بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا حقوق نگهبان ۲۴ ساعته منصفانه است؟

پرسیده شده ۱۰ ماه پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

درود، خسته نباشید. من حراست یک مجتمع تجاری در حال احداث هستم و ۲۴ ساعته یک‌سره در کار حضور دارم. برای استراحت هم یک واحد با لوازم به من داده‌اند. حقوقم ۲۰ میلیون تومان است و بیمه هم برایم رد شده است. خواستم بدانم آیا حقوقم باید بیشتر از این باشد؟ من همیشه آنجا حضور دارم و شب‌ها هم مسئولیت مجتمع با من است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ساعات کار موظف روزانه مشخص است و مازاد بر آن مشمول اضافه‌کاری یا نوبت‌کاری می‌شود، اما میزان دقیق دریافتی و شمول ساعات استراحت در کار به متن قرارداد و توافق طرفین بستگی دارد.

اینکه حقوق دریافتی شما کافی است یا خیر، به تعریفی که در قرارداد از ساعات حضور و استراحت شده بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

حقوق کار ۲۴ ساعته و شرایط اضافه‌کاری

ساعت کار موظف قانونی روزانه محدود است و کار مازاد بر آن باید به عنوان اضافه‌کاری یا حق شیفت محاسبه شود. با این حال، برخی وکلا تاکید دارند که پرداخت مازاد بر حقوق پایه نیازمند توافق طرفین در قرارداد است. همچنین وضعیت محاسبه ساعات حضور شما در واحد مسکونی به عنوان ساعت کاری، مستقیما به متن قرارداد و توافق شما با کارفرما بستگی دارد. در صورتی که قراردادی نداشته باشید یا مازاد ساعت کار بدون توافق نادیده گرفته شود، دریافتی شما می‌تواند کمتر از حد قانونی باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

شایان بهرامی ۱۰ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام ، باید قرارداد بررسی شود و اینکه آیا شما در زمانی که در واحد محل سکونت هستید آیا جزو ساعات کاری محسوب می شود یا خیر

الهام دامغانی ثانی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳٬۰۹۱ مشاوره موفق

با سلام
مازاد بر حقوق پایه مندرج در قانون بسته به توافق فی مابین خواهد بود

مجتبی فرزانه ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۵۹ مشاوره موفق

با سلام.
ساعت کاری و حقوق درنظر گرفته طبق قانون کار مشخص است و اضافه بر آن باید به صورت اضافه کاری لحاظ و مورد پرداخت قرار بگیرد به انضمام هزینه های دیگر منجمله عدم دریافت مرخصی های استحقاقی.

نمایش ۹ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۳۱۱ مشاوره موفق

در خصوص حق شیفت و اضافه کاری باید توافق نمایید .

علیرضا زرینه پور ۱۰ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳۴ مشاوره موفق

بادرود
ساعت کار موظفی ۷ساعت و۲۰دقیقه است برای اضافه باید اضافه کاری پرداخت شود ضمنا برای شیفت ها هم باید حق شیفت پرداخت شود

حسین مظاهری تهرانی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
مازاد بر ساعات کاری پایه و حقوق پایه مصوب، مستلزم توافق با کارفرما می باشد.

محمدصادق محجوب ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۷ · ۸۴ مشاوره موفق

سلام
اصولا بستگی به قرارداد دارد ولی بر اساس قانون کار نوبت کاری و اضافه کاری قابل مطالبه است.

حسن آرین پور ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،مازاد بر ساعات کاری پایه و حقوق پایه مصوب، مستلزم توافق با کارفرما است.

محمدرضا توکلی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۴۹ مشاوره موفق

با سلام پرداخت بیش از حقوق پایه برای اضافه کاری نیازمند توافق طرفین است .

الهه طالبی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۳۰ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر شما نسبت به مازاد بر ۸ ساعت کار مستحق دریافت اضافه کاری می باشید

علی خانجانی ۱۰ ماه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام
بستگی به قرارداد کار یا توافق طرفین دارد که ساعات کار به چه صورت تعریف شده است و آیا تمام زمان را شامل میشود یا خیر.

هانیه مرادی ثانی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴ مشاوره موفق

سلام. بسته به متن قراردادی دارد که امضا کرده اید.اگر بدون قرارداد مشغول به کار شده اید،دریافتی شما کمتر از قانون است.

۲۷ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید