آیا زمانی که کارفرما موارد کاری بیش از رده شغلی ثبت شده در قرارداد از شما انتظار دارد امکان پیگیری و دریافت حق الزحمه است؟
با احترام
بنده برای یک شرکت پشتیبانی خدمات بانکی کار میکنم و رده شغلی بنده طبق قرارداد مشخص است و مربوط به دستگاه های خاصی است که در حد عمومی است و تخصص خاصی نیاز ندارد.
اما شرکت پس از مدتی قرارداد جدیدی با بانک منعقد نموده و دستگاههای جدیدی نیز جهت پشتیبانی به کار ما اضافه کرده که خود نیازمند تخصص و زمان زیادی است.
علی رغم وعده های شرکت جهت جبران هزینه های این کار جدید اما هنوز محقق نشده است. آیا اکنون که شرکت قصد تعدیل نیرو دارد بنده میتوانم بابت این مورد شکایت کنم از شرکت؟
