لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
خسته نباشید یه سوال داشتم، کارفرما ایا میتونه روزهای تعطیل رو عادی حساب کنه و اضافه کاری محسوب نشه؟ قرارداد ما به این صورت هست که ۲۱۶ ساعت باید در ماه ۳۱ روزه کار کنیم بعد از پر شدن مقدار ساعت ذکر شده اضافه کاری محسوب بشه. جمعه با حقوق هست. به جز ۴ جمعه در ماه ۲۷ روز ۸ ساعت فیکس باید کار کنیم. روز تعطیل نیایم هم از مرخصی کم میشه آیا تو قانون کار همچین چیزی اومده؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
باید ماهانه ۱۷۶ ساعت کار کنید به فرض نبودن تعطیل. مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود. به ازای هر روز تعطیل قانونی حدود هفت ساعت کسر می شود.
اگر روز تعطیل کار کنید علاوه بر اضافه کار می توانید دریافت کنید
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
این رویه خلاف رویه قانون کار است و قانونی نیست
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
