لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام: بنده از سال ۹۱ الی ۹۵ در دستگاه دولتی روزمزد کارگری کردهام و کارفرما حق بیمه و مزایایی از قبیل عیدی، پاداش و سنوات را پرداخت نکرده است.
حال که در سال ۱۴۰۴ با شکایت بنده، اداره کار کارفرما را محکوم به پرداخت حق بیمه و مزایای فوقالذکر کرده است، مزایا و سنوات را براساس همان سالها محاسبه کرده است به مبلغ ۶ میلیون تومان.
مگر نباید بر اساس نرخ قانون کار امسال محاسبه و پرداخت شود؟ با تشکر
براساس قوانین کار، مزایا و سنوات باید بر اساس نرخ و شرایط مربوط به زمان اشتغال محاسبه شوند. به عبارت دیگر، محاسبه سنوات و مزایا بر اساس نرخهای سالی که کارگر در آن سالها اشتغال داشته است، انجام میشود و نه بر اساس نرخهای جاری.
در مورد شما، اگر شکایت شما مربوط به دوره ۹۱ الی ۹۵ است، محاسبات مزایا و سنوات بر اساس نرخهای آن دوره انجام میشود.
این موضوع در ماده ۲۴ قانون کار ایران نیز تأیید شده است که به وضوح بیان میکند که مزایا بر اساس شرایط و نرخهای زمان اشتغال محاسبه میشوند.
با درود
به نرخ هر سال کارکرد محاسبه میگردد
درود به نرخ هر سال کارکرد محاسبه میشود
با سلام و احترام،
در پاسخ به پرسش شما در خصوص نحوه محاسبه مزایا و سنوات معوقه، لازم است بین «حق سنوات» و «عیدی و پاداش» تفاوت قائل شویم، زیرا مبنای محاسبه این دو مورد طبق قانون کار متفاوت است.
بر اساس اطلاعات موجود، به نظر میرسد رای صادر شده از سوی اداره کار، در بخشی صحیح و در بخشی دیگر قابل اعتراض است.
نحوه محاسبه حق سنوات معوقه
حق سنوات میبایست بر اساس آخرین حقوق کارگر محاسبه شود. طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما مکلف است به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان مزایای پایان کار (حق سنوات) به کارگر پرداخت کند.
نکته کلیدی: در مواردی که سالها از پایان کار گذشته و سنوات پرداخت نشده است، رویه قضایی و نظر کارشناسان حقوق کار بر این است که مبنای محاسبه «آخرین حقوق»، باید حقوق مصوب در سال پرداخت (یعنی سال ۱۴۰۴) باشد، نه سالهای اشتغال. این بدان دلیل است که ارزش پول در گذر زمان کاهش یافته و هدف قانونگذار، تامین آتیه کارگر با مبلغی به روز است.
نتیجه گیری برای شما: بنابراین، اداره کار در محاسبه حق سنوات شما برای سالهای ۹۱ تا ۹۵ بر اساس نرخ همان سالها، به درستی عمل نکرده است. شما حق دارید که این بخش از رای را مورد اعتراض قرار دهید و درخواست کنید که سنوات شما بر اساس حداقل دستمزد قانون کار در سال ۱۴۰۴ محاسبه گردد.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش معوقه
برخلاف حق سنوات، عیدی و پاداش هر سال بر اساس حقوق و دستمزد همان سال محاسبه میشود.
نکته کلیدی: قانون مقرر میدارد که کارفرما باید معادل شصت روز آخرین مزد کارگر در همان سال را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کند. این به آن معناست که عیدی سال ۹۱ بر اساس دستمزد سال ۹۱، و عیدی سال ۹۲ بر اساس دستمزد سال ۹۲ محاسبه میگردد.
نتیجه گیری برای شما: اقدام اداره کار در محاسبه عیدی و پاداش شما بر مبنای نرخ سالهای ۹۱ الی ۹۵ صحیح و مطابق با قانون بوده است.
چرا حقوق و مزایای معوقه به نرخ روز محاسبه نمیشود؟
به طور کلی، حقوق معوقه و مزایایی مانند عیدی، مشمول تورم و محاسبه به نرخ روز نمیشوند و کارفرما موظف است همان مبلغ معوقه را پرداخت کند. با این حال، همانطور که توضیح داده شد، حق سنوات به دلیل ماهیت قانونی متفاوت و استناد به «آخرین حقوق»، یک استثناء مهم بر این قاعده است.
اقداماتی که میتوانید انجام دهید:
اعتراض به رای: شما میتوانید به رای صادر شده از سوی هیات تشخیص اداره کار اعتراض کرده و پرونده را به هیات حل اختلاف ارجاع دهید. در لایحه اعتراضی خود، صراحتا به مبنای محاسبه حق سنوات (ماده ۲۴ قانون کار) استناد کرده و خواستار محاسبه آن بر اساس دستمزد سال ۱۴۰۴ شوید.
مطالبه خسارت تاخیر تادیه: در صورتی که پس از صدور رای قطعی، کارفرما همچنان از پرداخت مطالبات شما خودداری کند، میتوانید با ارائه دادخواست جداگانه در محاکم عمومی (دادگاه حقوقی)، «خسارت تاخیر تادیه» را از تاریخ قطعی شدن رای اداره کار تا روز پرداخت، مطالبه نمایید.
به طور خلاصه، اعتراض شما در مورد نحوه محاسبه حق سنوات کاملا به جا و قانونی است، اما محاسبه عیدی بر اساس نرخ سالهای گذشته صحیح بوده است.
با سلام به نرخ هر سال کارکرد محاسبه میشود
