موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام. بنده کارگر شهرداری هستم و در رتبهبندی مشاغل کارگری، حکم من رنگآمیز است. همچنین رئیس شورای کارگری شهرداری هم هستم. به دلیل پیگیری مسائل کارگران، شهردار و مسئول اداری ناراضی هستند و یک بار به من گفتند جابهجا میکنند. آیا میتوانند بدون رضایت من، مرا جابهجا کنند و به محل دیگر مثل خدمات شهر ببرند؟ اگر چنین است، چطور میتوانم به پیگیری مشکلات کارگران اعتماد کنم؟ اگر اقدام به جابهجایی شد، آیا میتوانم مستقیم به دادگاه شکایت کنم که این کارها به عمد برای سرکوب من انجام شده است؟
اگر جابهجایی شما تغییر اساسی محل خدمت و شرایط کار باشد و مبنای قانونی در حکم یا قرارداد وجود نداشته باشد، قابل اعتراض است؛ با گرفتن مدارک استخدامی و مستندات اقدامات اخیر شما، میتوانید هم در مسیر اداره کار و هم در صورت ماهیت اداری تصمیم، در دیوان عدالت اداری برای ابطال و در صورت امکان درخواست توقف اجرای تصمیم اقدام کنید.
درود بر شما؛
اصل بر این است که تغییر محل خدمت یا نوع کار نباید برخلاف مفاد قرارداد، طرح طبقهبندی مشاغل و عرف کارگاه بوده و موجب تنزل شغلی یا تضییع حقوق مکتسبه کارگر شود. همچنین فعالیت قانونی نمایندگان کارگران نباید موجب اعمال محدودیت یا برخورد اداری شود. مستندا به مواد ۲۶، ۲۷ و ۱۵۷ قانون کار و مقررات مربوط به شوراهای اسلامی کار، در صورت جابهجایی با انگیزه برخورد با فعالیت صنفی یا تغییر اساسی شرایط کار، امکان اعتراض در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حسب مورد طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیمات اداری وجود دارد.
پرسش تعیینکننده این است که جابهجایی صرفا در همان عنوان شغلی و محل استخدام است یا همراه با تغییر عنوان، کاهش مزایا یا تنزل شغلی؟ پاسخ این موضوع مسیر حقوقی مناسب را مشخص میکند.
اصل بر این است که کارفرما در حدود قرارداد کار و مقررات استخدامی، حق جابهجایی کارگر را دارد؛ اما تغییر شغل، محل خدمت یا شرایط کار نباید برخلاف قرارداد، طرح طبقهبندی مشاغل یا با هدف اعمال فشار و تضییع حقوق قانونی کارگر باشد.
اگر جابهجایی به دلیل فعالیتهای قانونی شما بهعنوان رئیس شورای اسلامی کار و با هدف جلوگیری از پیگیری حقوق کارگران انجام شود، میتوانید موضوع را ابتدا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) پیگیری کنید. در صورت وجود شرایط قانونی، پس از طی مراحل مربوط، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نیز حسب مورد وجود خواهد داشت.
باسلام شما میتوانید در صورت اقدام بخاطر رابطعپه کارگری به اداره تعاون و یا هییت حل اختلاف پیگیری کند و لزومی به طرح شکایت در دادگاه نیست چون روابط بیتپن کارگرو کارفرما است ولی اینکه شمارا بخاطر فعالیت ودر واقع صداقت در کار بخواهند جابجا کنن نه اخلاقی است ونه عرفی ولی در چهار چوب اختیارات امکان جابجایی وجود دارد .
سلام
اگر شما را از شغل «رنگآمیز» به کاری مثل «خدمات شهر» بفرستند و این تغییر ماهوی و به ضرر شما باشد، قابل اعتراض است و باید اول از اداره کار پیگیری کنید، نه مستقیم دادگاه.
باسلام
اگر جابهجایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافیجویانه به دلیل فعالیتهای قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است،..
درود و عرض ادب
در مورد کارگران شهرداری، پاسخ به نوع استخدام، قرارداد کار و مقررات داخلی شهرداری بستگی دارد؛ اما به طور کلی کارفرما در حدود نیازهای سازمانی، معمولا اختیار جابهجایی کارکنان را دارد، مشروط بر اینکه موجب تنزل شغلی، کاهش مزد، تغییر اساسی شرایط کار یا تضییع حقوق قانونی کارگر نشود.اگر جابهجایی صرفا به دلیل فعالیت شما به عنوان رئیس شورای کارگری و پیگیری مطالبات کارگران باشد، این موضوع میتواند محل اعتراض و رسیدگی باشد.
با سلام
اصل بر این است که کارفرما در حدود نیاز سازمانی حق جابهجایی کارگر را دارد، اما اگر جابهجایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافیجویانه به دلیل فعالیتهای قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است؛ در این صورت ابتدا باید در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کنید و در صورت اثبات سوءنیت یا تضییع حقوق، امکان ابطال تصمیم و مطالبه حقوق قانونی وجود دارد.
بله، طبق قانون کار، کارفرما میتواند با حفظ شغل و حقوق شما، محل خدمت را تغییر دهد، مگر اینکه در قرارداد محل مشخصی شرط شده باشد. برای جابهجایی تلافیجویانه، میتوانید با ارائه مدارک (مثل تهدیدها) به اداره کار یا دادگاه کار شکایت کنید و اثبات کنید که این اقدام به دلیل فعالیت صنفی شما بوده است. پیش از آن، از شورای کار و بازرس کار درخواست حمایت کنید.
