موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام و وقت بخیر،
من به مدت ۲ سال (از ابتدای تیر ۹۷ تا ابتدای تیر ۹۹) کارمند یک شرکت نرمافزاری به صورت تمام وقت بودم. درباره شرکت، ۱.۵ سال ابتدایی ثبت نشده بود و نیم سال آخر ثبت رسمی شد. من کارمند تمام وقت شرکت بودم و طبق قوانین شرکت من ساعات کاری مفید را در یک سامانه، ثبت میکردم (ورود و خروجی نبود) و به ازای تعداد ساعات کاری حقوق ماهیانه به من پرداخت میشد. من میانگین ماهی ۱۱۳ ساعت مفید کار کردم. در زمان خروج حقوق من به ازای هر ساعت ۲۱.۶۰۰ تومان بود (حقوق ثابت مشخص نداشتیم و من تقریبا میانگین ماهیانه ۲.۵۰۰۰.۰۰۰ تومان با احتساب آخرین دریافتی، یعنی ۲۱.۶۰۰ تومان، حقوق میگرفتم). علاوه بر حقوق من یک سال در محل اسکانی که برای کارمندان شرکت در نظر گرفته بود ساکن بودم و به ازای هر شب حضور در شرکت هزینه ۲۵ هزار تومان دریافت میکردم. من تقریبا یک ماه قبل، خروجم را اعلام کردم و با موافقت طرفین خارج شدم. من به صورت تمام وقت در خدمت شرکت بودم و برای آن شاهد و اسناد کافی دارم، حتی شبهای بسیار زیادی در شرکت حضور داشتم. اندازه شرکت در زمان حضور من تقریبا ۱۵ نفر بود.
سال ۹۸ عیدی و پاداش من مطابق قانون وزارت کار، یعنی ۲ حقوق میانگین پرداخت شد. اما بعد از خروج سنوات ۲ سال همکاری و عیدی و پاداش سه ماه ابتدایی ۹۹ من پرداخت نشد. (لازم به ذکر است که فقط ۳ ماه ابتدایی سال ۹۹ قرارداد رسمی تحت قوانین وزارت کار داشتیم و قبل از آن قراردادی نداشتیم).
با سلام
عیدی و پاداش وسنوات به نسبت کارکرد محاسبه شده و باید پرداخت گردد حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل مطالبه است اقدام نمایید باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید
