آیا سنوات و عیدی بر اساس پایه حقوق است؟
سلام. وقت بخیر. من در شرکتی کار میکردم که رنج حقوقم ۲۰ ت بود. قرارداد من بهصورت دو تایی کرده بودند که یکیاش بهعنوان "مشاوره" و دیگری بهعنوان "قرارداد کار معین" درج شده بود. الان مبنای سنوات و عیدی من بر اساس پایه وزارت کار (در حال حاضر ۷ ت) خواهد بود یا بر اساس حقوق واقعیم؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
عموم وکلا تاکید دارند که مبنای محاسبه سنوات و عیدی، آخرین حقوق و دریافتی واقعی شما است، هرچند برخی اشاره کردهاند در صورت رد شدن بیمه بر مبنای حداقل اداره کار، ممکن است همان مبلغ معیار قرار گیرد.
این یک قاعده کلی است، اما تفکیک قرارداد شما به دو بخش و نحوه رد شدن لیست بیمهتان میتواند محاسبه نهایی را تغییر دهد.
