی کارفرما در حدود نیازهای سازمانی، معمولا اختیار جابهجایی کارکنان را دارد، مشروط بر اینکه موجب تنزل شغلی، کاهش مزد، تغییر اساسی شرایط کار یا تضییع حقوق قانونی کارگر نشود.اگر جابهجایی صرفا به دلیل فعالیت شما به عنوان رئیس شورای کارگری و پیگیری مطالبات کارگران باشد، این موضوع میتواند محل اعتراض و رسیدگی باشد.
