لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. وقت بخیر. من در شرکتی کار میکردم که رنج حقوقم ۲۰ ت بود. قرارداد من بهصورت دو تایی کرده بودند که یکیاش بهعنوان "مشاوره" و دیگری بهعنوان "قرارداد کار معین" درج شده بود. الان مبنای سنوات و عیدی من بر اساس پایه وزارت کار (در حال حاضر ۷ ت) خواهد بود یا بر اساس حقوق واقعیم؟
بر اساس قانون کار، مبنای محاسبه سنوات و عیدی باید بر اساس حقوق واقعی و دریافتی شما باشد، نه بر اساس پایه حقوق وزارت کار.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند که این موضوع بر اساس حقوق واقعی محاسبه میشود.
همچنین، عیدی و پاداش سالیانه نیز بر اساس مجموع دریافتیهای واقعی شما محاسبه میشود و شامل تمام مزایا و پرداختیهای مرتبط با کار است.
باسلام
نسبت به قرارداد کار معین دو برابر حقوق عیدی تعلق می گیرد .
با سلام به نظر میرسد بر اساس حقوق پایه باشد
سلام با توجه سوال شما دو برابر حقوق میباشد موفق باشید
سلام
دوست گرامی قرارداد مشاوره عیدی تعلق نمیگیره
ولی قرارداد معین مشمول قانون کار هستش و دوبرابر حداقل عیدی پرداخت میشه.
با سلام و عرض ادب ، بر اساس پایه حقوق محاسبه میگردد
سلام با توجه به سوال شما براساس سنوات آخرین حقوق شما محاسبه میشود موفق باشید
